46 123
发新话题
打印

[转贴] 2018广州日弘工人斗争与沈梦雨“造星运动”

2018广州日弘工人斗争与沈梦雨“造星运动”

搜集者微不足道的点评放在本目录最后面。

日弘厂工人代表沈梦雨的斗争
#37 日弘在职员工状告工会,公开招募代理律师 梦雨有话说  2018-7-15
#21 沈梦雨:劳动仲裁申请书 2018-6-22
#22 沈梦雨:致广州市总工会的公开信 2018-6-22
#23 沈梦雨:致广州市人力资源和社会保障局的一封信 2018-6
#24 沈梦雨:质疑撤销协商代表的公开信(致全体工会会员) 2018-4-25
#25 沈梦雨:质疑暂停协商代表资格的公开信 2018-4-20
#26 沈梦雨:质疑工会主席不维护员工合法权益的公开信 2018-5-25
#27 沈梦雨:关于敦促创智人力补缴公积金的公开信 2018-6-24

#2 团结就是力量 读者来稿  梦雨有话说  2018-6-30 介绍了2018年来日弘厂劳务工争取到转正、补缴住房公积金以及日弘厂员工通过劳资集体协商争取到加薪的情况
#3 本田配件厂管理人员奇葩语录 梦雨有话说  2018-6-27 日弘厂内的劳资冲突与工会斗争
#4 黑心日企肆意打压民选协商代表 ,老板工会无视法律践踏员工权益 梦雨有话说 2018-6-23 日弘厂工会斗争前前后后
#5 女工沈梦雨斗争全纪录! 文章何误我  2018-7-7 (此文几天前在其他公众号上发布过)
#6 梦雨:无悔选择——从中大硕士到流水线女工 2018-7-7 作者沈梦雨 文章一再转发一再被删,7月8日点击近10万次。

“造星运动”:毛左时代先锋网发动社会各界名人、泛左翼、中大校友高调声援沈梦雨
#45 星是怎样诞生的?——从“造星运动”说开去 彤钺  星火可燎原  2018-7-18
时代先锋网编辑:梦雨和日弘工友的斗争是值得我们大家学习、赞扬的!
请收起你们某些人的无耻谰言吧!
(文章推送词)
#44 当一代年轻人变得无法理解:从一位中山大学硕士的毕业选择谈起 风华君  historicize  2018-7-18
#43 又放大招!一大波社会声援来袭! 团结就是力量  地火狂飙  2018-7-17
大兔:我看见有的评论者说你出风头、被吹捧成明星,但是我认为勇敢站出来亮相出柜对大家来说是很大的鼓励,也让抗争中的人感到并不孤独!所以我要说梦雨是中大之光,是人类精华!
新四军老战士丑牛:全体工人阶级都站在沈梦雨一边!

#40 向梦雨学习,走与工农相结合的道路 中国红旗网特约评论员 斯大林的土豆 2018-7-16
#36 知识青年的觉醒和无产阶级革命派的责任 ——支持梦雨和时代先锋青年 2018/7/15 中国红旗网
#35 信与不信 | 来稿 丁冬  地火狂飙  2018-7-15
#34 张海超:梦雨,我们手拉手肩并肩! 张海超  地火狂飙  2018-7-15
张海超:几亿工人同胞,跪着打工,跪着讨薪,跪着生存,还需要很多像你这样的人走近工人。
#33 我是左派,选择与梦雨并肩前行 2018-7-12 四粒铜飞刀
“我是左派”:有些人认为对于梦雨的宣传是“造星运动”,抹杀了工人阶级本身……沈梦雨与旧有生活的彻底割裂和维护无产阶级利益的坚强决心,必定会启发普通没有政治意识的人们,也必定会引起左翼内部的大讨论。沈梦雨的出现具有里程碑般的意义——作为一名坚定维护无产阶级利益的战士,沈梦雨在把自己融入到无产阶级队伍当中的同时,已经与旧有的社会关系和社会地位进行了最彻底的决裂!……面对沈梦雨和日弘工友们的斗争,关注者应具有怎样的态度与行动?笔者以为,时代先锋网的同志们已经在策略和行动上都给了很好的答案。
#32 用人民的力量打退资本家们的嚣张气焰 2018-7-10  “一粒铜豌豆”
#31 来稿 | 沈梦雨:为梦飘落梨花雨 孙玉良 2018-7-10
#30 请各位同志承认梦雨的主体性|校友大兔支持妳 大兔 滚筒洗脑机 2018-7-14
大兔:作为一个有3年基层经验和丰富理论基础的成年女人,我非常相信梦雨是一个有独立思想的、很强主体性的行动者。……想象梦雨被摆上舞台、不情不愿地成为毛派的典型代表,这种想象本身就是一种男权行为…是基于一种“ta被利用”的指挥家式思维方式。
#29 木田:如何做出无悔的人生选择? 木田无花 2018-7-13
#28 声援民选谈判代表MY,保卫工资集体谈判权力! 青草 大汇 2018-7-13
#16 大学毕业生为何要进厂打工?| 声援MY 大汇  2018-7-11
#17 工友评论集:梦雨你是好样的! 团结就是力量  地火狂飙  2018-7-11 22:39
#18 孟晗:写给工人代表沈梦Y的信 孟晗  地火狂飙  2018-7-11 22:39
孟晗:相信看到你的故事,两亿多的工友都会力挺你!相信,在你的影响下,定会有越来越多人关注我们工人问题,也会有更多的人跟随你的脚步。
#19 顽石|时代需要这样的青年先锋 还是顽石  依旧顽石  2018-7-9 后附网友若干跟帖
#20 她不是一个人在战斗! 政资研  郑小妍  2018-7-12

开发区其它汽配厂工友关注声援沈代表
#42 MY,艾帕克工人愿意与你并肩作战 艾帕克维权工人联盟  2018-7-17
#41 放大招!一大波日弘工友赶来声援my! 团结就是力量  地火狂飙  2018-7-16
#11 广汽工友声援梦雨:每个工人都要积极支持和学习坚决斗争的代表! 追风骑士 微工荟 2018-7-8
#12 工会活动谁在参加,大家为何不信工会?汽配工人声援MY!| 投稿  李佳城  微工荟  2018-7-9
#15 要忍受高温、噪音、工伤、责骂,就是因为没你们有文化?汽配工人声援MY!| 投稿  今晚吃鸡  微工荟  2018-7-10

与老板工会论战
#13 日弘厂,敢泼脏水,敢亮明身份吗?! 团结支持沈梦雨 2018-7-9 20:48(其中提到2018年4月28日日弘厂员工举报工会主席,转发在本辑#14
#38 工会主席郭振泳:分清敌我矛盾,毫不手软!决不妥协! 肖锋  星火可燎原  2018-7-15
#39 【妖风异事】日本老板走狗,说别人是“境外势力”? 微小汇  微工荟  2018-7-16

秋火:「要反击广州日弘厂资方派人到微博上攻击污蔑工人代表沈梦雨,声援日弘厂工人及其代表的斗争,最有力的行动是展示日弘厂工人对本厂侵犯权益问题的揭露和对代表的声援;同时这也是关注支持者的一个契机,可以更多扩展、追问日弘厂的工人权益问题(详见我写的《如何深化宣传广州日弘厂工人斗争》。」(转发时的点评 2018-7-10 01:01)

广州经济开发区其他企业工人斗争
#7 开发区工人的斗争:这一刻,沈梦雨不是一个人在战斗! 微小汇  微工荟  2018-7-5 后附我的点评
#8 本田配件厂(广州艾帕克汽配厂)黑社会殴打工人 艾帕克维权工人联盟 2018-1-16 含工人致各级领导请愿书。叙述了今年1月初艾帕克三十多名承包工与资方谈判要求同工同酬并立即转正,期间遭资方管理层指使不明身份人员殴打。
#9 派遣、外包工人维权现状:法律太可笑,斗争团结太必要! 微小汇 微工荟 2018-6-29 着重结合艾帕克案例的分析
#10 本田配件厂非法用工,克扣工人工资福利 艾帕克维权工人联盟 2018-1-16 艾帕克汽配厂承包工和其他员工差别情况,2017年10月至2018年1月中旬到市总工会和各级劳动局上访、遭艾帕克公司和承包商新力公司忽悠恐吓及非法解雇情况。


公司简介:广州日弘机电有限公司是2003年10月成立的日本独资企业,位于广州经济技术开发区东区,交通便利,地理位置优越,占地面积约为 4万平方米,其中建筑面积约为 3万平方米 ,现有员工200 多人,2007年10月达280人。公司一期为广州本田、东风日产、昌河铃木等知名汽车公司的配套厂家,二期主要生产电脑配件,主要供货给日立电脑。是一家设备先进、管理规范的现代化企业。公司优先考虑安全、环境、品质、因素的方针。公司严格地遵守国家的劳动法 ,实行5天8小时的工作制度,全年十二个月工资,二个月奖金。具备完善的薪酬福利体系,为员工购买养老、失业、 工伤、医疗、生育保险和住房公积金,提供带薪年休假和其它各种假,提供上下班交通车,为员工提供相关的职务培训。(节选自http://rhjdy.chinaepu.com/
据日弘厂员工2018年4月28日举报工会主席的信提及:公司不到500人。


“造星运动”之外的一点不同意见
如何深化宣传广州日弘厂工人斗争的重要胜利,如何看待其不足 秋火 2018-7-9 23:59,7-11晚点击仅500多次后被删
日弘厂斗争的宣传策略问题(兼谈青年进厂斗争策略) 秋火 2018-7-17
早上7点首发,当天下午14:57点击仅300多次后被删
此文批评指出了时代先锋网等部分青年毛左拔高宣传沈梦雨的危害和不利之处;兼谈青年进厂斗争策略问题

不打高空,说点实际的 章罗储林 2018-7-14(后附酷儿工友的致歉说明(此文发在两个公众号上,点击合计也只有200多次,但是据某些毛派看来,这个批判意见竟然对“造星运动”造成了极其恶劣的巨大危害影响,严重伤害了广大人民群众的阶级感情,以致于相关团体“酷儿工友服务社”在巨大政治压力下被迫撤掉7.15致歉声明,两天后发布了更低姿态的致歉声明。本帖搜集者秋火在帖中早已有所点评,此处不再多说。)

[ 本帖最后由 秋火 于 2018-7-19 13:46 编辑 ]

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/c7IUzBYWdNFIYbk6I41OjA(粗体为原文所有)

团结就是力量

读者来稿  梦雨有话说  2018-6-30

2018上半年以来,日弘公司发生了两件大事件,给了我们日弘员工展示力量的机会。

一、2018年6月19日,日弘正式发出通知,同意给在职劳务工及现已在日弘转正且仍在职的员工,补缴以劳务工身份派遣致日弘工作期间的公积金。也就是说日弘的员工成功地追缴到了做劳务工时期的公积金!



二、2018年工资集体协商中,我们战胜了老板和老板工会。原来公司提出的是基本底薪增加1.66%,而我们最终争取到了6%+200元,使得绝大多数一线员工底薪增加400元以上。年终奖金也由日弘提出的3.5个月增加到了4个月+X(X跟公司业绩挂钩)。




这些胜利是怎么得来的呢?当然不是日弘施舍给我们的,而是我们全体员工实打实争取来的,尤其得益于那些敢于说不的先行者的不断抗争。


一、员工愈挫愈勇,成功追缴公积金

日弘从开始使用劳务工到2018年1月份之前,从来没有为任何一个劳务工缴纳过一分钱的住房公积金,不知从中克扣了多少员工的血汗钱!

2018年新年伊始,周边的好几个兄弟公司的劳务工都成功补缴了公积金。日弘的员工也纷纷行动起来维护自己的合法权益。追缴的员工由刚开始的3、4个人迅速增加到20、30号人,大家团结一致,跟黑中介和黑老板斗智斗勇,最终成功追缴到了公积金。

在这过程中,有的人可能会说“枪打出头鸟”。的确,在追缴的一开始,日弘为了杀鸡儆猴,打消大家的积极性,将两名劳务工非法退回劳务公司,但大家并没有被吓退,反而是越来越多的员工参与到追缴公积金的队伍中来,在团结的员工面前,日弘便没辙了,迫于压力,只能选择给所有员工补缴。

现在,公司近200名员工得以补缴劳务工时段的公积金。有的员工的公司补缴部分甚至高达5000元!

开始追缴公积金的时候会有员工被针对,主要是大部分员工还没有意识到团结的重要性,一旦大家意识到了,就不会再有人被针对,团结是员工维权的最有效手段,有本事它们就把团结起来的员工全部开除,量他们也不敢!



二、积极参与集体协商,取得预期成果

工资集体协商是涉及到我们员工的切身利益的事情,是每个人都应该积极参与的,但是日弘却想方设法不让员工参与,当然它不让员工参与的原因大家都是懂的。

2018年日弘的工资集体协商可谓是跌宕起伏,动人心魄。我们员工第一次真正行使了手中的民主权利,虽然还不是那么彻底,还有很大的进步空间,但有比没有强多了!

今年,日弘的员工广泛地参与并成功推选了代表现场员工利益的协商代表沈梦雨,虽然老板和老板工会想方设法阻挠,但是我们员工还是团结起来跟他们说“不”!

大家不管是在线上还是线下纷纷表态支持我们的协商代表,工会想通过会员代表大会表决撤销沈梦雨的代表资格,结果失败了;公司领导滥用职权来威胁恐吓、打击报复员工,但部分员工仍然用实际行动积极表态支持沈梦雨,填写调查问卷,为她作证等等。

即使后来公司和工会联起手来非法解雇了沈梦雨,但他们为安抚已经愤怒难平的员工,也不得不做出让步,使我们员工的团结最终获得应有的成果。

团结就是力量!大团结大收获,小团结小收获!

今年我们在公积金和集体协商中的成果绝不是日弘老板大发慈悲,主动给予我们的,而是靠大家的努力争取来的。大家能够团结起来,去争取自己的利益,这才是取得胜利的关键。

在这过程中,我们不仅争取到了自己的利益,同时也争取到了自己做人的尊严!的确,有人被开除,有人被针对,那只是因为团结的人数还不够多!

整个过程中,我们也看到了公司的弱不禁风和工会的丑恶嘴脸,他们打压员工无非也就那么几招,正所谓“一切反动派都是纸老虎”,既然这只纸老虎已经被烧了一半,剩下的一半就更不用放在眼里了。无耻的行为只会激起更大的愤怒,而那些纸老虎们必将为此付出更高昂的代价!

当然,今天的胜利并不是我们接下来就可以松懈的理由。

被中介欠缴的公积金已经补缴了,但是日弘黑大家的公积金还没有着落;今年工资增加了不少,公司肯定会想方设法回击,比如加产量、控制加班、逼走工资高的老员工等等。为了保持现在的胜利,同时预备可能会来的暴风雨,大家需要更大的团结,只有这样,煮熟的鸭子才不会飞了。

小伙伴们,加油!

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/Dna3lIF4DBRjbZEqm3OEXw(粗体为原文所加)

本田配件厂管理人员奇葩语录

梦雨有话说  2018-6-27

本田供应商,日弘黑心厂,胆子比天大,违法数最牛,阻员工加薪,限人身自由,威胁远不够,侮辱又诽谤,蛮横不讲理,法律靠边站!

领导牛毛多,终日闲得慌,找茬不消停,员工苦连天,工人不出力,哪有利润来,劳动人血汗,养群寄生虫,睁眼看清楚,谁才配加薪!

工会不作为,替公司背书,工会跟老板,同穿一条裤,愿做狗腿子,绝不护员工,顶不住质疑,哭着找区总,留得骂名在,快自食恶果!



一、2018年4月17日,制一课内大早会,执行系长朱某慧公开侮辱员工,声称员工做集体协商员工意见问卷调查是在跟公司要钱,而员工不配要这个钱!
        朱某慧讲话:
在我印象中,不管是劳资协商还是年终评价,现场有一部分人很活跃。说实话思想很激进。像这次工资协商,我们现场有几个人。你别以为我不知道,我看过你们的调查问卷。上面有一道题是关于年终奖诉求,选项是4千或5千之类的,说白了,选这个是什么意思,就好像在跟公司要钱。你们还没达到这条件!你愿意干就干,不愿意干就拉倒。我第一次见这样的调查问卷,还有几个人跟现场的员工说这个要求可以。说实在话你们现在技能都考不过,配跟公司要什么钱?!

犀利点评:集体协商是干什么的?就是要谈加薪谈奖金谈福利,员工不把自己的加薪诉求提出来,协商代表怎么收集员工意见?写了这个诉求,你大领导又说员工不配要,每天辛苦流汗搬砖的员工不配要?!你这个整天穿着大裤衩在车间里闲逛的领导配要?建议员工加工资按员工方案加,领导工资按公司方案加,这样既安抚了最辛苦的一线员工,又节约了公司开支,两全其美!


二 、2018年5月18日,日弘公司各系系长在公司早会上公然不让员工参与除工会、公司盖章之外的任何调查,并威胁员工后果自负! (代表人物:系长刘某环)
       刘某环讲话:
包括近段时间,中夜班巡查,课长也好,部长也好,集体巡查。如果课长、部长看到拿着手机直接滚蛋。一旦发现,直接滚蛋。刘系长没那么多脑袋给你们保,二三十号人我保得了谁啊,保不了。没有这个权力,也没有这个能力,还有啊,不要参加一些不是工会发出的和公司课内发出的一些调查,各位记住了,要签名字前,麻烦先打个电话问下我‘系长这个我能不能签’。不要闭着眼睛签。

犀利点评:作为中华人民共和国公民,参与什么样的调查,不参与什么样的调查,签什么样的名,或者不签什么样的名,是公民的人身自由!请问各系“系长”,听说过《中华人民共和国宪法》吗?是谁给了你们限制公民的人身自由的权力?请系长们时刻记住,你们没有这个权力,也没有这个能力,限制公民人身自由!


三 、2018年5月22日,制一课内大早会,副部长徐某添(同时也是此次公司方协商代表之一)公开威胁员工不要讨论工资协商的事情。
        徐某添讲话:
首先,公司的集体协商经历了好几年了,是个比较成熟的机制,大家应该不用去担心。关键,现在我觉得,对于我们所有员工,对于公司层来说,希望大家回归一个理性的状态。希望工会这边去处理这个。所以,我们员工把事情交给工会代表,交由协商代表去做就可以了。对于我们员工来说,不需要过多地做这些讨论或关注,因为我们已经委托了代表,代表基本上是代表了我们员工的基本的利益,过往已经有了这个成熟的机制做这个工作的。

犀利点评:公司的集体协商机制的确已经非常成熟,主要表现在打压员工代表并限制员工参与集体协商方面,从目前的情况来看,一个妈生的日正弹簧肯定是望尘莫及了。同时,公司领导违法犯法的机制也是相当成熟的,竟然公开要求员工不要讨论并关注工资集体协商……作为公司方的协商代表,你当然不希望员工过多关注嘛,这样员工方协商代表没了员工支持,你们就可以尽情打压了嘛。
请问这位领导,你这是个人行为还是代表公司的行为?当然,不管是公司行为还是个人行为,在公司早会上滥用职权威胁员工,违法违规已经毫无疑问了,《宪法》中关于限制公民言论自由的法律条文你们肯定是不懂的,那么干涉集体协商、限制员工参与集体协商总该知道吧,根据《广东省企业集体合同条例》,尔等可以集体自宫了!


