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韩资工艺厂的罢工

韩资工艺厂的罢工

韩资工艺厂的罢工

小石


2003年从河南到青岛打工,在一家韩资工艺厂上班。这家厂主要做铅合金饰品。小石是细工,不用机器,纯手工,每天趴在工作台上雕刻手镯和其它饰品。工资三千左右,上午八点到晚上9点,没合同。大家觉得工资还行,发放及时,很配合厂里的加班。06年4月,一个年轻员工上班听音乐,实际上不影响工作进度,有个主任说他违纪,要开除他还不给当月工资。大家愤愤不平,要求签合同。车间的一个韩国管理嘲笑大家,拒绝签合同。二十几个工人坐在工作台前,不干活了,等待回复。

高层立即出来安抚大家,说先复工,合同的事厂里会研究。员工说这种法律要求的事还用研究?你们研究好了我们再复工。第二天厂里让代表去办公室谈,大骂工人。摔茶杯。工人把办公室的茶杯都放在他面前,让他摔。有人把电脑也放在他面前,让他摔。里面的总经理出来训斥那个高管,工人要他道歉,那个高管在总经理示意下轻轻点头,工人不满意,他又深深鞠了一躬。总经理让员工先回家,说第二天给回复。其他员工说那个高管气的蹲在地上起不来。

第二天,大家被厂里开除了,不许进厂,还找来几十个社会人员驱赶员工。有个工人站在最后面,用数码相机拍照,社会人员上来抢夺相机,打他。他报警了,警察赶到制止了打人。小石和其他工人受了伤,在医院治疗。派出所施加了压力,厂里收回开出决定,包括那个听歌的工人,报销医药费,签合同。

后来总经理以他老婆的名义又开了一家工艺品厂,用一套管理人员,工资社保由老厂支付。我们被调到新厂。06年12月27日,经理要我们再签一份合同,说是为了应付检查。这份合同规定我们的工资算上加班费也只有原来约定的25%。我们签了,没当回事。07年12月27日,因为颁布了劳动合同法,厂里要求在06年4月合同的额基础上再签一份合同,把底薪调整到青岛市最低工资760元,并且要跟新厂签,这样以前的工龄就没了。我们拒绝。下午厂里管理到车间要我们立即签合同否则滚蛋。大家继续工作不理他。他调集两个车间的保安,往外拽工人。一直僵持到9点下班。次日早上上班发现厂门锁了。工人每天早上上班,举报纸自拍证明上班了。12月31日去劳动局,劳动局要求厂里不再僵持。1月3日厂里贴通知解除劳动合同。

请律师去仲裁,他保证会赢。因为我们被骗签的那个合同,经济补偿和加班费都要从06年10月以后算起。而且新厂是为老厂做配套的,账面收益不好。我么和厂里分别上诉了。律师跟我们说不要张扬,韩国人不好惹。结果加班费没有被支持,只有06到08年的补偿。我们不再相信那个律师了,他还打电话说愿意打到终审。小陈热线建议下,我们抓住了荷包、工作日志和地税的完税证明,抓住了厂里提出的考勤记录和工资发放表,发放表里基本工资和加班费都十分清楚,跟合同的约定不符。对方律师希望和解,但又没诚意。我们就等判决了。

青岛韩国工艺厂很多,但都不再雇佣我们了。

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