四、2018年5月18日,检查1系让沈某雨零加班。5月23日,检查1系停止沈某雨去仓库盖章的工作,随后将沈某雨一个人安排去会议室做PPT,不让其与其他员工接触,而在此之前的4月16日,早已经停止沈某雨到车间巡检的工作。
       系部理由:
不让盖章和巡检是怕沈某雨煽动员工情绪,所以要进行隔离,不能接触员工!不让加班是上级认为沈某雨影响力太大,怕加班时间于公司疏于管理,她会去煽动员工情绪!

犀利点评:公司还真是弱鸡,花这么多时间关注一个小小的沈某雨,这是小看员工还是高看沈某雨?员工的情绪会是一个沈某雨就可以煽动起来的吗?公司才是煽动员工情绪的罪魁祸首吧,不人性化的管理模式,不顾员工尊严,从头到脚对员工进行控制,控制行为还要控制言论,估计以后还要控制拉什么样的屎!我看最让你们害怕的并不是沈某雨,而是几百个员工的情绪吧!想让员工情绪好一点,这事简单呀,按照员工的意愿加工资不就得了?舍本逐末,防得了一时防不了一世!


五、5月21日,二系系长刘某环无任何理由让员工王某霞突然转早班,在此之前的5月16日霞因有事需转夜班,公司领导公然威胁,警告她转班后不能参与工资集体协商事宜,并要求签名保证;5月23日,四系系长石某慧,临时无理由让上夜班的员工戴某芳第二天急转中班、第三天再急转早班。
        系部理由:
(员工)自己干了什么事情自己反省去。

犀利点评:日弘公司领导,你们是猴子派来的逗逼吗?法律法规我就不说了,看你们的种种行为,法盲无疑了,不过现在连公司制定的规章制度都丢到一边去了,这算狗急跳墙吗?转班不给理由也不需要走程序,你当员工是你家养的狗呀?现在是不是你要我们吃屎我们也得乖乖吃呀?公司领导欺负员工已经不用打草稿了,刚结束的十九大说要健全社会主义法治,看到你们的所作所为,我为祖国法治捉急呀!


六、2018年5月18日,公司通勤车上出现污蔑员工代表沈某雨的传单!
       传单内容如下:
沈某雨你把我们的福利都搞没了,现在不能报销,不能申请福利金了,也没有生活品发放了。工资到现在还没有涨,你个骗子!你个大骗子!!你居心何在?你到底什么目的?不要再打着为我们员工的幌子欺骗大家了。我们要福利,我们要加薪!!!

犀利点评:这种毫无根据点名道姓的攻击,是对员工代表的严重诽谤和侮辱,这一行为明显违反了《广东省企业集体协商和集体合同条例》、《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国宪法》,然而,日弘公司及其工会却如此严重违反法律的事情对此视而不见,莫不是背后有鬼?我们好怕怕呀!现在公安部不是在扫黑除恶吗?什么时候扫到我们公司呀?


七、5月22日,五系系长王某在部门早会公然威胁“给沈某雨作证(证明在通勤车上看到传单)的人,今年评点都在3点以下”!5月23日三系系长李某公开威胁唐某华,因他给沈某雨作证,以后给他零加班。
       事情原委:
5月18日,通勤车上出现诋毁侮辱员工代表沈某雨的纸条,之后有8名员工签字证明当天在通勤车上看到了纸条。证明书上交之后,作证的员工遭到公司领导打击报复,被一对一盯着上班不说,还威胁要降低考评分数和零班加等等。

犀利点评:公司领导就是牛逼,连威胁证人这种事情都干得出来,难不成日弘现在已经宣布独立了吗?我们是不是已经在日伪政权的统治之下了?中华人民共和国的法律在这里是不是都被领导们当成狗屁了?监视、威胁、侵犯人身自由,限制言论自由……我活在一个假的法治社会!


八、2018年5月21日公司发给工会《关于要求更换职工协商代表的函》,污蔑沈某雨泄露公司机密。只要沈某雨出现在谈判桌上,谈判就中止。
        函的内容:
“2018年5月17日0时37分,职工方协商代表沈某雨通过微信在其朋友圈公开了其参加协商时获悉的公司保密信息,导致公司保密信息外泄,其行为对公司造成的影响、损失目前还难以预计,公司对此保留向其追究法律责任的权利。鉴于沈某雨不能履行作为协商代表的保密义务,公司不能继续向其披露保密信息。如果沈某雨继续出现在协商会场,公司只能中止协商。因此,公司要求工会更换职工协商代表,并严格要求所有职工协商代表对公司披露的保密信息承担保密义务。”

犀利点评:公司法务可能是吃干饭的,公司对员工做出如此判断难道是不需要证据的吗?一个不知道从哪里来的微信截图就给人定罪,这也太可怕了!平时骑在员工头上作威作福惯了,公司还真当自己就是法律的化身了,我就笑笑不说话,静静的看你装逼!


九、工会主席说他是给公司打工的
       事情原委:
员工质疑工会不维护员工的权利,工会主席郭某回答,我也是给公司打工的,拿着公司的工资。某天,公司按《员工手册》处罚了员工王某霞,王某霞要求公司按《员工手册》处罚相关领导并向郭某申诉,郭某说员工手册的最终解释权归公司,有没有违反都是公司说了算。

犀利点评:工会主席终于说实话了!既然工会主席自己说是给公司打工的,不是为员工服务的,那么工会主席这个位置可以让出来了!我们需要敢替员工说话、敢于维护员工权益的工会主席,不需要给公司做狗腿子的工会主席!同意我建议的一定要点赞!

十、5月22日,工会主席郭某泳在员工早会上说他是遵纪守法说话算话的好主席,6天之后真相就来了。
       郭某泳讲话:“我对自己的同事,从来只说实话。我对我说出去的话,就像泼出去的水,一定会负责任。
昨天公司发了一个函给工会,要求撤换某个协商代表。这个事情我希望第一分会的会员和会员代表明白,人是你们自己选出来的,至于后面怎么办,你们看着办。工会会组织召开会议,按照法律的框架来执行这个流程。下一步我就会问区总,请区总工会来介入我们的集体协商。目前这种情况该怎么做,在区总的领导下,在法律的框架下一步步走。

犀利点评:郭主席您不是说谁选出来的代表谁看着办吗?怎么最后变成工会委员会表决了呢?会员代表大会呢?被工会委员们吃了吗?郭主席不是表态要对说出去的话负责任的嘛,不是不会欺骗员工的嘛。给郭主席个建议,这个做人呀,打自己脸这种事情以后还是要少做,打多了脸会肿!
再有呀,你们工会委员会越权违法就算了嘛,干嘛还把区总拉上呢,人家区总一直躲在后面,你却老让人家冲在第一线,这不是让区总难堪不?

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/EX6qDROv7G-KZB65iiPK9w

黑心日企肆意打压民选协商代表 ,老板工会无视法律践踏员工权益

星星点灯  梦雨有话说  2018-6-23

摘要:2018年4月,我被公司员工推选为广州RH机电有限公司(东风本田汽车配件厂,主要生产发动机弹簧)2018年工资集体协商职工方协商代表。在我成为协商代表,按相关法律法规履行代表职责的过程中,遭到公司和工会的多方打压和刁难,并最终在他们狼狈为奸的配合下被公司非法解雇。以下是我参与集体协商、行使工人民主权利到被非法解雇的全过程。公司和工会委员会既然已经违法,就不能让他们逍遥法外,请大家帮忙转发扩散并给予建议。
提示:阅读需要25分钟,请大家做好准备。

黑心日企,肆意打压民选协商代表
老板工会,无视法律践踏员工权益

目录
一、老板工会养成记
(一)“来路不明”的工会会员代表
(二)“高管”工会委员会

二、工人行使民主权利举步维艰
(一)员工推选协商代表
(二)民选协商代表被工会委员会找茬
(三)工会委员会非法暂停协商代表资格

三、工会委员会和公司围剿民选协商代表
(一)工会领导无视员工利益
(二)公司禁止员工参与集体协商
(三)民选协商代表被多方针对
(四)公司非法解雇民选协商代表

一、老板工会养成记

(一)“来路不明”的工会会员代表

2017年6月,广州RH机电有限公司进行了第四届工会委员会的换届选举,作为工会会员代表,我参加了此次选举,亲历工厂所谓基层民主实现的整个过程。

换届当天,漂亮的程序,完美无缺的投票过程,RH公司工会委员会的换届选举被有的人称为“工人行使民主权利的教科书式范本”。

而操刀整个选举的前工会主席郭某泳再次当选,并成功将工会主席的任期从三年改成了五年。获得连任的工会主席郭还获得了“2015-2017年度广州优秀工会工作者”称号。


谷歌上搜索到的优秀工作者名单,原文已不可见

当然,对一个在RH工作了接近三年的员工来说,他们吹嘘的光环对我没有任何意义,光环背后,我更关注会员代表的选举过程,这才是基层民主的第一步。

而我们的会员代表是怎么选出来的呢?我询问了许多现场员工,大多数员工表示“我都不知道这些工会小组长(会员代表)怎么来的”。

一般的情况是,某天在各系的工作台上都放了一张会员代表选举表,内容是“本工会小组依相关法律条例选举___作为本小组的会员代表,出席人签名:      ”,选举表中还有填写说明:“在小组内推荐一人作为监票人,本表由监票人填写。监票人填写后,交给工会负责人。”



单子被放到工作台上后,领导要员工去单子上签名,大家像随手签一张教育训练表一样签上自己的名字,没人会关心自己签的是什么单子,更没人关心被选举人的位置还是空的。至于谁最后成为候选人,那自然是公司领导说了算,什么监票人是根本不存在的。

在工人和公司权利悬殊的环境中,谁都不愿意出这个风头。连质疑选举过程不合法的信心都没有,哪里还有勇气自告奋勇去做个工会会员代表?一旦有员工跳出来就会被领导扣上“偏激”的帽子,在公司的“好日子”也就到头了!“人为刀俎我为鱼肉”,在资方对员工拥有绝对权力的工厂里面,所谓民主权利是工人想都不敢想的事情。

《广东省企业工会民主选举实施办法》第十五条中提到,会员代表应由选举单位民主选举产生。RH公司工会代表的选举过程明显违反了这条法规,与此同时,在员工对相关法律法规不熟悉的情况下,工会也没有做到“组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。”

《中华人民共和国工会法》第五条指出,“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。”

但是,当公司利用自己对员工的绝对权力,违法违规选举会员代表,进而操纵工会委员的选举,最终使选举结果对自己有利,《工会法》中“工会依法维护职工合法权益”也就成了一句空话。

在代表的构成上,《广东省企业工会民主选举实施办法》也有相关规定,“会员代表要有广泛的群众性和代表性,一线职工一般应占代表总数的60%以上。”

2017年《广州RH机电有限公司工会第四届第一次会员代表大会代表资格审查报告》对最终选出来的代表成分进行了统计:“这次选出的代表具有广泛的代表性。在88名代表中,现场员工67名,占76.1%;办公室人员21名,占23.9%;女性代表40人,占45.5%”。



然而,实际情况与报告上的描述大相径庭。以第一分会为例,共选举出31名工会会员代表,虽然工会都称其为现场员工,但是这31人中5人是系长,1人是事务员,18人是班长,7人是作业员。

随后由于1名作业员离职,现场作业员在会员代表中的比例仅达20%。这与《广东省企业工会民主选举实施办法》中的60%相去甚远。而上一届的会员代表中作业员的比例更低。而这些“来路不明”的工会会员代表基本上由公司的管理人员担任。


工会换届选举结束后,新一届工会委员会给选举人发现金的签收单

(二)“高管”工会委员会

根据《广州RH机电有限公司工会第四届第一次会员代表大会选举办法(草案)》的相关规定,第四届工会委员会候选人名单和经费审查委员会委员的候选人名单经自荐和推荐,由筹备组提出,报区总工会同意后确定。

随后,在以管理人员为主的会员代表大会的基础上,最终选举出来的11名工会委员会成员中,现场作业员只有1个,副课长2个,主任1个,系长1个,事务员1个,班长5个。选出来的3名经费审查委员会成员中,部长1个,这是仅次于总经理的职位,还有1个副课长和1个系长,且由部长任经审委主任。



第四届工会委员会,从它诞生之日起,就是一个“高管”工会委员会,它的构成决定了它只能是屁股坐在资方那边的工会。虽然口头上它天天说自己关心员工,时刻将员工利益放在首位,行动上它却一直站在员工的对立面,成为帮着公司盘剥员工的中流砥柱。



2018年3月,公司大规模升职变动,工会会员代表中的邹课长升职成了邹副部长,一位副课长升职成了课长,经审委中的王副课长也升职成了王课长,5月,工会委员冯某调至办公室,成为事务员。

更有意思的是,会员代表邹副部长2017年作为员工方协商代表参加集体协商,2018年又以公司方协商代表身份参加集体协商。

2018年集体协商期间,她还以工会会员代表身份参与对《关于2018年工资集体协商代表选举违纪情况的调查核实报告及决议(草案)》的表决和对2018年工资集体协商(基本工资)草案的表决。



像邹副部这样“一会代表员工”“一会代表老板”,在代表老板的时候还能够一直以员工代表的身份活跃在工会的各种事务中,这绝对是“RH工会已经变成老板工会”的最好注解。

被公司领导操控、混乱且违法违规进行各种操作、信息不公开不透明、对员工的利益诉求不管不顾……早已是员工对公司工会的共识。

如果说在公司非法退回劳务工、员工被非法处罚以及要求改善劳动保护用具的事件中,工会躲躲闪闪,公然站在公司一边的迹象还不是那么明显。

那么,2018年工资与年终奖集体协商过程中,工会作为公司打手的形象就栩栩如生了,为公司利益冲锋陷阵,对员工喊打喊杀也是证据确凿毋容置疑的事实。

二、工人行使民主权利举步维艰

(一)员工推选协商代表

按照惯例,RH机电每年4月份进行工资与年终奖的集体协商。在今年的协商开启之前,公司刮起了一股妖风,领导们用各种渠道散播“2018年公司要购置大量机器设备,然后利润会下降很多,公司会入不敷出”等等之类的传言。

还有人透露,工会主席在饭局上已经跟部长们已达成统一,取消今年加薪方案中增加固定工资的部分,所有人全部按比例来加。这对底薪低的现场员工来说简直就是晴天霹雳,不增加固定工资就意味着不加工资。

当然,对底薪高的管理层来说,按照比例涨薪他们会比往年加的还多。还有传言称,年终奖中的业绩奖金部分将被取消,这意味着现场员工今年的年终奖将减少2000-4000元不等。

有点经验的老员工都知道,这样的传言并不是毫无由来的,赶在工资集体协商之前放出来,那肯定是奔着协商结果来的,大家非常担心今年的加薪方案和年终奖结果会惨不忍睹,对现场员工将极其不利。

往年的协商代表选举员工是不关心的,当然,很多员工觉得自己关心也没用,代表基本上由分会主席指定,很少有生产车间的作业员能够成为代表。这也是为什么每年的加薪方案最终都是对管理人员和办公室人员有利的原因。

今年,随着加薪和奖金将大幅减少的传言越传越凶,危机感加强的员工决定做点跟往年不一样的事情,大家想要推选更能代表现场作业员利益的人成为职工方协商代表,真正用一回白纸黑字写在法律中的“工人民主权利”。

在工会主席宣布“开启2018年度工资集体协商”的两天之后,也就是3月31日,有员工在制造一车间的闲聊微信群发起《谈判代表怎么选》的投票,其中提到了一人一票选举协商代表,仅仅一天的时间,有134人的微信群中,就有84人参与投票,79人(占94%)选择了一人一票选举谈判代表。



看到投票结果,有很多员工受到鼓舞,于是又有其他员工在群里发起《选出能代表自己利益的人(可选2人)》的投票,截至4月1号20点36分,共有57人参与投票,制一分会的两位会员代表沈梦雨(本人)和鲍某东的票数遥遥领先。



看到微信群的投票结果,我找制一分会主席鲍某询问协商代表的选举流程,同时征询自己可不可以成为候选人。鲍的回答比较含糊,他说要等待工会委员会的决议,一切都会按程序走。

鲍的回答放在这样的语境里是没有任何问题的,但是我不得不想起去年职工方协商代表选举的情景,那个时候,对于谁可以成为协商代表而谁不可以,他直言自己是有决定权的。

去年实际上的操作也是在开完会员代表大会后,鲍某留下制一分会会员代表,询问大家这次由冯某和杨某担任职工方协商代表大家有没有意见,没人提意见就当做是选上了。

今年鲍的回答,让包括我在内的很多员工都认为,这是工会不愿意让我成为协商代表的候选人的信号,由此我们也肯定工会不会用一人一票的方式选举协商代表。但是大家并没有放弃,每天都在微信群里讨论,随着时间的推移,参与的员工越来越多,一人一票选举职工方协商代表的呼声也越来越高。

可能是大家的讨论起到了作用,也有可能是工会为了平息一人一票选举的舆论风波。4月3号,我和鲍的名字都出现在了制一分会职工方协商代表候选人的推选表上。

虽然如此,接下来的选举却并没有用一人一票的方式进行,也没有用匿名投票的方式,而是按照往年的惯例,分会主席在推选表上同时写上两位候选人的名字,然后让会员代表签字。奇怪的选举用了一天一夜的时间,有超过三分之二的会员代表签名认可我和鲍担任今年职工方的协商代表,由于不是一人一票选举,作为会员代表的我拒绝签字。

第一分会选举结束后,我从同事那里了解到第二分会的选举情况,他们的选举方式更加荒诞,会员代表在推选表上签字的时候,推选表上候选人一栏是空白,候选人的名字竟然是等会员代表签名结束之后再写上去的!

(二)民选协商代表被工会委员会找茬

4月10日,工会委员会公示包括了我和鲍在内的九名职工方协商代表名单。许多员工对不是一人一票选举协商代表仍然耿耿于怀,但是面对13号就要开始的第一轮谈判,大家觉得还是要先收集员工对于工资、福利和年终奖等问题的看法。



4月10日晚,我公开用调查问卷收集制造一车间员工意见和建议,在第一轮谈判开启之前,共收集有效问卷72份。

4月13日的首轮谈判,公司向我们公布了它的涨薪方案,不出员工所料,公司以购置机器设备为由,大幅度压低员工涨薪比例,我质疑公司将固定资产支出都放入2018年预算中,提出固定资产应该按照使用年限按年进行折算的建议。然而,公司对我的质疑并没有正面回应,同时,由于我提到了我的调查和调查结果中员工的加薪期望,会后我还遭到了公司和工会领导的质疑。

4月14日,我被系长杨某红在早会上公开点名,她说我个人用问卷收集员工意见是有问题的,有些资深工会领导对我的做法很有意见。

下班后我就这件事情在协商代表的群里向工会主席询问情况,并谈起调查问卷的事情,我认为协商代表收集员工意见并没有什么问题,《广东省企业集体合同条例》里面协商代表的职责中就有这一条,我还认为其他协商代表也应该像我一样收集员工意见等等,说到最后,工会主席词穷,他竟然威胁说我还没有过公示期。



看到工会主席的态度,我对系部领导的话也就明白了个大概。由于问卷调查的事情,我和工会主席在群内争论不休,于是有其他协商代表建议以协商代表团的名义重新进行一次问卷调查,并建议提前至4月16日召开员工方协商代表第一次会议(原定于4月20日),就重新进行问卷调查的事情进行讨论,我们都同意了他的建议。

4月14日下午,我的系长突然通知我,从下周一开始上长白班,一直到工资协商结束,理由是上白班方便与其他协商代表沟通。

4月15日夜班,工会委员冯某在饭堂公共场合向其他员工鼓吹,说“沈梦雨的行为让总经理觉得谈判没有诚意,会影响我们加薪”。后又有员工向我透露:“某高层领导说我的行为已经伤害到他们的利益了,问题非常严重!”

4月16日一上班,系长就找到我,说领导们决定了,协商期间我都不能到生产现场巡检(一项我的本职工作)了,她给出的理由甚是荒谬:因为领导担心我到生产现场煽动员工。

作为职工方协商代表,我收集员工加薪意见合理合法,怎么就变成了公司的“眼中钉”“肉中刺”,又是让领导给我放话,又是要把我与员工隔离,怕我“煽动员工”,简直可笑至极!并且,在工作早会上公司领导公然批评职工方协商代表合理合法的行为,这不是非法干预集体协商是什么?!

16日下午,职工方协商代表第一次正式碰面,决定重新进行调查收集员工意见和建议,并确定了调查问卷的终稿。

然而,令人意外的是,4月17日下班前,工会竟然贴出《关于2018年度工资集体协商职工方代表资格暂不生效及暂缓工资集体协商日程的会议决议》和《关于2018年度工资集体协商职工方代表资格暂不生效的决定》,说有员工向工会举报职工方代表的选举过程存在违纪行为。



紧接着4月18号,就有工会组织成立的调查小组找我和其他员工去会议室谈话,大概就是问——在协商代表选举期间我为什么要拉这个员工进群,那个员工在微信群发红包是什么意思,我在群里说这句话、那句话是什么意思等等之类。

4月24日,工会发出《关于2018年工资集体协商代表选举违纪情况的调查核实报告及决议(草案)》,草案中就直接点名了,说我们第一分会选举程序不合法,选举过程中有员工在群内发了具有诱导性的红包和诱导性的投票小程序,对选举产生了极其不良影响并体现在了结果上等等。







看到这两份报告,我就奇怪了,选举过程我也认为不合法,为什么当时我质疑的时候,他们就装聋作哑?再说了这样的选举方式又不是今年才有的,往年工会领导们为什么从来不质疑?就算是2018年开始严打,那么另一个分会更有问题的选举方式为什么不提?况且在微信群发红包一直就是员工之间的一种娱乐方式,十几块二十几块的红包经常有,为什么到今天就变成破坏选举的炸弹了?

欲加之罪何患无辞!我连发两封公开信质疑工会委员会的决议和草案,这时候工会委员会又土遁了,对我的质疑视而不见,依然我行我素。

后来我还听说,在工会委员会4月17日讨论是否暂停职工方代表资格的会议中,邹副部作为今年公司方协商代表之一,也跑到会议现场,一直听到工会委员会决议暂停我的协商代表资格才安心离开。

郭某泳作为工会主席和首席协商代表,对待公司领导公然干涉集体协商的行为如此大开绿灯、毫无底线,大部分员工都已经不相信他还能够站在员工立场和公司进行协商了。

(三)工会委员会非法暂停协商代表资格

好在,我们还有《工会法》,它说“各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督”。



这时候,还想在员工面前装模作样表现一下光辉形象的工会委员会还不愿撕下虚伪的面具,又或者他们对公司操纵出来的会员代表大会拥有绝对的信心,他们决定将草案提交给会员代表大会表决,听到这个消息的许多现场员工,纷纷向他们的会员代表表态支持我继续做协商代表。所以,最终的表决结果应该是让工会委员会和公司大失所望了。

4月26日,工会召开会员代表大会,工会委员会的草案提议“撤销我和鲍某东的协商代表资格,并且不能够再提名为2018年的集体协商员工方协商代表候选人”。在他们做足了各种功课的情况下,会员代表大会还是没有通过这一草案。灰头土脸的工会主席看到表决结果后,第一时间表达了对表决结果的不满,并直接向大家宣布,他要申请上级工会协助介入处置。



看到这种情况,我也是无话可说了,工会主席不服会员代表大会的决议,这肯定是法律学得还不溜。当然,上级工会的领导对法律肯定是比较熟悉一点的,他们并没有接受我们主席的邀请公开介入处置,而是“而是派顾问律师和区总工会权益保障部相关负责同志与郭主席举行专题会议讨论”后决定尊重我们“会员代表大会的决议”!

就这样一波三折,因为员工的信任和支持,我得以继续担任职工方协商代表。

三、工会委员会和公司围剿民选协商代表

(一)工会领导无视员工利益

工会委员会关于撤销我代表资格的草案被会员代表大会否决后,工会主席迟迟不愿重启协商,在我公开信接二连三的催促中,十天之后的5月7日,一个《关于恢复2018年度工资集体协商进程及职工协商代表资格正式生效的通知》姗姗来迟。作为正式生效的职工方协商代表,我敦促工会主席早日重启协商。公司以日本总部领导要来视察工作为由予以推延,首席协商代表竟然同意了。



又一个十天过去了,一直到5月16日,工会主席才通知进行职工方协商代表团第二次正式会议,此次会议大家对以代表团名义发放的问卷结果进行了统计,算出大部分员工的加薪期望为8%+332。

在员工的期望面前,工会委员包某妮(职务是副课长)竟然认为我们只需要提出6%+200的方案就可以了,工会主席也认同她的提议。我当场质疑他们的动机,“职工方方案还不是最终方案,如果只提6%+200,最后谈出来的方案将会对员工不利。”我坚持按照调查结果谈方案,这是对员工的尊重,主席没有理由置员工意见于不顾。

而在关于年终奖到底是提高固定倍数还是保留业绩奖金[ 2017年的年终奖方案为:固定倍数*员工加班底薪+业绩奖金;业绩奖金=X*员工加班底薪,X与公司的经营状况挂钩。]的讨论中,我认为业绩奖金被公司操纵,提高固定倍数对员工更加有利,而包某妮直言“站在员工的角度,肯定是提高固定倍数好,但我觉得公司不会答应,所以还是应该保留业绩奖金部分”。

对此我们各执己见,会议最终不欢而散。会议结束后,我向员工公开协商代表之间的分歧,并建议用全体会员或者会员代表大会投票的方式对方案进行最终表决,同时我向公司员工公开了我的《谈判方案(建议稿)》。

5月18日下午,我们进行第三次职工方协商代表团会议,商讨职工方关于加薪的最终协商方案,在这次会议上,工会主席认为职工方协商方案并不需要提交职工代表大会或全体职工表决。我对此提出强烈抗议,作为职工方协商代表,我们首先要代表职工利益,在协商代表团内部意见不统一,同时工会方案又不尊重员工意见的情况下,方案的表决权理应交由全体会员或者会员代表大会。

工会主席让在场的其他六个协商代表表态,工会委员鲍某东说“我已经咨询过很多现场领导,他们说我们是员工选出来的协商代表,有权利决定谈判方案”,唯领导马首是瞻的鲍委员也算是说出了心里话。

当然,工会委员包某妮就更加直接了,她说“我已经代表员工参加过五次集体协商了,如果员工对我们的协商结果如此不满意,为什么大家每次都选我”?
其实我也很想知道为什么每次她都能上,一直站在公司立场替老板说话的她到底是用什么方法被“选”上去的?

除他们两个人之外只有一个协商代表表态支持工会主席的提法,其他代表并未对此明确表态。但是工会主席还是最终用举手的方式对方案进行表决。我对表决方式提出抗议,对由此产生的表决结果更是非常愤怒。工会主席和部分协商代表在与员工利益背道而驰的路上越走越远!

(二)公司禁止员工参与集体协商

在参与协商的整个过程中,我按照相关法律法规,及时有效的向员工公开相关信息,员工得以了解协商进展,并能够对协商过程进行监督。对协商过程中部分职工方协商代表无视员工利益的行为,大家都非常愤怒。

与此同时,公司领导却多次在公司早会公然威胁员工不能参与相关调查,不要讨论协商事宜。不仅如此,公司还对一些参与积极的员工进行打击报复,甚至侮辱贬损员工,认为员工不配提出加薪的要求……

2018年4月17日,制一课内大早会,执行系长朱某慧说:“在我印象中,不管是劳资协商还是年终评价,现场有一部分人很活跃,说实话思想很激进。像这次工资协商,我们现场有几个人,你别以为我不知道,我看过你们的调查问卷,上面有一道题是关于年终奖诉求,选项是4千或5千之类的,说白了,选这个是什么意思?就好像在跟公司要钱!你们还没达到这条件!你愿意干就干,不愿意干就拉倒!我第一次见这样的调查问卷,还有几个人跟现场的员工说这个要求可以,说实在话你们现在技能都考不过,配跟公司要什么钱?!”

2018年5月18日,研磨系系长刘某环说:“包括近段时间,中夜班巡查,课长也好,部长也好,集体巡查,如果课长、部长看到拿着手机直接滚蛋,一旦发现,直接滚蛋。刘系长没那么多脑袋给你们保,二三十号人我保得了谁啊,保不了,没有这个权力,也没有这个能力。还有啊,不要参加一些不是工会发出的和公司课内发出的一些调查,各位记住了,要签名字前,麻烦先打个电话问下我‘系长这个我能不能签’,不要闭着眼睛签。”

2018年5月22日,制一课内大早会副部长徐某添(2018年工资集体协商公司方协商代表)说:“公司的集体协商经历了好几年了,是个比较成熟的机制,大家应该不用去担心。关键,现在我觉得,对于我们所有员工,对于公司层来说,希望大家回归一个理性的状态,希望工会这边去处理这个,所以,我们员工把事情交给工会代表,交由协商代表去做就可以了。对于我们员工来说,不需要过多地做这些讨论或关注,因为我们已经委托了代表,代表基本上是代表了我们员工的基本的利益,过往已经有了这个成熟的机制做这个工作的。”

限制员工参与问卷调查、指责员工不配加工资、训斥员工不要参与集体协商、甚至翻看员工手机信息……如此种种,公司公然干涉集体协商证据确凿,已经严重违反相关法律法规。但是,工会主席等人却无视公司打压协商代表的违法行为,无视公司限制员工人身自由的违法行为,反而绞尽脑汁找职工方协商代表的茬,与公司沆瀣一气,对协商代表进行造谣和恶意中伤。

(三)民选协商代表被针对

18日下午16点40左右,正值早班员工下班,公司通勤车上突然出现大量污蔑诋毁我的传单!传单内容全文如下:

“沈梦雨你把我们的福利都搞没了,现在不能报销,不能申请福利金了,也没有生活品发放了。工资到现在还没有涨,你个骗子!你个大骗子!!你居心何在?你到底什么目的?不要再打着为我们员工的幌子欺骗大家了。我们要福利,我们要加薪!!!”




看到如此无礼的小纸条,我非常愤怒,这是对协商代表赤裸裸的人身攻击!

5月21日中午,我就小纸条事件向公司和工会申诉,并递交签有七个现场目击员工的证人证词,要求公司介入调查此事,找出肇事元凶,但是他们却装聋作哑,至今都没有给我回复。

而为我作证的员工却被部门系长公开威胁,“给沈梦雨作证的证人,今年评点都在3点以下!”还有系长威胁证人以后零加班。同时,一些比较关心协商进展的员工,被公司要求急转班,以后就上长白班,五天八小时,不安排加班,并警告其他员工不要跟她们接触。

5月21日临下班前,预谋已久的公司领导发出《关于要求更换职工协商代表的函》,指责我在朋友圈发布的谈判方案泄露公司机密,要求工会更换我这个协商代表,不更换他们就不继续谈了。

工会领导表示他们没有处理过相关事情,于是又发函向上级工会请求帮助,还装模作样的将发给上级工会的公文公示出来,不知道是用来吓唬谁的。我坚持“泄露公司机密”是公司对我的污蔑,协商应该继续进行,工会却表态尊重公司意见,取消5月22日计划进行的第二轮协商。

5月23日下班前,人事课主任递给我一张《员工违纪处罚通知书》,陪同来的还有工会主席。《通知书》中公司以我两份《履历表》信息不一致为由,在未得到我确认的情况下,给予我“书面警告”处罚,并要求我本人在5月25日之前提交真实有效的个人信息和相关证明资料至人事课。



这样的处罚非常的荒谬。首先,处罚通知书上所说的两份《履历表》并没有得到我本人的确认;再次,我在2016年6月26日由派遣工转为正式工时,包括履历表在内的个人信息都是公司按照规章制度严格审核过的,而在将近两年之后,在我作为职工方协商代表参与工资集体协商时,公司却单方以“本人两份《履历表》信息不一致”为由,给予本人“书面警告”处罚,这明显是公司恶意打压职工方协商代表的铁证。

5月25日,我按照公司要求去人事课提交相关个人信息。去人事课前十分钟,我给工会主席打电话,要求他作为见证人陪同我去递交资料,但是工会主席找理由推脱,拒绝陪同前往。最后我只能自己一个人去人事课。

奇怪的是,人事课8张工作台前一个人也没有,此时离下班还有四十分钟,他们都去哪里了?被逼无奈,我找总经理递交材料,却遭到制造一部徐副部训斥,他警告我不要影响总经理工作!最后,总经理也不愿意接收我的材料。

我非常愤怒,要我提交材料的是你们,躲猫猫不接收我材料的也是你们,这不是把员工当猴耍是什么?

更加无耻的是5月26日,这一天是周六,那天我们部门补班,上班算是正常出勤。诡异的是,当我到达厂门口的时候,却被保安拦住了。他们说没有安排我加班,不能进去。我心想我还没被开除呢,你们就这么嚣张了。在厂门口跟他们周旋了半天,我才被放行。从这件事可以看出,厂里面就已经跟各方打好招呼要强行开除我了。

(四)公司非法解雇民选协商代表

5月28日中午,我找工会主席郭某泳,问工会委员会对公司给我的书面警告处分是什么意见,郭某以刚收到我的申诉为由表示不能够马上表态。下午1点,人事课主任梁某烽来找我,陪同的还有工会委员包某妮,她们递给我一份记过处罚《通知》。记过原因是“我5月25日在递交个人信息时在办公室大吵大闹,扰乱生产秩序,并且在办公室拍照摄像、不听劝阻”。



我随即打电话给系长,要求请假去找工会主席主持公道,工会主席却说他没空,跟我约三点半。三点半,我来到工会办公室,对公司开具的记过处罚《通知》进行申诉,问他工会意见是什么,他闪烁其词,拒绝表态。

接着,他递给我一份工会委员会《关于撤销沈梦雨2018年工资集体协商职工方协商代表资格的决议》,在没有调查取证的前提下,这份决议以我在朋友圈泄露公司机密为由,撤销了我的协商代表资格!决议落款是5月28日上午9时,也就是说在公司给我记过之前,工会委员会早就秘密撤销了我的协商代表资格!



我质问他,工会委员会怎么有权利撤销我这个会员代表大会选举出来的协商代表?这个时候他搬出了《广东省企业集体合同条例》,他说这个条例中规定了“工会可以更换职工一方代表”,那我就奇怪了,难道这里所说的工会就是“工会委员会”吗?没想到我们的工会主席竟然斩钉截铁的说是。

这真是天大的笑话!工会什么时候被缩小成工会委员会了?工会难道不再是职工自愿结合的工人阶级的群众组织了吗?各级工会委员会难道不是应该向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作的吗?工会主席郭某泳你这回答让《中华人民共和国工会法》情何以堪?如此干脆,如此嚣张,难怪长期以来,工会委员会无视员工利益诉求,打压民选员工代表,帮着公司压迫剥削现场员工,不公开工会经费使用情况,有事没事就结伴出游……

事到如今,一切的粉饰和包装都已经不需要了,工会委员会撕掉脸上早已褪色的面具,向员工露出狰狞的面容,它昭告全厂——我就是工会,我就是老大!我就是和老板穿一条裤子,有本事你们来搞我呀,我不怕,法律在我眼里就是个球!

紧接着下午4点左右,人事课主任梁某烽在工会委员梁某芳的陪同下,递给我一份《解除劳动合同通知书》,理由是我泄露公司机密信息和一次书面警告+一次记过处分,公司已经开除我并不给予任何赔偿。




一天三个通知,先是撤销代表资格,然后是一个记过处分,最后直接开除!这不是公司和工会委员会有预谋的行动是什么行动?公司和工会委员会无法无天,令人发指。

随后系长要求我把个人物品柜收拾好,把钥匙交给她,然后我走到哪里她都跟着我,她说要一直跟着我,直到我走出厂门。我在领导眼里我已经变成一颗炸弹,随时会爆炸危害到他们的利益和前途,他们一定要亲手把我送出厂才能够安心!



现在,我已经被RH机电非法解雇,但这并不是故事的结束,它只是另一个游戏的开始。公司和工会既然已经违法,就不能让他们逍遥法外。公司非法解雇只是一个方面,工会长期以来的不作为已经严重损害员工利益,现在它还公开表态站在老板一方,更不能让他们继续嚣张,继续骑在员工头上。

不管前路多么艰险,我将为我自己,也为所有员工,找回本应属于我们的权利和尊严。


[ 本帖最后由 秋火 于 2018-7-8 10:19 编辑 ]

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/TOF35zHLqhimIAf6ttpC2A

女工沈梦雨斗争全纪录!

全纪录  文章何误我  2018-7-7

如今的官方工会,打着为工人服务的旗号,实则干着黄色工会的事,时时刻刻站在资本家的一边,为资本家鞍前马后。正如某工会主席所说,“我也是给公司打工的,拿着公司的钱,自然是给公司办事的”。

工人们要选出真正为自己权益说话的代表,并让代表真正行使服务工人的职责,必定会遭到资本家厂方和官方工会的百般刁难和打压。

沈梦雨,一个女工——广州日弘机电有限公司(东风本田汽车配件厂)一线工人的民选代表,是真正为工人权益说话的工人代表,她为争取工人应有的权利和尊严,与丑陋的官方工会和吃人血汗的资本家厂方,斗智斗勇,绝不妥协!



为此,我们特梳理了沈梦雨的斗争历程,来一起见证工人代表沈梦雨是如何炼成的!

▶ 2015年11月10日

梦雨作为劳务派遣工进入广州日弘机电厂。梦雨为人正义,面对不公敢于说话,性格豪爽开朗。梦雨经常帮助身边的工友,所以同车间的工友也都信任她,工作上或生活上遇到困难都爱找她帮忙,她也从不推脱。

▶ 2017年6月

广州日弘机电厂进行第四届工会委员会的换届选举,操刀整个选举的前工会主席郭某泳再次当选,并成功将工会主席的任期从三年改成了五年。此次选举,被有的领导称为“工人行使民主权利的教科书式范本”。而这背后却是荒诞的事实,工人在填写“会员代表选举表”时,只签了自己的名字,被选举人一栏还是空的,等工人签完名后,公司领导再补上被选举人。也就是说,公司想选举谁就可以选举谁。

▶ 2018年4月

广州日弘厂2018年度工资与年终奖的集体协商将要开启。但是,在协商开启之前,公司却刮起了一股妖风,领导们用各种渠道散播“2018年公司要购置大量机器设备,然后利润会下降很多,公司会入不敷出”等等之类的传言。司马昭之心,路人皆知,厂方就是要压低工人工资的增长幅度和福利金。因此,这一次大家都想要推选更能代表一线员工利益的人成为职工方协商代表,真正用一回白纸黑字写在法律中的“工人民主权利”。

▶ 2018年3月31日

有员工在制造一车间的闲聊微信群发起《谈判代表怎么选》的投票,其中提到了一人一票选举协商代表,仅仅一天的时间,有134人的微信群中,就有84人参与投票,79人(占94%)选择了一人一票选举谈判代表。



看到投票结果,有很多员工受到鼓舞,于是又有其他员工在群里发起《选出能代表自己利益的人(可选2人)》的投票。截至4月1号20点36分,共有57人参与投票,梦雨的票数遥遥领先。而另外一位鲍某东是制造一车间工会分会主席。



▶ 2018年4月1日

梦雨看到微信群的投票结果,立即找鲍某询问协商代表的选举流程,征询自己可不可以成为候选人。鲍的回答比较含糊,他说要等待工会委员会的决议,一切都会按程序走。而鲍某去年在职工方协商代表选举时的回答是,对于谁可以成为协商代表而谁不可以,他是完全有决定权的。但工人们并没有放弃,每天都在微信群里讨论,随着时间的推移,参与的员工越来越多,一人一票选举职工方协商代表的呼声也越来越高。

▶ 2018年4月3日

厂方由于对工人高涨呼声的害怕,便将梦雨和鲍某东的名字都写在了制一分会职工方协商代表候选人的推选表上。然而,随后的职工协商代表选举,依然是按照往年的惯例,分会主席在推选表上同时写上两位候选人的名字,然后让会员代表签字。更荒诞的是第二分会的选举情况,会员代表在推选表上签字的时候,推选表上候选人一栏是空白,候选人的名字竟然是等会员代表签名结束之后再写上去的。赤裸裸的厂方内定!

▶ 2018年4月10日

工会委员会公示了职工方协商代表名单,共九位,而只有梦雨一人是工人自己选举出来的代表。面对4月13号马上就要开始的第一轮谈判,当天晚上,梦雨立即公开用调查问卷收集制造一车间员工的意见和建议。

▶ 2018年4月13日

第一轮谈判开始。厂方公布了涨薪方案,不出员工所料,厂方以购置机器设备为由,大幅度压低员工涨薪比例。梦雨当即质疑公司将固定资产支出都放入2018年预算中,提出固定资产应该按照使用年限按年进行折算的建议。然而,公司对她的质疑并没有正面回应。同时,工会和厂方对梦雨的调查问卷非常不满。

▶ 2018年4月14日

当天早会上,车间系长杨某红公开点名梦雨,说梦雨个人用问卷收集员工意见是有问题的,有些资深工会领导对她的做法很有意见。当天下班后,梦雨就自己是否有权做调查问卷收集工人意见一事,在协商代表的群里向工会主席郭某泳询问,但得到的回答是工会主席郭某泳对她的威胁,说她还没过公示期。



▶ 2018年4月15日

夜班期间,工会委员冯某在饭堂公共场合向其他员工大肆鼓吹,污蔑说“沈梦雨的行为让总经理觉得谈判没有诚意,会影响我们加薪”、“某高层领导说她的行为已经伤害到他们的利益了,问题非常严重!”

▶ 2018年4月16日

厂方继续刁难梦雨。早上一上班,系长就找到梦雨,说领导们决定了,在协商期间她都不能到生产现场巡检(梦雨的本职工作),而系长给出的理由甚是荒谬:因为领导担心她到生产现场煽动员工。作为职工方协商代表,收集员工加薪意见是合理合法的。而厂方把梦雨当做“眼中钉”“肉中刺”,把梦雨与员工隔离,怕她“煽动员工”,简直可笑至极!

▶ 2018年4月17日

下班前,工会竟然贴出《关于2018年度工资集体协商职工方代表资格暂不生效及暂缓工资集体协商日程的会议决议》和《关于2018年度工资集体协商职工方代表资格暂不生效的决定》,说有员工向工会举报职工方代表的选举过程存在违纪行为。

▶ 2018年4月18日

工会组织成立的调查小组找梦雨和其他员工谈话,询问梦雨在群里说这句话、那句话是什么意思等等之类问题。目的明确,直指制一车间员工在微信群民主选举协商代表问题。

▶ 2018年4月24日

工会发出《关于2018年工资集体协商代表选举违纪情况的调查核实报告及决议(草案)》,草案中就直接点名了,说梦雨所在的第一分会选举程序不合法,选举过程中有员工在群内发了具有诱导性的红包和诱导性的投票小程序,对选举产生了极其不良影响并体现在了结果上等等。

其实,工人们在微信群发红包一直就是员工之间的一种娱乐方式,十几块二十几块的红包经常有,为什么到今天就变成破坏选举的炸弹了?而且,工会委员会对另一个分会更严重的选举问题——选举单上只要求工人签名,而候选人一栏是空着的,只字不提。却对第一分会工人通过现代信息技术手段民主投票大加指责。

欲加之罪何患无辞!厂方和老板工会的目的很明显,就是要取消梦雨——工人自己选出来的协商代表的资格。

▶ 2018年4月25日

梦雨向日弘全体工会会员发出一封公开信《日弘工会会员代表沈梦雨致全体工会会员的公开信》。(质疑撤销协商代表的公开信

公开信中,梦雨直言,“不管今后还将面临多大压力,我都将坚决捍卫全体员工加薪的合理合法利益”!同时,也郑重警告工会的主要领导,“你们长期以来的错误行为已经触犯到相应的法律法规了,希望你们及时悬崖勒马”。

▶ 2018年4月26日

不愿撕下虚伪面具的工会委员会,为了在员工面前继续装模作样表现一下光辉形象,同时对操纵会员代表大会表决充满信心,他们决定将草案提交给会员代表大会表决。草案提议“撤销梦雨和鲍某东的协商代表资格,并且不能够再提名为2018年的集体协商员工方协商代表候选人”。听到这个消息的许多一线工友,纷纷向他们的会员代表表态支持梦雨继续做协商代表。所以,最终会员代表大会还是没有通过这一草案。灰头土脸的工会主席郭某泳看到表决结果后,第一时间表达了对表决结果的不满,并直接向大家宣布,他要申请上级工会协助介入处置。



虽然一波三折,但因为工人们的信任和支持,梦雨得以继续担任职工方协商代表。

▶ 2018年5月7日

工会委员会关于撤销梦雨代表资格的草案被会员代表大会否决后,工会主席郭某泳却迟迟不愿重启协商,一拖再拖。在梦雨接二连三的催促中,才在十天之后的5月7日,发出《关于恢复2018年度工资集体协商进程及职工协商代表资格正式生效的通知》。作为正式生效的职工方协商代表,梦雨敦促工会主席早日重启协商。厂方却以日本总部领导要来视察工作为由推延,首席协商代表郭某泳竟然马上同意了。

▶ 2018年5月16日

拖延了一个月的职工方协商代表团第二次正式会议召开,此次会议大家对以代表团名义发放的问卷结果进行了统计,算出大部分员工的加薪期望为8%+332。工会委员和工会主席直接反对8%+332的员工加薪期望。梦雨当场质疑他们的动机,坚持按照调查结果谈方案,这是对员工的尊重,工会委员和主席没有理由置员工意见于不顾。

▶ 2018年5月18日

下午16点40左右,正值早班员工下班,公司通勤车上突然出现大量污蔑诋毁梦雨的传单!传单内容如下:
“沈梦雨你把我们的福利都搞没了,现在不能报销,不能申请福利金了,也没有生活品发放了。工资到现在还没有涨,你个骗子!你个大骗子!!你居心何在?你到底什么目的?不要再打着为我们员工的幌子欺骗大家了。我们要福利,我们要加薪!!!”



▶ 2018年5月21日

梦雨就小纸条事件向公司和工会申诉,并递交签有七个现场目击员工的证人证词,要求公司介入调查此事,找出肇事元凶,但是厂方和工会却装聋作哑,至今都没有回复。而同时为梦雨作证的员工却被部门系长公开威胁,“给沈梦雨作证的证人,今年评点都在3点以下!”还有系长威胁证人以后零加班,并警告其他员工不要跟梦雨接触。

▶ 2018年5月21日

临下班前,预谋已久的公司领导发出《关于要求更换职工协商代表的函》,指责梦雨在朋友圈发布的谈判方案泄露公司机密,要求工会更换梦雨这个协商代表,不更换他们就不继续谈了。

梦雨坚持“泄露公司机密”是公司对她的污蔑,协商应该继续进行,工会委员会却马上表态尊重公司意见,取消5月22日计划进行的第二轮协商。

▶ 2018年5月23日

下班前,梦雨突然收到人事科的《员工违纪处罚通知书》,《通知书》中公司以梦雨两份《履历表》信息不一致为由,给予梦雨“书面警告”处罚,并要求梦雨在5月25日之前提交真实有效的个人信息和相关证明资料至人事课。

这样的处罚非常的荒谬。首先,处罚通知书上所说的两份《履历表》并没有得到梦雨本人的确认;再次,梦雨在2016年6月26日由派遣工转为正式工时,包括履历表在内的个人信息都是厂方按照规章制度严格审核过的,而在将近两年之后,在梦雨作为职工方协商代表参与工资集体协商时,厂方却单方以“本人两份《履历表》信息不一致”为由,给予梦雨“书面警告”处罚,这明显是厂方恶意打压职工方协商代表的铁证。

▶ 2018年5月25日

梦雨按照公司要求去人事课提交相关个人信息。奇怪的是,人事课8张工作台前一个人也没有,而此时离下班还有四十分钟。被逼无奈,梦雨找总经理递交材料,却遭到制造一部徐副部训斥,他警告梦雨不要影响总经理工作!最后,总经理也不愿意接收梦雨的材料。

很明显,厂方就是故意不接受梦雨的材料,把员工当猴耍。梦雨非常气愤,于是跟相关领导理论,并拍照为证。

▶ 2018年5月26日

周六,梦雨所在部门补班,然而当梦雨到达厂门口的时候,却被保安拦住了。他们说没有安排梦雨加班,不能进去。



▶ 2018年5月28日

下午1点,人事科又递给梦雨一份记过处罚《通知》。记过原因是“梦雨5月25日在递交个人信息时在办公室大吵大闹,扰乱生产秩序,并且在办公室拍照摄像、不听劝阻”。

下午3点30工会主席郭某递给梦雨一份工会委员会《关于撤销沈梦雨2018年工资集体协商职工方协商代表资格的决议》,在没有任何调查取证的前提下,决议以梦雨在朋友圈泄露公司机密为由,撤销了梦雨的协商代表资格!

紧接着下午4点左右,人事课主任梁某烽又递给梦雨一份《解除劳动合同通知书》,理由是梦雨泄露公司机密信息和一次书面警告+一次记过处分,并不给予任何赔偿。

随后系长要求梦雨把个人物品柜收拾好,梦雨走到哪系长就跟到哪,说要一直跟着梦雨,直到梦雨走出厂门。

一天三个通知,先是撤销代表资格,然后是一个记过处分,最后直接开除!这不是公司和工会委员会有预谋的行动是什么行动?公司和工会委员会无法无天,令人发指。

▶ 2018年6月5日

由于日弘工友的团结,工友们在工资集体协商中,战胜了老板和老板工会,最终争取到了6%+200元的涨工资,年终奖也有日弘提出的3.5个月增加到了4个月+×(×跟公司业绩挂钩)。




▶ 2018年6月19日

梦雨向广州市劳动人事争议仲裁委员会递交《劳动仲裁申请书》,要求仲裁日弘公司和工会的违法行为。(沈梦雨的劳动仲裁申请书

仲裁申请已于当天立案受理。



▶ 2018年6月22日

梦雨向广州市总工会递交公开信等相关材料。要求彻查日弘公司和工会的违法行为。公开信已由广州市总工会接收并交黄浦区总工会处理。(沈梦雨致广州市总工会的公开信

▶ 2018年6月25日

梦雨向广州市住房公积金管理中心投诉日弘机电公司长期少缴员工住房公积金。目前,住房公积金中心已受理梦雨投诉并立案。(震惊!日弘机电长期少缴员工住房公积金



最后,梦雨虽然已被日弘公司非法开除,但这并不是故事的结束,它只是另一场战斗的开始。日弘公司和工会既然已经违法,就不能让他们逍遥法外。公司非法解雇只是一个方面,工会长期以来的不作为更严重损害了员工利益。梦雨向广州劳动人事仲裁委员会和广州市总工会递交的申请书均已受理。

▶ 2018年7月7日

梦雨在她的公众号“梦雨有话说”上发布了《无悔选择——从中大硕士到流水线女工》,她在文中说明了自己的心路历程和在厂中打工的所见所想,表达了将为工人的权益坚持斗争的决心。文章在发布数小时后被删除,但被广泛转载。


接下来,让我们和梦雨一起,和资本家,和老板工会继续斗争!


[ 本帖最后由 秋火 于 2018-7-8 18:08 编辑 ]

TOP

转按:此文7月7日发表在沈梦雨公众号上数小时后被删,当晚郑永明公众号转发,到7月8日11点多点击达到4万多次时,文章被删,郑永明公众号被永久屏蔽。(2018-7-8)

https://mp.weixin.qq.com/s/D-LnMxzXImxYPQy_8aeJgA

梦雨:无悔选择——从中大硕士到流水线女工

梦雨  郑永明  2018-7-7

一、工业区的女硕士

2015年6月,我于中山大学数学与计算科学学院毕业。与我的同学不同的是,毕业后我没有选择高楼大厦的工作,而是选择走进工业区成为一名女工。

我的选择并非天马行空,也不是一时兴起,它深深植根于我的生命历程,我对工人现状的感悟和认识,以及我觉得现状必须要有所改变的原始动力。

在中大读书期间,各种各样的知识讲座为我认识工人打开了一扇门,我看到了经济发展车轮下残缺不全的工伤工人,工厂楼顶“命如草芥”自由落体的富士康工人;我知道了有一种职业病叫尘肺病,得了病的工人生不如死,还有苯中毒、白血病、噪声聋……

工人在城市辛勤劳作,却被城市无情碾压。


跪着等待死亡的尘肺病人

有一次,北京大学卢晖临老师到中大做了一个关于农民工现状的讲座,提问时间一个同学问:“卢老师,我们这些大学生算既得利益者吗?”

既得利益者?!这个词深深地刺痛了我。

是啊,因为投胎在一个小康之家,从小衣食无忧、享受优质教育资源、未来一片光明,我就理所应当享受这一切吗?

那一刻,我开始审视自己,审视满教室前途无量的中大学子;我开始反思,反思珠三角每年被切下的4万根断指,反思2.8亿为城市献出青春却留不下来的“农民工”!


用生命抗议的富士康跳楼工人

我想起在东莞打工的亲戚。多年前我的伯父在下班途中被车撞伤落下终身残疾,如果那时我懂工伤法律法规,就可以告诉他去找厂里要求赔偿;他的大女儿我的堂姐初中就辍学出去打工,过年只看到她回家时的光鲜亮丽,现在才知道她在工厂里原来过得很辛苦。

有一年暑假我去东莞,路过灯红酒绿的高楼大厦,堂姐带我钻进狭窄仄逼的巷子,那里没有阳光,昏暗潮湿,巷子上空布满密密麻麻的电线和网线,河流和池塘翻滚着臭气和垃圾,穿着工服的工人脸上刻满疲惫……多年以后,我才知道那个地方叫城中村,住在城中村里的都是“农民工”。



怀着对“农民工”处境的疑惑与同情,我开始学习劳动法律法规,走进工业区、城中村、建筑工地了解工人的真实生活和困境。

我去到学校周边的建筑工地,暴雨天,工人居住的地下车库积满了水,他们为泡水的衣服和被褥发愁,他们更为不能上工就没有工资的“窝工”焦虑;我为工友讲解劳动法律,可是法律的白纸黑字却换不回他们的一份劳动合同。

我去到号称是“制鞋业富士康”的东莞裕元鞋厂,老旧的厂区简陋的宿舍里,大哥大姐说在这工作了十几年,临退休才发现工厂欠缴大量的社保和公积金。



我无所适从,我愤怒震惊!是什么样的力量,让法律形同虚设?是什么样的原因,让献了青春献终身的工人老无所依?

惨淡的现实淋漓的鲜血,我感觉到法律的无力和苍白!生而贫穷的劳动者,不得不,又死于贫穷!

2014年夏天,广州大学城环卫工人维权,在维权现场,大哥大姐向我们控诉物业公司的虚伪和无耻,他们克扣工人工资福利、拖欠社保和公积金、给工人签空白合同、逃避本应承担的经济补偿;工人代表去讨说法却遭到威胁恐吓,公司领导更是摆出“就是欺负你们”的嚣张姿态。



而在环卫工人遭受的种种不公平待遇面前,街道办和劳动局却置身事外、不管不顾;正义的学生为工人奔走、呐喊,也被团结抗争的工人所感动和教育。二十天里,学生和工人相互支持,终于迎来了环卫工人维权胜利的好消息。



这样的胜利包含着尊严和权利,也让我看到了未来的另一种可能。

是的,辛勤劳动的工人不应该被粗暴对待,我,要一直跟工人在一起,寻回失去的尊严和权利。


二、汽配厂的女工

为了一直跟工人站在一起,“成为工人”就成了我的首要选择。

毕业后我来到广州经济开发区,这是一个只有通过中介才能找到工作的地方。要找工作就要先交中介费,中介总是先把企业吹得天花乱坠,收取中介费后,又以企业暂时不招工等各种理由把人晾一边。在接连被两个中介忽悠后,我终于进到了一家日资汽配厂——广州日弘机电有限公司,成为了名副其实的女工。



日弘公司主要给东风本田、广汽本田和日产等整车厂生产发动机和离合器的弹簧。经过简单的培训后我第一次走进车间,机器的轰鸣刺痛我的耳膜,油污的气味扑面而来,金属粉尘弥漫整个车间,工人在刷得油亮的工作区域紧张忙碌,工位上苯等化学品的危害提示触目惊心,工人戴着既不能有效阻隔粉尘、又不能过滤毒气的一次性口罩,有的甚至连一次性口罩也没有戴。


钻进机器搞完卫生后全身都是粉尘


汗水和铁粉在衣服上混合,留下洗不掉的锈迹


火花四溅,缺少防护

这就是传说中“高工资”的汽配工厂,用健康换取所谓“高工资”的汽配厂。

工作一段时间后,我得知好多同事因为在如此恶劣的环境长期劳作,患上了鼻炎和支气管炎,还有听力下降、白细胞陡降……

而车间常年高温,5月份就闷热难耐,酷暑时35度以上属于正常,有地方甚至接近50度,加上劳动强度大,一层薄薄的口罩就已经喘不过气,更别提厚实封闭的口罩了,那简直就是让人窒息的“祸害”!

在健康和工作之间大家选择了工作,而这种没有选择的选择,就是我和同事们工作的日常。


每天,设备中囤积的灰尘都要排放到车间里

因为底薪低,在周末休息和一天不休之间,我们不得不选择一天不休!

因为上报工伤会被扣年终奖,在受了工伤维护权益和年终奖不被扣钱之间,我们不得不选择瞒报工伤!

因为领导掌握年终评点的生杀大权,在纠结要不要买领导推销的高价内衣时,我们只能选择买!

面对领导的肆意谩骂和人格侮辱,在奋起反抗和委曲求全之间,我们还是选择了默默忍受!


手指压伤,却不能报工伤


断掉的手指,已是永远无法抹去的伤痛

更令人心疼的是厂里的孕妇,怀孕意味着需要更卖力地干活,因为领导会以产量不达标为由刁难孕妇——给脸色看、不给班加、冷嘲热讽。为了达到产量,她们只能选择放弃孕妇合法的工休时间。

而恶劣的环境和不断提高的产量又让她们每天都受尽煎熬。在生产现场,怀孕了还能够继续待下去的女工少之又少,劳动强度是一方面,生产环境对孩子的伤害是另一方面。

朋友小美,在车间工作期间每次怀孕都流产,离开了之后才得以摆脱这一噩梦;另一个同事吸取她的经验教训,怀孕后马上选择离开,却还是难逃孩子流产的厄运,工作环境的伤害从一开始就刻在了孩子的骨血里。


布满油污和粉尘的厂区

还有那些将全部青春都献给了公司的老员工,从二十岁懵懂少年步入而立之年。十几年来,领导一直在身后卡着秒表,一秒钟一个动作,快点,快点,再快点。夜班上了三个钟,由于待料,一声令下就得下班。

为满足生产需要,夜班急倒中班,中班急倒早班,连续两天睡眠不足10个钟!混乱的作息紧张的节奏,让人睡不着觉又打不起精神,这样的痛苦每时每刻都在经历。

朋友老王说他曾无数次想离开,逃离这毫无人性的管理制度和恶劣的工作环境。但十几年的工厂生活,除了一身病痛,他什么也没有,离开工厂他不知道该去哪里,而作为家中的顶梁柱,他不能停止挣钱。


员工体检结果,健康问题层出不穷

然而,再长的工龄再多的付出也阻挡不了公司对老员工的厌弃。在公司眼里,员工不如机器!机器坏了他们维修保养、更换零件,员工的身体垮了,他们想到的却只有撇清关系、扫地出门。

在这里我们是
一台台24小时运转的机器
一个个不停被按动的开关
一串串产量板上跳动的数字
我们是
一张张存着年迈父母医药费的银行卡
一颗颗从孩子脸颊上滚落的泪珠儿
我们还是
变型的脊椎、劳损的腰肌、失聪的耳朵
但我们绝不可能
是人
能够感受公正与自由的人

我们昼夜颠倒,换来机器24小时不停的轰鸣!

我们不眠不休,换来老板不劳而获的富贵!

我们忍辱负重,换回寄生虫们趾高气扬的嘲讽!

我们辛勤劳动,却换不回尊严和权利!


为了让劳保鞋透气


暴雨天也要趟水上班

朋友说,抱怨没有意义,想开点能活得快乐些,这样的日子还长着呢。我想是的,但是却忍不住在夜深人静的时候敲下这些“没有意义”的文字,这是身为工人的我的日常,更是千千万万工人的日常。男的、女的、爱笑的、胖的、贫血的、干满十五年的、两年没转正的、断指的、流产的……

直到有一天,我们干不动了,我们工作生活过的痕迹都将被抹去,取而代之是另一批新鲜的血液,继续重复这单调的循环。

三、为改变而战斗

但,我又不能仅仅停留于抱怨!

这里有悲哀,有愤怒,有丧失了“作为一个人的尊严和权利”的痛苦和不堪!

这里有憧憬,有希望,有苦中作乐的精神,也有辛勤劳作的汗水和努力!

这里需要改变!这里也渴望改变!


员工要求改善劳动环境,追缴住房公积金……

2018年3月底,一年一度的工资和年终奖集体协商开启。往年,我们的员工方协商代表基本由分会主席指定,今年,生产现场的员工决定用一用手上的民主权利,他们推选我为员工方协商代表候选人。

成为代表的过程非常艰难,厂方和工会对我百般刁难,他们从来就喜欢听话的提线木偶,对于自下而上的“员工推选”有着本能的敌意!

带着员工的信任和支持,一波三折成为代表的我制作调查问卷搜集员工意见。然而,马上我就被公司领导训斥提高了员工的加薪预期;被工会领导告诫要“摆对你的位置”;被警告已经伤害到了高层领导的利益;被批评年轻气盛、莽撞偏激、不够成熟……

这一切都只是因为我按照相关法律法规走出了协商代表的第一步!

悲哀与愤怒汹涌而至,我想知道,在工会和公司眼中什么是不“偏激”的方法?

如果“听资深工会领导的话不用问卷收集员工意见”就是不偏激!

如果“对公司威胁侮辱员工,公然干预集体协商的行为不质疑”就是不偏激!

如果“对公司以莫须有的罪名警告、处罚员工的违法行为忍气吞声”就是不偏激!

如果“承认工会委员会越权撤销我协商代表资格的决议有效”就是不偏激!

那么,这一次我选择“偏激”,选择挣脱套在工人身上的枷锁!

习惯了“违规违法”的领导们如临大敌,于是贿赂选举、境外势力、泄露机密等帽子接二连三扣到我的头上。我的加班权利被剥夺,与一线员工接触的工作被禁止,污蔑诋毁威胁恐吓……下流花招层出不穷!他们的目的只有一个,打压我,震慑所有现场员工。


为打击报复协商代表发布的文件和资料

至于法律什么的,在他们眼里连个摆设都不是,它只是一堆被扔掉的废纸,或者是已经被排放的毒气和废水。《员工手册》中的107条惩罚措施才是他们想要的“法律”。

2018年5月28日,一大早,工会委员会召开秘密会议,他们绕过会员代表大会直接撤销了我协商代表的资格;下午一点,公司以我顶撞上司扰乱秩序为由给我记过处分;下午四点,一纸处罚性解雇通知书被送到我的手上,公司单方面宣布与我解除劳动合同。



红色的印章狰狞的笑容,工会和公司狼狈为奸,宣誓他们对工人的绝对权利!

血汗工厂四个字早已不陌生,改革开放四十年,它们用工人的鲜血和生命将自己打造成了法治中国的照妖镜,什么当家做主、民主权利、人身自由、公平公正……越漂亮的也就越丑陋!

于我而言,日弘公司员工身份的终结并不是结束,工厂的大门已对我紧闭,它的钢筋铁骨将永远刻着非法解雇员工的无耻,拒之门外的不仅是我,还将有那些敢于说不的先行者和敢于维护权益的后来者。


公司已数次非法退回劳务工


拦在厂门外,也要喊出宣言

噩梦中醒来的工人不愿意回到暗夜,习惯了站着挣钱就不会再喜欢跪着。

从学生到工人,从普通作业员到员工代表,与工人站在一起,我越走越坚定。

脚踏实地,继续前行,为权利和尊严奔走,为劳动者付出,为改变而战斗!

这是我的选择,也将成为更多后来者的选择。


[ 本帖最后由 秋火 于 2018-7-8 12:33 编辑 ]

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/TY3tSeuUoxZY8UQwk7Bd_A

开发区工人的斗争:这一刻,沈梦雨不是一个人在战斗!| 投稿

原创: 微小汇  微工荟  2018-7-5

核心提示
沈梦雨继承了开发区工人的光荣斗争传统!

作者:丰田老铁

2015年,国家最高领导人点名工会出现“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等现象,中华全总因此诚惶诚恐,声称要去除这“四化”。同年,沈梦雨进入广州日弘机电厂工作。

到了2018年,沈梦雨因为在担任工人集体谈判代表期间,因坚持工人民主、工人立场,被日弘机电的工厂、工会联手解雇。

详见 工人代表——女工沈梦雨是如何炼成的!(直接点击浏览文章)
请看黑心日企的“老板工会”如何撕下伪装,打压工人协商代表!| 转载

在这里,我们看到,说工会“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”真是太客气了,如果以日弘机电为例子的话,工会简直就是“老板化”,专为老板排忧艰难!


开发区工人的集体谈判历史

如果要说位于广州经济开发区的日弘机电工会的问题,那可能得要从2010年说起。

2010年,爆发了著名的南海本田大罢工。在这场罢工当中,本田工人除了提出要涨薪之外,还提出了要求工会民主选举的诉求。



在几乎一个月时间的斗争后,南海本田工人在当年赢了一仗。而这场斗争的工会民主选举意识,更在当时,伴随着珠三角汽配厂罢工潮在工人群体当中扩散开来。

2010年后,作为汽配业集中区域的广州经济开发区,工人通过工会争取工资增长、年终奖逐渐成为了该地区工人心中的两件“年度大事”。从2010年到2013年间,一些积极工人能够进入到企业工会里去,担当工会代表或谈判代表,使得一些企业工会在运作中能够体现出本应该有的工人立场。同时,开发区工人工资也有了明显提高。



但是,开发区工人工资待遇的提高,除了工会与企业的集体谈判外,还有很重要的一点是,工人的集体行动,并没有因为集体谈判制度的推广而停止。而且恰恰相反的是,工友们都逐渐发现,如果要想集体谈判取得满意成果,集体行动更是一个必不可少的因素。没有行动,谈判往往就谈不了什么回来。

南海本田2010年罢工之后,在接下来几年又有几次罢工。实际上,自2010年发生的汽配业工会变化,在很大程度上是当年政府希望通过集体谈判来促进社会“和谐”的方法。而几年过后,工人依旧在行动,想象中的“劳资和谐”图像并没有出现


集体谈判下,工人待遇真的提高了吗

据说,某位领导在南海本田2010年后的再次罢工后,感觉非常不能理解,为什么工资提高了,工人还不满意呢?

实际上,在2010年之后,伴随着工人工资数字每年提升的,是工人产量的每年大幅提高。如果按照计件来计算的话,工人在工资、产量提高后的每个成品所得的劳动报酬,其实要比涨薪前的劳动报酬要低


曾有开发区的工友收集数据,对某汽车配件厂2014年工资与产量的增长前后单价进行对比,充分说明了这个问题。

也就是说,如果按照马克思在《资本论》里的分析方法,开发区的老板虽然是给了工人更多的工资,但同时也更多地榨取了工人的相对剩余价值,剥削率更高了。

而同时,加大对工人剥削的不仅仅是工人所在工厂的老板,开发区各汽配厂的“客户们”,也就是丰田、本田、日产等大品牌,也每年都对供应商进行压价。大品牌对供应商的压价,一是为了维持自己产品在市场价格下降时的利润,二是用压价来使供应商必须不断向自己谋求新产品合同,从而对供应商拥有更强的控制。

因此,汽配企业在资本主义的逻辑下,必须不断加大对工人的剥削。而工友在此之下,则是感受到工作强度越来越大,同时因为工厂越来越多地使用调休、控制加班等方法,尽量使工人既要加班,但又不能拿到应有的加班报酬

在这样的背景下,尽管汽配行业的工资底薪比最低工资高出不少,但实际上却是既比其他工厂的工友要累、要辛苦,但实际所得并没有高出很多。所以每年到了工资谈判的时候,工友怎么能不激动?


资本、地方政府联手反扑!

到了2013年,也许是因为“和谐劳资关系”久久未现,开发区的工人行动空间开始发生了变化。

2013年春节,开发区的东海汽配厂在进行年终奖集体谈判时,工友进行罢工,并提出要求罢免本身是部长的工会主席,结果两名谈判代表被拘留。

此次事件之后,虽然两名东海的谈判代表先是获得取保候审,得到自由,而在最后的庭审中也被判无罪,但开发区的老板们却大肆宣传“工人罢工就会被抓”这一信息,对工人营造恐怖气氛,联手压制工人行动

而在2014、15年前后,电装、大友、白木等汽配厂的工会主席、副主席被分别逼走、辞退,其中还发生了白木工会主席在厂内被打这样的恶劣事件。而这几位工会主席、副主席,则分别是此前广州市工会推广工会改革经验的例子,也是不少关于工会改革学术会议的邀请对象。

2013年前后,正是开发区工人斗争的重要转折性年份。2013年前,工人在集体谈判、工会改革的背景下,争取到高于最低工资标准的待遇;2013年以后,地方政府、各大小资本开始联手对工人进行反扑,工人行动面临打压风险,积极工友被针对,前几年积累的工会民主经验遭到极大的破坏。

在这段时间里,开发区工人每年的工资、年终奖谈判显得比之前困难许多。工会的选举变得和2010年之前的情况越来越相似,工人对是否担任谈判代表有着更多的顾虑,甚至连谈判代表的选举也渐渐往从有到无发展。而即使是在工会里的会员代表,则越发变得像一个纯粹的“传声筒”,只发挥对一线工人告知工会决定的作用,甚至连以前常有的谈判前的工人调查,也被看做是“煽动工人”的行为

列宁在1921年曾经说过,“工会是共产主义的学校”。但在开发区,工会的发展即使在最顺利的阶段,也普遍只是进行工人经济权益上的争取,对于社会主义、共产主义的意识教育,几乎没有。但即使是“经济挂帅”的工会,发展空间也是没有丝毫,工会又重新变回“老板挂帅”的工会。


艰难之下,工人斗争继续前行!

虽然工会的改革空间消失了,但工人与资本之间的矛盾还在日益积累,并且越加尖锐!

自2013年《劳动合同法》修改之后,开发区原就泛滥的劳动派遣问题一下成了大小老板们的心头大事。派遣工要限制在10%以内,那以后不就要多交社保了?员工福利不能差别对待了?所有员工都要按照谈判底薪来发工资了?

但没过多久,随着外包制度在开发区的普及,这些老板们发现,自己可以比以前更光明正大地实施各种同工不同酬措施了!

在这样的步步紧逼之下,开发区的艾帕克工人首先站了出来!他们通过一系列斗争,要求劳务工转正,同工同酬。

详见 本田配件厂非法用工,克扣工人工资福利
        派遣、外包工人维权现状:法律太可笑,斗争团结太必要!
        本田配件厂黑社会殴打工人

虽然艾帕克的工友斗争非常惨烈,但同时也感动了其他工友。在他们的带动之下,开发区的其他工友也开始向各自工厂里的同工不同酬大力开炮。其中,沈梦雨所在的日弘机电就是其中一家。

在沈梦雨的个人公众号里,就可以看到,日弘已经允许“劳务工”补缴之前的住房公积金!

详见 震惊!日弘机电长期少缴员工住房公积金
        团结就是力量

如今开发区工人的斗争压力的确更大了,但工人的斗争却开始指向工厂的管理体制,这与之前集中于工资、年终奖的经济斗争相比,毫无疑问具有更大的进步性!

所以,沈梦雨在日弘能够勇于发挥工人代表的作用,实在能可贵,而且在她遭受打压之后,还能够继续坚持,争取工会民主,一方面是展现了她个人的可贵品格,另一方面也是整个开发区工人被多年打压之下,终于爆发出要有工人自己的工会,要与工厂各种不合理制度做斗争的时代之音!




秋火 点评 :

文章很好地追述了2010-2013年以来汽车配件行业集中的广州经济开发区的工人斗争动向。2013年确实是一个工人斗争遭遇更大压力的转折点,而且可以补充的是这一年的三个工会事件明确说明之前广东工会改革的破产:当年2-3月深圳坂田的欧姆厂工会成员联名罢免工会主席(该工会曾经是深圳市总工会的头号样板);4-5月南海本田厂工人自发罢工反对工会刚刚谈判达成的不平等加薪方案(该工会曾经是广州市总工会及主流劳工界都推崇的经典样板);9月深圳盐田港吊车司机绕开工会发动大罢工(该工会是2007-08年重选产生的广东工会样板)。这些罢免和罢工事件标志了2010-2012广东工会改革的失败(工会既没有维护工人权益,也没能安抚平息工人抗争)。2013年后官方很少再做改良工会的努力,更多压制工人,但少数工人继续艰苦地探索自我组织之路。

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/aML8zXoGdT1FXZl4AG91FA

本田配件厂黑社会殴打工人

艾帕克维L木又L工人联盟  1月15日

本田配件厂内黑社会殴打工人

  本田一级供应商,广州艾帕克汽车配件有限公司,长期存在非法用工,严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》,克扣员工工资,侵犯员工合法权益。

  受害员工合法理性维权,然而光天化日之下黑社会竟进厂殴打维权工人,事后厂里管理人员威胁工人删除打人视频,不然就砸手机。

  光天化日之下,厂方如此丧心病狂,天理何在!王法何在!

  恳请社会各界正义人士伸出援助之手,帮帮我们这些被打的工人。


  联系人:吴先生 电话:15202085679

  求转发!!!求扩散!!!







TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/WUBxlf4fCgugE4LVWZbHcA

派遣、外包工人维权现状:法律太可笑,斗争团结太必要!

原创: 微小汇  微工荟  2018-6-29

核心提示
派遣工外包工,团结起来!

作者:林涯

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起开始实施,用工单位在该规定施行前使用派遣员工数量超过用工总量10%的,应当于该规定施行之日起2年内降至规定比例。


那我华安是不是可以在华府“转正”,不用再受欺压了!

这对受苦受难的劳务派遣工来说本是一件还算可以的事情,然而,唯利是图的资本家从来都不喜欢让工人得到哪怕是一丁点的好处。为了规避相应的法律风险,继续压低用工成本,“假承包真派遣”的用工方式开始在全国泛滥。

2014年5-10月,全国总工会按照《中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻<劳务派遣暂行规定>的通知》要求,对各地工会学习宣传贯彻《暂行规定》工作进行了督查。督查发现,走访的企业多数都在考虑或已经以“业务外包”方式降低劳务派遣用工比例。但此种外包并非规范意义上的业务对外承包,而是借外包之名、行派遣之实。

2018年1月2日,广州艾帕克汽车配件有限公司(以下简称艾帕克)部分“承包工”和劳务派遣工为争取“同工同酬”进行了罢工。在他们的公众号“艾帕克维权工人联盟”中有文章提到,艾帕克自2016年2月开始不再招聘劳务派遣工改为招用承包工,这一行为就是在这个背景下“另辟蹊径”使出来的诡计。

承包工跟以前的劳务派遣工相比,企业得到的灰色利益更加可观。艾帕克将业务名义上承包给广州新力人力资源有限公司(以下简称新力),不管是艾帕克还是新力都没有给承包工缴纳住房公积金,并且承包工人在广州工作,社保买的却是外地的最低标准,年终奖也比其他员工少一万多一年。当然,更让工人在意的是,他们的底薪也少六七百一个月,由此而来的加班费自然也就跟着缩水,每个月到手的工资跟同一岗位其他员工的差距也就非常明显了。


年轻人,你第一日上班就说要同工同酬?你哪个派遣公司来的?


其实我连派遣工都不是,不过实在是看不过工厂滥用派遣工,假外包真派遣的行为


什么假外包真外派,这叫派外派


这叫规避法律而外包


这叫外包而减轻成本


这叫枉顾工人利益来减轻成本


这叫公司利益提升了才能保障工人权益


那我们就去劳动局说,让劳动局看看工厂究竟有没有违法


看就看,我工厂在这里每年纳税数百万,什么时候怕过劳动局!


而且我左青龙、右白虎、老牛在腰间、龙头在心口,你真要在我工厂玩什么同工同酬,我一帮兄弟还能慢慢跟你玩!


长期被这样不公平的对待,能够心甘情愿接受这种现状的员工我想应该是没有的。只是大部分的员工惯于忍受,不爽了就用脚投票,跟工厂拜拜了事。而那些由于种种原因没有走的人,就会像气球一样,气装多了就有爆炸的时候,所以艾帕克的承包工会走向维权之路一点都不奇怪,这就是传说中“被逼的”!

然而,劳务派遣制度下的二等工人维权尚且困难,作为三等工人的承包工维权之艰难又可想而知!


劳务派遣:二等工人的维权黑洞

劳务派遣是相对于传统的直接雇佣而言的就业形式,是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式:派遣公司雇用工人但不使用工人,企业不招聘工人但实际使用工人,双方通过“劳务协议”确立派遣和用人关系。

作为一种僱佣或用工方式,劳务派遣起源于1920年代的美国。中国在改革开放初期,一些外国企业以办事处的形式进入中国,由于没有工商注册,它们不能直接僱用中国员工。它们的到来推动了劳务派遣行业在中国的发端和发展。

1980年代初,国有企业受到刚性的劳动计划和编制的制约,为了增加劳动力,解决职工子弟就业问题,一些企业自主招聘了部分职工子弟作为临时工或合同工。到了1980年代中后期,这些企业通过设立劳务公司,由劳务公司与这些工人签订劳动合同,然后再派往企业工作,这种运作方式实际上就是劳务派遣。
1990年代,劳务派遣又被用于国家设立的、为下岗工人安排再就业机构的名称。直到2008年的《劳动合同法》才被限定于“临时性、辅助性或者替代性”的工人。该法虽然是对劳务派遣制度进行专门的规定,但它的出台却使劳务派遣产业飞速发展。

根据官方数字,国内劳务工的数量在2009 年已达到2700 万人,到2010 年底,全国总工会调查发现国内劳务工已经达到6000 万。由于很多企业存在虚报和瞒报的情况,实际数字应该比这个更高!

《劳动合同法》的出台曾被诸多资本家抵制,但是从它的实际操作上来看,某种程度上却是一部保护资本家的法律。它其中关于劳务派遣的相关规定,实际效果是借助派遣中介公司把企业本身置于劳动法律保护适用范围之外,使企业成为“只用工、不用人”的单位,不必负担对其工人的法定义务。由此而来的法律真空和法律漏洞,使得劳务派遣制度被普遍滥用。

2009年全总提请全国人大常委会审议的工会法执法检查报告中就指出,我国劳务派遣用工亟待规范,很多用工单位将劳务派遣工安排在一线长期性岗位,部分企业中存在劳务派遣工与本企业职工同工不同酬的现象,一些劳务派遣单位利用异地派遣少缴社会保险费,侵害劳务派遣工的合法权益,劳务派遣工参保率也普遍偏低。

由于用人单位和用工单位的分离,劳动者权益受损时,维权之艰难可想而知!

著名学者黄宗智通过对57宗与劳务派遣有关的诉讼档案进行研究后得出结论:在旧型的劳动关系之中,用人的企业既是与工人签订合同的单位,也是管理工人的单位。在新型的劳务派遣关系中,两者则是分开的,与工人签订合同的是中介性的劳务派遣公司,而实际上管理工人的则是企业本身。结果是在法理和司法实践中留下了一个管理实施不受法律约束的“黑洞”(黄宗智,《中国的劳务派遣:从诉讼档案出发的研究》,《开放时代》2017年第3期、第4期。)。

这个黑洞的存在,给企业非法滥用工人提供了舒适的温床。比如上文提到的社保和同工同酬问题。在艾帕克所在的广州经济技术开发区,最普遍的就是不给劳务派遣工缴纳住房公积金和长期在主营业务岗位上使用劳务派遣工的问题。其他的如:用工单位退回劳动者不受法律“约束”、不能加入工作单位的工会、民主权利得不到保障、被签订短期合同轮换劳务派遣公司、合同中被纳入防御性的条款、正常工作时间之外的“值班”没法算钱,等等。

对劳务派遣工来说,要争取《劳动合同法》中的相关权利,往往比登天还难。尽管如此,最高法院的裁判文书数据库显示,近年来涉及劳务派遣的劳动争议案件一直在快速增加:2007年只有3件,2008年6件,2009年13件,2010年10件,2011年22件,2012年59件,2013年248件,2014年1255件,2015年1119件。

2013年《劳动合同法(修订)》,2014年《劳务派遣暂行规定》的出台,在某种程度上它们对规范劳务派遣产生了一定的作用。然而,劳务派遣制度本身所存在的问题却并没有因为它们的出现而得到根本解决。只要“用工”与“用人”相分离这一问题没有得到根本改变,想仅凭“合同”对派遣公司的约束来处理实际管理中的工作关系,是不大可能见效的。身份的分离就像悬在劳务派遣工人头上的一把剑,稍有不慎就可能工作不保,并且维权都找不到主体。


以前资本家认为工人只要和它建立了劳动关系,就像工人给它签订了卖身契一样,工人什么都要听它的;而现在资本家既要求工人什么都要听它的,但一旦发生了什么事,它就立马踢开工人,什么都不管

2017年,一位在广州经济技术开发区台资企业上班的工人,因与领导关系不融洽,被莫名其妙的从用工单位退回了用人单位。他想要找个说法,用工单位说他已经被退回,不是公司员工不能再踏进公司半步。而用人单位说这事跟我们没关系,我们又没有与你解除劳动合同,你找我们麻烦也没用。无奈之下他跑去劳动部门仲裁,他想告用工单位非法退回,劳动仲裁那边说他没有跟用工单位签订劳动合同,不受理案件;于是他又去告用人单位不作为,不尽职尽责保护派遣工权益,这时劳动部门说他与用人单位没有解除劳动合同,也不受理,最后他两个企业一起告,结果也是一样!这就是资本家号称保护工人的法律给工人带来的便利。

在资本主义生产关系中,用工成本与企业利润之间成反比的事实,使得工人与资本家之间从来就没有真正意义上的休战。虽然如此,资本家其实更应该认识到,被善待而具有高积极性的工人,常会带来高于工资成本的劳动生产率和收益。但事实上,很少资本家会如此考虑问题,当资本家可以用强权和压制达到目的时,他们绝不会用“糖衣炮弹”。而在权利悬殊的情况下用所谓“对等”的法律来保护工人权益,本质上也是一种虚伪。资本主义生产关系下资本家对工人的绝对优势,导致他们非法滥用工人,工人权益受损却维权困难已经是被普遍证明的事实。

利用法律黑洞非法用工,劳务派遣是一种形式,而承包(外包)在“非法”这条路上却是有过之而无不及!


承包/外包:披着羊皮的狼

承包工是艾帕克、新力和他们的员工对艾帕克三等员工(从工资福利上进行的划分)的称呼。关于承包工的定义并没有一个明确的说法,而关于承包却是有明确定义的——“承包”准确的说应是“承包经营管理”,是指企业与承包者间订立承包经营合同,将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者,由承包者对企业进行经营管理,并承担经营风险及获取企业收益的行为。

而与承包相近的一个概念是劳务外包——劳务外包是指发包企业根据自身的经营需要,把某一项或者多项总做任务或业务外包给承包企业,由承包企业组织人员按照发包企业的标准生产或提供服务的行为。

从艾帕克和新力的实际操作来看,工人口中的承包工应该就是外包工。

艾帕克的承包工说自己的工作岗位与其他正式工和劳务工并无差异,都是在生产线上干活打件,一条十来个人的生产线上,一般也就一两个承包工,大家在同一个管理体系下被管理,有相同的班长、组长和科长,用相同的评级方式。从这个描述上看,艾帕克对承包工的使用绝对存在问题,名义上虽说是承包,实际上承包工却是跟其他工人一样,被发包方管理,这跟劳务派遣工或者说正式员工确实没啥两样。(据说工人罢工后,艾帕克和新力在承包工的管理形式上进行了调整)

由此看来,艾帕克和新力在承包工这个问题上确实需要有关部门严查!

2016年1月5日,《工人日报》报道,广东省许多企业拟用“假外包、真派遣”的手段蒙混10%的劳务派遣用工红线——“10%的劳务派遣用工红线”,是指2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》要求“用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”,要求用工单位降至这一比例的时间定为2016年2月底之前。大限将至,一些用工单位却动起了“歪脑筋”,有的打算直接辞退劳动者。


华安,我们工厂要面临自动化升级了,你那个车间我们打算外包出去了。虽然车间外包了,但我们想你可以继续在那里工作


我们知道你和一些管理不和,到时候车间外包出去了,那你就不用受那些人管了,自由多啦


老板,先不要说什么同工同酬的问题了


就算到时候那些管理一样来欺压我们,虽然我们车间工友名义上是外包的,但还不一样吹你不涨,拉你不长


哼,我还想如果你们要是答应去那个外包公司,我就可以想办法帮你们买本地的社保、公积金,现在看不用啦


你不要说谎啊!我现在就去那个承包公司,你现在就给我们买本地社保、公积金!


来人!华安刚刚已经向我辞职,他已经不是我们工厂的工人了,把他赶出去!


老板,你!



1月8日,人民网转载并点评了《工人日报》的文章:规避劳务派遣用工红线,有可能让一个好制度名存实亡。任何放任用工单位动劳务派遣“歪脑筋”、玩“猫腻”、搞“变通”的做法,都是需要高度警觉的,更是需要监管部门迅速出击防范和治理的。

这里暂且不谈劳务派遣制度是不是一个好的制度,仅就用工红线这一点,两家媒体都道出了“上有政策下有对策”这一事实。然而,“光说不做假把式”,随着2016年2月的临近,假派遣之名的非法用工并没有因为它们的警告而销声匿迹,同时“假承包真派遣”却已经成为各大企业追逐的潮流。

事实上,在巨大的制度与法律漏洞面前,企业乐于“另辟蹊径”,而相关部门也愿意“装聋作哑”,这是在改革开放这几十年里,资本和地方政府部门长期合作所达成的默契。而上级部门雷声大雨点小的一贯作风,让他们变得更加嚣张,有恃无恐!

艾帕克从2016年2月份开始使用承包工,如果他们有看到过《工人日报》和《人民网》那样的文章,那他们的行为正好就是传说中的“顶风作案”。然而,这一行为存在了快两年的时间,却从来没有得到过任何限制。

从2017年年初开始,艾帕克的承包工曾多次去市总工会、市人社局、区劳动部门反映“假承包真派遣”、“同工不同酬”和“未缴纳公积金”的问题,然而他们得到的却是“踢皮球”和“拖”。相关部门的不作为、懒政和怠政很多时候都是激化劳资纠纷的催化剂。

在员工投诉之前,艾帕克的承包工买的是深圳的社保,这一点就已经明显非法。同时艾帕克的承包工和劳务派遣工一样长期没有购买公积金,劳动部门也是睁一只眼闭一只眼,说他们不知道只是打太极的托词而已,因为后面就算知道了,他们也说这是个普遍现象,不好处理。这些领导道出了真相,这确实是个很普遍的问题,但普遍不是拒绝解决问题的借口,而更应该成为解决问题的动力。而工会部门回应工人说他们只管生产不管劳资纠纷,更是滑稽可笑!如此看来,相关部门如果不是不作为,那就是从业人员的业务水平真心太低,连最基本的法律法规都没有搞清楚!

而国家法律法规的模糊表述,也给此类劳资纠纷的审理增加了难度。《劳务派遣暂行规定》第二十条和第二十七条,以及《劳动合同法》第九十二条,对企业非法使用承包工进行了明确说明。但是到底什么情况会被定义为“假承包真派遣”法律没有明确说明,这其实又是一个黑洞。劳务派遣工维权难,承包/外包劳动者维权难上加难。

艾帕克的维权工人曾经提过,新力和艾帕克一致认为自己没有违法,相关部门的领导也一直强调跟工人签合同的是新力,不是艾帕克,所有新力在艾帕克上班的员工,都是按照新力同一套工资体系发工资的。领导借此暗指艾帕克承包工所提出的同工同酬并没有依据。

新力和艾帕克更是非常嚣张的说工人是无理取闹。在工人与艾帕克和新力谈判的过程中,艾帕克整个就是一副你不爽我你告我的态度,根本没有任何谈判的诚意,权力关系显而易见。艾帕克要把工人退回,扬言工人觉得企业违法了就去告,但你工人现在就是不能待在厂里上班了!这种不对等的权力关系在现行法律体系下正在被不断巩固,所以现在的政府部门和企业都极力劝说工人走法律程序。而大量工人法律维权的案例表明,在维权期间,工人往往是没有工作的,而企业往往是继续生产的。这给企业不妥协、并利用法律为难工人提供了非常有利的保障!


结语:团结斗争是唯一出路

劳务派遣和外包制度泛滥的今天,相关法律对于工人来说已经非常可笑,如果按照相关法律的程序走下去,工人要向艾帕克讨个说法,将非常困难,躲在派遣和承包者两层外衣之下,它的丑恶不断被复制!

如此看来,维护工人的权益和尊严,团结斗争是唯一出路。

最近几年炒得比较火热的集体谈判,被认为是工人团结斗争的有效手段,很多人认为是工人维护权益和保证尊严的法宝。然而,就广东省2014年出台的《广东省集体合同条例》为例,它的出台对工人而言的保障微乎其微。它中间关于集体谈判的条款赋予了工会大量的权利,而它们忽略了现在大部分的工会被企业控制的现实,在这种现状下,工人几乎无法使用这一权力,并且其中规定的不停工谈判,阉割了工人对企业最有力的谈判筹码!

艾帕克的员工维权经历了两年的时间,在这两年里,艾帕克的工会从来就没有任何的出面。据员工透露,1月2日,当40名员工向艾帕克讨要说法时,他们第一次听到艾帕克的工会主席跟他们说,你们有什么诉求我来帮你们谈,而此时的工人早已经不买账,质问他们早去哪里了。继而在谈判过程中,工会领导又出来扮演了资本走狗的角色,一名并没有参加谈判的工会副主席,在谈判陷入僵持时,竟然跑到谈判桌边对工人谈判代表进行训话,大概意思就是公司愿意跟你们谈就已经是对你们的尊重了,你们还不答应,简直就是不识好歹!更可笑的是第二天,有部分工人被非法介入劳资纠纷的警察带走后,一承包工与工会主席打招呼,他非常傲慢的回答,“谁是你们的工会主席了”!滑稽可笑跃然纸上,此等嘴脸,正是目前大部分企业工会的真实写照。而2018年,艾帕克的工会主席竟然还出庭给资方作证,证明艾帕克无故解雇员工合理性!工会已经变成企业的傀儡,维护工人合法权益不受损害只能靠工人自己的团结。

恩格斯在《英国工人阶级状况》这部名著中指出,“工人除了为改善自己的状况而进行反抗,就再也没有任何其他表现自己的人的感情的余地,那么工人自然就一定要在这种反抗中显出自己最动人、最高贵、最合乎人情的特性了。”

工人的权利和尊严,如果没有团结斗争的保驾护航,就只是天方夜谭。而推动法律黑洞的完善,更需要工人团结斗争的力量。

在惨淡的现实面前,作为工人必须认识到团结的重要性!

只有团结,才有机会获得尊严!
只有团结,权利才能得到保障!

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/7ENFa1SlWH5WzJE_jwp6eQ

本田配件厂非法用工,克扣工人工资福利

艾帕克维L木又L工人联盟  1月16日

本田配件厂非法用工
克扣工人工资福利

APAC的承包工从2016年2月开始。承包工从一开始就低人一等。

APAC有正式工、劳务工、承包工,承包工就是APAC的三等公民。不缴广州社保,不买住房公积金,不能入工会,工会福利满半年才能享受,底薪比别人少至少700多。年终奖人家发一两万,我们只有三千。

同样是人,干同样的活,却拿着相差如此之大的薪酬待遇。

艾帕克如此明目张胆地违反相关法律,却没有人来管一管。我们几次三番地去劳动局反应,也没有得到明确的回复。

就单说社保方面,我们是按最低工资标准买的是深圳社保,看个病都要跑深圳去拿社保卡,公积金就更不用说了,直到我们投诉之后,新力才口头承诺2018年给买公积金,还是按最低比例来买,跟正式工按8%的综合工资来缴根本就没法比,就光社保和公积金这一块,一年下来每人要少一万多块钱的收入。

更可恨的是,在底薪和年终奖方面,更是不拿我们承包工当人看待。算加班工资的底薪比人家少七百到一千多元,正式工的的夜班补贴是50至60块钱一个晚上,承包工的夜班补贴20块一个晚上。



这样算下来,一个月加班费就比别人少五六百,再算上其他的差额,一个月就是少1200元到1500元不等。这还是在加班40个小时的情况下,加班越多少的就越多。一年下来,工资和加班费上每个人也少了一万多。

年终奖方面更加赤裸裸地压榨我们。正式工一年下来是4.3倍的年终奖,而且是按照综合底薪来算。我们全年是1.3倍,但是却是按照基本底薪来算。这差距又是一万多。

七七八八算起来,我们和其他员工干同样的活,做同样的事情,辛辛苦苦累死累活,拿到手的钱却少了三四万块,同时由于承包工没有保障,厂里领导动不动就威胁要退回之类的,承包工每天都活在恐惧中,干的比正式工还卖力。


图为生产车间

艾帕克是给本田厂做汽车车架的,员工每天不停的弯腰搬汽车骨架的半成品件,重的有三十公斤,一天到晚不停的干,重的就少搬一点,轻的就多搬一点,六公斤的件一天下来要搬1300件左右,一天下来全身都被汗湿,腰酸背痛的睡一晚上都根本缓不过来。

这些部品十分锋利,稍不注意就把人割伤了,每天要用破两三套帆布手套。


图为工作手套

车间噪音很大,带着耳塞都没有用,我们很多员工的身体受损都很严重,有些人达到了工伤职业病的标准,有些人虽然没有够到工伤职业病的标准,但是也都处于亚健康状态,一身的病痛!肌肉劳损、骨骼磨损、听力下降、肺部阴影……


图为打满补丁的工衣

现在厂里的管理也越来越不人性化,我们每天苦逼苦逼的干活,像机器一样连轴转,连吃饭和休息的时间都要算我们自己的!!

艾帕克和新力用承包工的方式非法用工,在他们的眼里,我们就仅仅是它们赚钱的工具,连机器都不如,又想马儿跑又不想让马儿吃草。我们不是奴隶,我们要公平,我们要做人的尊严。

2017年10月份开始,我们向区里和市里的相关部门投诉艾帕克和新力的违法行为,得到的却是一而再再而三的拖,明明违法的事情,相关部门也承认他们违法,可就是不处理。

下面是我们的投诉过程,投诉到最后,问题没解决,去投诉的人反而被公司针对,这算哪门子事呀,赤裸裸的欺负人呀!!

以下是我们的投诉过程以及艾帕克和新力打压工人合理合法维权的各种花招,每每想起就很气人,不吐不快!!!


权益没有保障
维权被踢皮球




市总工会

2017年10月16号7名新力承包工到广州市总工会去上访,反映在被新力派遣到艾帕克工作,所遭受同工不同酬,假承包,真派遣}的一系列不公平待遇问题。市总工会信访接待室一个男接待员接待了我们。

在了解了我们的基本情况之后,他回复说:汽配行业根本不存在承包工,只有劳务工,承包工只有建筑行业才存在,我们就是劳务派遣工,就享有跟艾帕克正式工一样的工资福利待遇,支持我们维权。但是说工会只能提供法律咨询和法律援助,没有执法权,说他们工会比较行政化一点,只管生产,不管劳资纠纷。对于我们提出的加入艾帕克工会的诉求也没有正面回应,愿意受理我们的上访诉求,答应说会把我们的诉求转交给开发区区工会,让他们来协助调查和协商。



到2018年1月15号为止,没有收到市工会,开发区区工会的任何回复。对于其他社保,公积金,年终奖等问题,只是打太极,只想踢皮球给其他政府部门。市工会严重的不作为,我们也感到非常的愤怒。

萝岗劳动局

2018年10月30号的时候又有8名承包工去了萝岗劳动监察去反映诉求。开始去的是黄埔劳动监察反映,但是黄埔劳动监察说这不是他管辖范围内,说这个是萝岗管的,不愿意受理,我们提出可以转交给萝岗,他们也不愿意,非得让我们跑到萝岗劳动监察去反映。

后面才去的是水西路12号C栋的信访局一楼信访受理总台,当时是一名前台男接待员接待我们,那位接待员态度非常恶劣,在接待的时候爱理不理,显的非常不耐烦,在接访过程还擅自离岗,过了半个小时才回来,然后在我们要求他们出具信访回执单的时候,不愿意出具,说他们领导说的,这个上访是没有信访回执单的,但是我们要求见他们领导要回执单,也没有搭理我们。就又跑去吃饭了,把我们晾在一边。

后面我们当场打12345投诉他们接待员态度恶劣和不愿意出具信访回执的问题,再加上去找他们领导反映,后面信访接待前台的领导才出面接待我们。在我们上面的要求缴纳公积金的问题上,信访的领导竟然说这不是个案,这是普遍现象。说他们不好处理,我们不知他们明知道有那么多工厂没有依法缴纳公积金,为什么不去处理。给我们的回应是可以受理,会转交给劳监去查处,45天内给答复,但是还是不愿意出具信访回执单,理由是19大开完,部门在做调整,没有公章。到目前为止,已经过去了2个多月了,这个问题还是没有得到很好的解决。

市劳动局

2018年12月11号在去萝岗劳动局上访差不多已经过去了40天左右,我们决定去一趟市劳动局反映我们的情况。


当时去了7人,去的目的是反映萝岗劳监的不作为,还有补上证明假承包,真派遣的证据。开始不愿意理我们的诉求,后面在我们力争之下才勉强答应协助跟萝岗的沟通和转交证据,但把回复时间增加到60天。到现在为止也没有得到然后的回复。

新力驻厂小戴饭局忽悠

邀请16个,但名单只去了9个,然后没有在名单上的去了6个,共15人,都是应该签名或上访留名字的承包工。过程大家每个人都发表了对工资福利待遇的不满,没有转正机会,感觉不到希望。新力小戴的回应是除了忽悠还是忽悠。

新力老板的饭局再忽悠(七个在劳动局留名字的人)

其中5人是B班,2人是A班,大致过程只是恐吓,忽悠,分化。只要是艾帕克感受到压力,逼迫新力老板出面解决我们承包工上访的问题。过程专门针对吴旭文一人。

非法退回员工激化矛盾

12月30早上10点新力刘小姐电话通知吴旭文,告知被艾帕克退回新力,2号回新力总部报道。2018年1月2号,工厂找黑保安拦在厂门口不让吴等人进厂,非法解雇员工,激起了大部分员工的不满!!之后的事情我们就都写在请愿书里面了,详见请愿书!

1月3号,笔村劳动监察大队的王队长跟我们说:之前你们去市里和区里投诉的事情他们都知道了,会统一在1月15号给通知给结果。但是今天已经15号了,我们却什么回复也没有得到!!

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/kqs-aXX5Iv-8J-aN3PT4Sg

广汽工友声援梦雨:每个工人都要积极支持和学习坚决斗争的代表!| 投稿

微小汇  微工荟  今天

核心提示
如果有工友愿意冲锋在前去成为代表,大家就应该全力地去支持与学习,乃至于自己成为新的先锋力量!

作者:追风骑士

最近看到日弘沈梦雨的文章,真是说出了我们工人的心声。虽然我不是在佳大那边的,我们厂没有做本田配件,而是做广汽配件的,但其实我们的情况都很像,什么工伤、高温这些,都是真实的。

对我来说的话,我最不满意的,是汽配厂的工作时间问题。

在厂里打工,时间过得特别慢,但也特别快——上班的时候,老是惦记着还有多久才能休息,又有多久才能吃饭,还要干多久才能下班,但时间却似乎一直停在那,明明产品已经干了一大堆,但时钟上的时针分钟还是没走几圈;



下班在家的时候,只是稍稍躺一下,时间却跑得飞快,赶紧吃饭洗衣服洗澡去,不然待会睡觉都没时间!要是想上网看看电视连续剧,呵呵,那就等着第二天吃早餐的时候就还得花钱买一罐红牛了,要不然还真抬不动那些钢钢铁铁。

熬啊熬啊熬,每天都是熬过去的,但细细想想,每天似乎又是“嗖”的一下过去的。一天的时间真正属于自己的没有多少。还是放假好啊,可以聚聚朋友,放松一下心情。

可放假就真的好吗?

在我们广州的汽配厂这边,貌似有一个“潜规则”:我们的节假日是需要“补”回来的。例如春节过年、五一、七八月的高温假,还有国庆等,这些都是可以连续放好几天的假日,但每次放假都让人发愁。

补班就是,我们放了几天法定节假日之后,那些日子工厂就用周末的时间补回来。原本周末上班是有双倍工资的,但这样一“补”,就只能算是正常上班了。那几天法定节假日的假期,原本就没工资,周末上班还要算正班,工资一来二去就羞涩起来了。没有钱,节日还能过得舒坦?

这补班的道理,听上去像是欠债还钱一样天经地义:“你不是休假没上班了吗?那肯定是不发工资的啊。你不是欠了这么多个工作生产日吗?那补回来很正常啊!”貌似是哦,没上班还给发工钱,这想法太美妙了,想多了都觉得对不起老板。

但这事情嘛,实际上工资还是亏了,我们实际上就是有假日、有周末,周末加班就是周末加班,怎么就算是补班了呢?这班,貌似也不是我恶意不上的啊,这是法律赋予我的休息的权利!再说了,工厂这么想让我们上班,这么理直气壮让我们补班,怎么不让我们节假日的时候上班,让我们拿三倍加班费呢?!



这些问题,我们工会谈判的时候,每次都有人想提出来,结果呢?前几年我们厂还能选谈判代表,但这些年,我们连谈判代表都没得选了!直接在工会代表里推选,而且工会主席直接是从广汽系统里调过来,好像我们广汽都是这样!

当我看到沈梦雨的事情之后,我一开始是想,要是我们厂也有这样的代表多好啊。但后来看了更多的她的公众号文章后,才发现原来她这个谈判代表资格也是来之不易,果然是天上没有掉馅饼的。



虽然我好像也做不了什么事情能够帮助沈梦雨,但这么好的一个代表,值得我们所有人维护和学习;不论是日弘工厂还是广汽工厂的工友,都应该去保护积极斗争的工人代表!

我们都要考虑到,天上没有掉下来的权益,一个积极的代表也不能改变一切,自己的权利要靠团结的力量来争取,如果有工友愿意冲锋在前去成为代表,大家就应该全力地去支持与学习,乃至于自己成为新的先锋力量!

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/Unoic--NahFlVuXttC3Nag(粗体为原文所加)

工会活动谁在参加,大家为何不信工会?汽配工人声援MY!| 投稿

原创: 微小汇  微工荟  2018-7-9

核心提示
平常和工会走得近的都不是我们车间的工人,那些人又都和老板更加亲近,这样我们怎么能信任工会呢?

作者:李佳城

我也是开发区汽配厂的一个工人,我要支持MY。

MY说了很多日弘工会的事情,果然,天下的乌鸦一般黑。看了她的事情之后,我也想说说我对工会的一些看法,虽然我说的没有MY说的那么深入,但我还是想说一说。

工会对我来说,其实主要就是搞活动的。虽然每年好像工会都会去谈判,但我觉得那些谈判真的就是形式,老大是怎样就怎样。



我刚刚进汽配厂的时候,还比较年轻,爱打篮球,而且也长得比较高,工会有一个篮球队,很快他们就问我要不要一起打篮球。那时候我可开心了,厂里有篮球队,当然要参加啊。

球打着打着,我很快就认识了厂里爱运动的几个工友,而且因为工会不仅仅只有篮球队,还有羽毛球等其他体育活动,这些我基本都参加了,厂里的不少同事很快就和我认识了。那时候,我是真的很喜欢这些活动,也很喜欢工会。

但在参与工会的同时,我在厂里的工作却没有那么顺利。

我在厂里是做打磨的,就是拿着个气动打磨机来给刚从磨具出来的产品打磨。那时候我是第一次做这个工作,做了几周之后,我发现,拿机器的右手无名指和小尾指渐渐发痛了。一开始我还以为是不适应的原因,但做了几个月后,这两个手指竟然痛到了不能完全弯曲的地步,每天几乎都是在工作开始的时候咬牙,然后等手指麻木了工作,下班回家的时候手指都痛得特别厉害。当我跟同事说这个情况的时候,他们都只能笑一笑,说过一阵子就不会痛了。


手指劳损,严重的可能产生震动病

这手指的痛,使我不想再继续参加工会的体育活动了,我觉得需要有更多时间休息一下。但那个时候,刚好工会要组织篮球队和其他工厂比赛,还让我参加。处于对篮球的热爱,想着当年科比不也是绑着骨折的右手无名指和小尾指继续比赛,我头脑一热,就答应了。

没想到的是,篮球比赛的时间非常奇葩,居然是在晚班工作时间,有好几天,我都是上两个小时晚班,然后去比赛,比赛完再继续回工厂上班。有一次,在比赛中的一次碰撞,我感觉还拉伤了背部,这算不算工伤呢?那时候我都没多想,我们篮球队长就是工会的,也没跟我说这个事,我就这样一直继续上班了。

过了这一阵之后,我就发现不单是我,我们车间里的年轻人都对工会活动提不起兴趣了。在厂里干了好几年的工友都对我们笑着说“参加那些活动比赛,又没钱,弄得自己更累,还有可能受伤,去干嘛呢”。


姚明至少还有钱拿

那个时候我才知道,一直留在篮球队里的,包括队长,都不是车间里的工人。虽然他们是工会的,但与其说是工会在支撑着球队,还不如说是厂里做比较轻松工作的人与每次招工新进来的年轻人在支持着球队。每一年,他们都感慨年轻人没有韧性,不够坚持,但我还真是坚持不下去啊。

其实不只篮球队,其实羽毛球活动也一样的。可能是因为周末场地比较贵,或者是比较多人用场地的原因,工会的羽毛球活动一般都安排在周中,这样像我们这些在车间工作的就很不想参加,上班都那么累了,谁还有心思打球呢?参加过几次羽毛球活动后我就发现,其实都是办公室的人来玩羽毛球的多

就这样,我们的工会虽然在组织这些活动的时候花了很多心思,但其实参加的很少是车间工人,大家对工会其实也就没那么在意。可能是这个原因,到了工会谈判的时候,其实大家虽然都有关注,但是其实都不怎么信任工会,平常和工会走得近的都不是我们车间的工人,那些人又都和老板更加亲近,这样我们怎么能信任工会呢?大家就一个个都不怎么愿意当代表,而且其实也越来越难做上代表。

我不知道日弘的工会是怎么样的,是比我们这里更亲近工人呢?还是更远一些。像我们工会那样,说她不好吧,但其实她还是有很多丰富的活动的,问题是这些活动,好像……怎么说呢,就是看上去很好,但我们真想参加就都很难的感觉。或许,我们车间工人应该主动组织起更适合我们自己的休闲活动。

而看MY做的事情,她给我的感觉就是,她完全是跟我们一样的。当我看到MY在谈判之前做了那么多工作,又做调研,又做工人自己的投票,我真的觉得这才是一个工人代表要做的事情,那就是想办法反映我们的想法。我觉得大家都应该向她学习,积极争取权利,让更多人成为真正的工人代表。

TOP

秋火:「要反击广州日弘厂资方派人到微博上攻击污蔑工人代表沈梦雨,声援日弘厂工人及其代表的斗争,最有力的行动是展示日弘厂工人对本厂侵犯权益问题的揭露和对代表的声援;同时这也是关注支持者的一个契机,可以更多扩展、追问日弘厂的工人权益问题(参见我刚写的《如何深化宣传广州日弘厂工人斗争的重要胜利,如何看待其不足》https://mp.weixin.qq.com/s/AKTlxlvIR9N7LbErY-vLqA)。」(转发以下文章链接在朋友圈时,并群发时的点评)

来源:简书https://www.jianshu.com/p/142aac7a9712

日弘厂,敢泼脏水,敢亮明身份吗?!
团结支持沈梦雨
2018.07.09 20:48 字数 1152 阅读 87

梦雨同志的自白书发布以来,得到了广泛的支持和声援。而昨天(7月8日),在微博上出现了几个攻击沈梦雨的声音。他们号称自己是日弘公司员工,大谈特谈沈梦雨“是卧底”,“破坏正当工资协商”,“泄露公司机密”!





事实果真如此?这些所谓的日弘公司员工到底是些什么货色?为何只敢暗地里泼脏水,不敢明说自己的身份,只是遮遮掩掩说是日弘老员工?

经过网友们探查和与工友们的联系,确认了这几位所谓日弘员工的真实身份:砂糖路人是梦雨所在部门主任李乔君,泳垂不朽是日弘工会主席郭振泳,SAKURA-Cherry是工会主席妻子,办公室主任叶淑樱。

那么他们是不是和泳垂不朽说的一样,也是工人,可以代表工人说话呢?我们先来看看他们的生活是怎么样的。



砂糖路人不愧身居主任之位,6月19号刚好是工资集体协商的前后:当下面的一线车间员工和厂方焦灼谈判时,李主任仍然舒舒服服到了日本参加聚会,尽享岁月静好。




最后2张为泳垂不朽微博发布的旅游照片  

部门四处旅游,自助餐?去日本旅游莫非是日资工厂的特殊福利?现在我们工人群众生活这么好了!?那还协商什么工资啊。

不言自明,相比这种轻松愉快的虚幻假象,沈梦雨自白书中描述的日弘厂环境恶劣、工友们受多方侵害,落下满身病痛伤残,才是血淋淋的真相。

当然真相在这几位主任、主席眼中一钱不值,他们的确可以说是日弘厂员工——不过是专属于厂方的一群看门狗,难怪屁股稳稳地坐在厂方这一边。还说梦雨把正常的工资协商搞流产了,确实是啊,因为梦雨和日弘一线工友团结斗争争取到了该有的工资提高,这可真把日弘厂方压低工人工资的如意算盘搞“流产”了。




所以他们气急败坏,视工友们选出来的代表沈梦雨为眼中钉、肉中刺,恨的咬牙切齿,非法开除了还不够,梦雨发出自白书后更要合起伙来在暗地里泼脏水。



这位砂糖路人(梦雨所在部门车间主任李乔君)在文中言之凿凿地大谈沈梦雨“卧底”、“贿选”、“闹事”、“泄露机密”,而又给不出一点证据,同时含混地把自己说成了一个普通老员工。李乔君主任这时倒是不像平常在车间工人们面前拿着“主任”、“主席”装腔作势,只敢畏畏缩缩地自称一个“不算很新的员工”、“7年10年的老员工”,以期混进工人队伍。

因为她自己心里再清楚不过了,这些“主任”、“主席”名号早就臭了,在他们享受奢靡生活,肆意欺压员工,暗地破坏工会民主时,他们的名声就已经臭不可闻了。

而当真正由工人们一票一票选出的工人代表沈梦雨出现时,他们害怕极了。



要背地里合伙策划、匿名污蔑,妄图攻击替工人维护权益的代表。




在沈梦雨自白书文下的评论,发布时间非常接近

这种卑劣的污蔑极其可笑,他们口中的贿选、品行恶劣,恰恰说的是他们自己!



截图来自天涯论坛上发布的对郭振泳的检举信,原文链接:bbs.tianya.cn/post-water-2107913-1.shtml  

群众的眼睛总是雪亮的,正义的人们总是和梦雨站在一边的。只有日弘厂的看门狗才会蛇鼠一窝,一起诋毁梦雨和日弘厂工友。

行动起来,揭露丑恶!一切支持梦雨和日弘厂工友的人们,一切站在正义这一边的人们,一同来痛打看门狗!

TOP

日弘厂员工对工会主席郭振泳的举报(2018年4月28日)

http://bbs.tianya.cn/post-water-2107913-1.shtml

号外!日弘工会有爆料
楼主:hello201888881 时间:2018-05-14 04:12:14 点击:152 回复:2

  对日弘工会主席郭振泳的举报信

  写在前面的话:
  最近工会中的某些大领导故意放风说,工会市总区总接到对日弘工会的投诉,如果真的对我们日弘工会进行经费审查,工会的一些问题就必须整改,会极大的损害日弘员工的利益。

  其放风说上级工会查账对员工损害有两点:

  1、公司的钱由公司来发,不再经过工会,公司的钱只能打到工资里面扣税,会损害大家的利益。

  2、大领导说我们工会现在每年交给上级工会的钱只有2万,如果按规定要上交50%给上级工会,我们员工的福利会减半。

  这些说法简直可笑至极,根本站不住脚,忽悠不了我们广大群众的。

  对于第一点,请问,我们每年公司给发的现金有多少呢?春节红包、忘年会抽奖等所发现金平均每人大概有350元,这350元能扣我们的多少税呢?跟你们买东西缩水相比真的是九牛一毛。

  对于第二点,这就更令人奇怪了,如真按工会大领导所说,我们每年都把上交上级工会的钱截留了,先不谈这本身已是违法行为,而这笔被截留的钱去哪了,也没见用在我们工会会员身上啊,别的厂如日正,严格按照规定上交,人家工厂福利照样比我们高啊!

  是工会大领导真的为我们工会会员担风险,增加我们的福利,所以故意将应上缴款项截留,账目搞得不清不楚,还是另有隐情?大家心里早就都有了答案,希望上级监察委和工会早日下来进行经费审查,严惩腐败的蛀虫,保障群众的应有权益。

  举报信




下面是投诉回执:

TOP

要忍受高温、噪音、工伤、责骂,就是因为没你们有文化?汽配工人声援MY!| 投稿  今晚吃鸡  微工荟  2018-7-10

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/30eY5YKSLd62sQSkzWpuRA

大学毕业生为何要进厂打工?| 声援MY

大汇  2018-7-11

核心提示
为什么要进入工人从事的行业,体验工人的工作,过工人的生活呢?进厂的选择优在哪里呢?

前些天看到朋友圈流传了一篇文章,《沈MY的劳动仲裁申请》。当时我就一惊,沈MY,不会是我以前的校友沈MY吧?打开文章一看,有一张她拿着申请书的照片,就是她。毕业几年都一直没有再听说她的消息,原来她一直在一家叫广州RH机电的汽配厂工作。

对于这个发现我并不意外。原本她就是一个有公共情怀,对工人阶级有感情的人。因为我与她的结识就是在关注广州大学城环卫工罢工的现场。她会带着环卫工人们唱激情澎湃的国际歌,和她(他)们没有任何障碍的聊天话家常,关注她(他)们的劳动保障。



当时对她有更深入的了解是在我们一起去调查对方物业公司在大学城其他的项目中,有没有同样侵害受雇工人劳动保障的问题。在我们与广东省档案馆的绿化工人,清洁工人了解完情况之后,竟突发意外。保安队长应该被公司警告过非常时期要注意安防,他禁锢我们的人身自由,要求我们删掉手机里的所有照片和录音。

我们双方都报了警,但当时的警察也十分凶恶,明显与资方站在一边,还好当时环卫工人们一齐过来才让我们逃脱了警察口中的“去警局问话”。在这个过程中我们都是十分害怕的,我看到她有抹了下眼泪,我也只能强作镇定。但是事后我惊讶的发现,她竟然有一个备用手机,录了两份录音!这样我们的调查成果没有白费,成功的发了出来!这让我不得不佩服她的心思缜密,临危不乱。

所以对于这样一个能到现场支撑环卫工的学生来说,她无疑是有底层情节的人。而在这样一个事件中暴露出来的资本主义和政府的种种问题和矛盾,以一种更加赤裸的方式展现在工人以及学生面前。我们对于警察的表现和资方的嘴脸都非常失望,但是大学城环卫工人抗争的胜利也鼓舞了我们,还是有希望在,有路可走。其实对于这一群学生而言,找一份“正常”的工作,并不是一份可欲的选择,通常只是不得已之选。因为“正常“的工作,无非就是进入体制内,或者成为资本主义的奴隶。

所以,她选择和工人队伍一起前行,并不是一件多么匪夷所思的事情。不过想为工人做点儿什么的学生当中,也有几种不同的选择。最常见的一种,不进入政府和资本的系统的话,那就是第三部门,作为组织形态也就是NGO。

早几年NGO的生存空间稍微开阔些的时候,很多大学生毕业后都通过NGO去做各种关注社会议题的实践。当如今这样的空间变的微乎其微,现存的NGO都仅是在夹缝中谋求生存的时候,这样一条路显得希望渺茫,艰难异常。除了工作上的艰难进行之外,资金链条也是很大的问题,由于不得不依靠资本和政府申请资金,很多工作能够开展的自由度很小,行政工作繁杂琐碎。并且很多工作人员和工人一样,都需要打两三份工,才能达到大城市的基本生存线。



那么这种组织形态的方式进行不下去的话,有没有其他的方式能够做到NGO想要做成的事呢?像MY这样,以个体的方式,直接进入工人的场域,便成了一种替代的或者说也许更优的选择。这个更优并不是在工作体验上,因为进厂工作,或进入其他低端服务业工作,有的可能需要付出体力和身体健康的代价,有的极具重复性和枯燥感,异化的劳动过程对于曾经被鼓励自由和创新精神的大学生而言,是个更加难以忍受的过程。那到底是为什么要进入工人从事的行业,体验工人的工作,过工人的生活呢?进厂的选择优在哪里呢?

我们可以从MY最近的状态了解一二。她之前的一篇文章《黑心日企肆意打压民选协商代表,老板工会无视法律践踏员工权益》详细讲述了近期她作为工资集体协商的工人代表所经历的种种维权过程。从这篇文章我们可以看出来,在一个经济下行,公司企图损害工人利益的情况下,她是如何从内部带动工人的反抗意识,争取员工权益的。

在2010年南海本田工人罢工成功之后,工会民主选举的意识其实已经在珠三角汽配业的工人中间生根发芽。广州RH机电作为广汽/东风本田的配件生产商,工人们受到本田工人罢工的鼓舞,也一直在以这样或那样的行动为自己争取更多的权益。虽然也曾经历过资方和政府对工人集体行动的反扑,详见《开发区工人的斗争:这一刻,沈MY不是一个人在战斗!| 投稿!》,但是经过这么多年双方力量的博弈,工会的职能开始稳定下来,该厂固定每年四月会进行资方与职工方关于工资与年终奖的集体协商。



但是尽管如此,工会委员会及协商代表的代表性却仍然有限。由于协商代表基本上是分会的工会主席指定的,工人在选代表时,大多是采取消极被动的态度,在一个空白选举表中签上自己的名字,代表的名字事后才会被填上去。

但在这一次加薪和奖金很有可能会大幅减少的情况下,MY带动工友们对这一议题进行了集中讨论。其实这一过程很自然,有明显的问题出现,有人带头抱怨,让大家将不满宣泄出来,然后形成有效的讨论,并引导出一些可行的解决方式。除了厂里可以聊天的公共区域,社交媒体也提供了一个很好的平台,供工友们去讨论问题,商量对策。慢慢的,从最开始在微信群发起的选代表的预投票,到后来越来越多的工友加入群聊进行讨论和投票表决,要求改革选举方式和进行真正民主选举的意识和诉求,渐渐在普通员工中得到普及。

工人要求一人一票选出真正代表工人利益的协商代表的呼声,已经到了无法被公司管理层忽视的程度。于是MY和鲍某两个普工的名字终于出现在了制一分会的职工方协商代表候选人的选举表上。

虽然公司默认了工人选的代表,但是程序上还是沿用以前的方法,并没有按照一人一票的匿名投票方式,且制二分会的选举表中候选人一栏仍是空着让员工签名的。很多员工对此很不满,因为程序上仍然不符合他们所要求的民主规则。但是没有时间追究这一次资方的行为,MY开始要忙着通过调查问卷收集员工对于工资、福利和年终奖的看法,才能在与资方的协商会议上打一场有支持、有准备之仗。这也充分向员工展示了,真正代表工人的工会代表是应该要真正听到基层员工的声音和意见的。

但是公司对于基层员工的力量和这两个民选代表所能产生的破坏作用终于产生了恐慌,开始用各种方法打压协商代表。最首要的就是切断代表和基层工友的联系,他们通知MY协商期间不能到工人工作的地方去,同时给员工发放一些刻意抹黑她的小纸条,分开找员工单独谈话等等。后来公司通过找各种借口例如微信群里存在诱导性红包和小程序等违纪的选举程序,尝试召开会员代表大会撤销MY和鲍某的协商代表资格。但是现场参会的员工纷纷表态,仍旧支持这两位民选的协商代表!



虽然最后MY仍然被资方针对,以各种口实給她记过处罚,最后至非法解雇,但是这整个过程既增加了她本人和资方各种周旋斗争的经验,也大大增强了工人的意识和团结。工友们能够看破资方的各种技俩,在最后代表被抹黑被攻击的时候,仍然相信与支持她们,就是一个很大的进步。

对比MY所在的制一分会,该厂的制二分会在没有任何介入和引导的情况下,选举出的仍旧是资方指定的代表,没有员工对签名在一个空白的选举表上表示反对。制二分会的两个代表也在职工方的协商会议中与MY、鲍某对立,造成了协商代表团的分歧而迟迟无法进行协商会议。

再假设一个处于外围的NGO,如果遇到该厂工人由于加薪权益受损的求助,它们能做到的也只能是一些法律的相关普及、一些相关建议而已。对于普通员工的意识上,所能够达到的影响甚少,除非其参与了NGO长时间的培训。

MY蛰伏的三年,并不只是为资方工作的机器而已。她在积累做工人的经验,经历所有普工经历的一切,了解他们最迫切的需求,并且引导他们了解且承认自己的需求。当有了一个具体可谈且亟需解决的问题之后,这片土壤便具备了种子可以发芽的条件,点燃了该厂员工的一些维权和民主的意识,让他们团结起来,开始反思和讨论自己的处境以及可以最大程度做些什么来改变现状。

很多劳工NGO也知道工人代表的重要性,殊不知学生直接进入工厂,成为积极的工人代表,是一个更直接的选择。因为他们在经过一定历练之后,既具备工人意识和抗争精神,又掌握法律知识和宣传媒介。他们比较习惯带着批判和审慎的视角看劳动过程,比一般工人更容易发现问题所在。

MY虽然被非法解雇,无法继续作为工人代表的身份再去为工人争取更多权益和完善工资集体协商制度。但她被解雇之后,反而能比较自由地将这些年所观察到的问题都总结发布出来,这种传播作用也是不可小视的,在一个工厂发现的问题其实在其他工厂也存在,因为资本主义的本质是同一的,生产方式是类似的。

MY虽然无法继续代表该厂的工人,但是觉醒的工友们还会继续发出反对的声音,选出自己的代表,继续为自己的权益进行抗争。MY虽然以后无法再进厂,但她还在坚持行动,与资方死扛到底。

何况一个沈MY被解雇了,还有千千万万个沈MY在接替她,还有其他像MY一样的学生在底层的岗位上坚守,与工人们同在。虽然这一群体暂为少数,但是未来可期。

曾经有位朋友说过一句话,大致这样的意思:不必怕打压,当一群心怀底层的人像水一样渗入到工人中间去,将产生更加坚不可摧的力量。

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/CbCyB85IdU8nT1rw2QPIDw

工友评论集:men雨你是好样的!

团结就是力量  地火狂飙  2018-7-11 22:39

日弘工人:



新茹:[/b]

在今夜之前都不相信你拥有这么高学历。还与我们在日弘日夜一起工作,非常感谢你为工人发声,工人有梦雨,真的非常非常非常非常非常棒,你好强大,愿以后社会、工人再无不平!不再需要瘦弱的你如此强大!



之荔:

看到这篇文章,首先我很感动,一个高学历的你,愿意融入我们工人,为我们工人发出声音;其次我作为你的工友,我由觉得多么庆幸,能认识你,你的勇敢让我很是佩服。



于武仓:

广州环卫工人关注梦雨,梦雨好样的;向你学习,致敬梦雨!



陕西工友老王:

梦雨,首先很佩服你的举动,你是工人先锋.从中大硕士到流水线女工的蜕变,真正的走进底层,与工人一起推动处境的改变。

我也是一名工人,深刻体会到工人面临到种种不公。工人需要意识觉醒,推动工会的改革,将工会改造成属于工人的工会,梦雨一直在行动,虽然面临工厂泼冷水、威胁,但她没有惧怕勇往直前,与厂方斗争到底,我们更应该支持梦雨。

梦雨,本可以选择更高薪的职业,但是她选择做一名工人,与工人命运结合,历史上有很多次这样的结合,才有后来工人运动辉煌。

鲁迅曾经说过愿中国青年都摆脱冷气,只是向上走,不必听自暴自弃者的话。希望更多青年人像my一样走进工厂,走进底层,让社会多一些光和热,让改变的可能性更大一些。

湖南工友:

一个985,211大学生,他为什么会选择去工厂里呢!?

还不是工厂工人受剥削、受压迫最深!她同情工人阶级,她放弃了优越的生活,想着帮助工人做些什么事,她和工人一起和资本家斗争,争取工人的权益,她无怨无悔,大家看看吧!转告其他人支持支援助力吧!        我也在工厂工作过很多工厂里的制度,很没人性化,对待工人,真的是所谓的工人现代的工资奴隶。

所以看到这个,很佩服!

平淡一生:

梦雨你我有同命相连的经历,但是我没有你有能力,我是爱儿健品牌,广州志健服装有限公司的一名员工,我带了二三十个姐妹找老板追缴社保,我看到住了十几年的姐妹,黑心老板一天社保都不给买,从3月份至今,几个月经历的老板百般恶毒手段,把我们也隔离,不给事做,不给饭吃,几个月来,我吃不下,睡不着,天天眼睁睁,看到一起受罪,想想心疼心酸,老板罗飞鸿,番禺区十大好人,慈善会会长,势力大到挡住番禺区每个相关部门,我连广东省工会都去找了!



汤晓嫣:

我也曾经在本地一家上市公司流水线上班,虽然没主人公所在的公司那么过分,但是失信就是失信,短期的理由能让你加班12小时,单方面延长这种天天加班的“特殊时期”,单方面要求“理解公司”,等你适应,他们就巴不得让你在12小时基础上再加班!人是不知足的!退一步,不会海阔天空,只会少一片天空!

撸袖管:

斗争讲究艺术,你在日弘斗,我们也要发动车主跟东风本田斗,施压这个黑心供应商。

李佳诚:

我也是开发区汽配厂的一个工人,我要支持梦雨。

梦雨说了很多日弘工会的事情,果然,天下的乌鸦一般黑。看了她的事情之后,我也想说说我对工会的一些看法,虽然我说的没有MY说的那么深入,但我还是想说一说。

工会对我来说,其实主要就是搞活动的。虽然每年好像工会都会去谈判,但我觉得那些谈判真的就是形式,老大是怎样就怎样。

看MY做的事情,她给我的感觉就是,她完全是跟我们一样的。当我看到MY在谈判之前做了那么多工作,又做调研,又做工人自己的投票,我真的觉得这才是一个工人代表要做的事情,那就是想办法反映我们的想法。我觉得大家都应该向她学习,积极争取权利,让更多人成为真正的工人代表。

秀就完事儿啦:

感谢这位小姑娘为广大底层工人发声,这些人真的都是在玩命的工作,我也是他们其中的一员。一个没有工会保障制度的国家,呵呵了。

追风骑士:

虽然我好像也做不了什么事情能够帮助沈梦雨,但这么好的一个代表,值得我们所有人维护和学习;不论是日弘工厂还是广汽工厂的工友,都应该去保护积极斗争的工人代表!

我们都要考虑到,天上没有掉下来的权益,一个积极的代表也不能改变一切,自己的权利要靠团结的力量来争取,如果有工友愿意冲锋在前去成为代表,大家就应该全力地去支持与学习,乃至于自己成为新的先锋力量!


沃尔玛工友游晓玉:

沈梦雨加油! 支持工人行动!支持工人代表!支持工人的代言人梦雨!!!

工人粟裕:



一个中年工人:



装修工人:




参与活动:“声援工友斗争:我和梦雨有话说!”

七月盛夏的火热,因梦雨的出现更增一分热度。

她,研究生毕业,却毅然放弃名校身份,选择进入工厂。

“要一直跟工人在一起,寻回失去的尊严和权利”,是她的誓言!

她的选择,被主流嗤笑为傻,而这“傻”劲正是我们左翼所推崇的。

今年四月,被选为工人代表的她,时刻与工友站在一起,与厂方和老板工会坚决斗争。

最后,斗争取得了胜利,而她却被厂方非法开除。

毛主席说过,“革命的或不革命的或反革命的知识分子的最后的分界,看其是否愿意并且实行和工农民众相结合”。

梦雨,是走在我们前面的先行者!是我们学习的榜样!

为此,时代先锋网发起声援征集活动:“声援工友斗争——我和梦雨有话说”,说出你想对梦雨说的话!

征集内容如下:

1、写一段寄语
字数:200字以内,写下你对梦雨的寄语或是你想说的话。
可手写或打字哦~

2、我是xx,我与梦雨和日弘厂工友站在一起!
形式:手举“我是xx,我与梦雨和日弘厂工友站在一起!”的牌子,拍照。

3、说一段话,或录一段视频,长短不限
语音最好是MP3格式;视频最好是MP4格式哦~


关注梦雨微博:梦雨有话说

TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/zJ5LXeLDe6R2ku8CRZ2oCA

孟晗:写给工人代表沈梦Y的信

孟晗  地火狂飙  2018-7-11 22:39

men雨:

你还好吗?

你放弃追逐利己主义式的生活,从中大硕士到流水线女工,选择了和我们工人同呼吸共命运。

你的义无反顾,让我很感动,也很敬佩!

在当下社会的有色眼镜下,你的选择是难以为他们所理解的,被当成了傻瓜。

但是,我,和我们工友,都是为你点赞的!

我们看中的不是身份标签,而是你真正为维护工人权益的行动!还有一个工人代表的责任与担当。

相信看到你的故事,两亿多的工友都会力挺你!

我们工人通过劳动,造就了这个世界,却备受压迫和不公,而工会和政府都站在资方一边,我们工人必须去改变现状。

而梦雨你,作为知识分子选择了加入工人队伍,像是历史的重演。

相信,在你的影响下,定会有越来越多人关注我们工人问题,也会有更多的人跟随你的脚步。

最后,梦雨加油,我们一直支持你!



参与活动:“声援工友斗争:我和梦雨有话说!”

七月盛夏的火热,因梦雨的出现更增一分热度。

她,研究生毕业,却毅然放弃名校身份,选择进入工厂。

“要一直跟工人在一起,寻回失去的尊严和权利”,是她的誓言!

她的选择,被主流嗤笑为傻,而这“傻”劲正是我们左翼所推崇的。

今年四月,被选为工人代表的她,时刻与工友站在一起,与厂方和老板工会坚决斗争。

最后,斗争取得了胜利,而她却被厂方非法开除。

毛主席说过,“革命的或不革命的或反革命的知识分子的最后的分界,看其是否愿意并且实行和工农民众相结合”。

梦雨,是走在我们前面的先行者!是我们学习的榜样!

为此,时代先锋网发起声援征集活动:“声援工友斗争——我和梦雨有话说”,说出你想对梦雨说的话!

征集内容如下:

1、写一段寄语
字数:200字以内,写下你对梦雨的寄语或是你想说的话。
可手写或打字哦~

2、我是xx,我与梦雨和日弘厂工友站在一起!
形式:手举“我是xx,我与梦雨和日弘厂工友站在一起!”的牌子,拍照。

3、说一段话,或录一段视频,长短不限
语音最好是MP3格式;视频最好是MP4格式哦~




关注梦雨微博:梦雨有话说

TOP

此文点击3千多,后附网友若干跟帖。
https://mp.weixin.qq.com/s/rOF01eJY7D4Rqb0GnTlUZw

顽石|时代需要这样的青年先锋

原创: 还是顽石  依旧顽石  2018-7-9

前天深夜,在网上读了沈梦雨的文章——《无悔的选择——从中大硕士到流水线女工》。我被深深震撼了!我想等情绪稍微平复一些,再考虑是不是能为梦雨写点什么。

然而,将近两天了,我仍然沉浸在震撼、感动与愤怒之中,仍然没有能够理好头绪,仍然不知道能为梦雨写点什么。而理智告诉我,不能回避,必须要为梦雨写上几句了!

读《无悔的选择》的时候,我首先联想到的是琢孟,就是我正在创作的中篇小说《出路》的主人公(这部小说已经在我的公众号里连载了一大部分,红歌会网也有转载)。琢孟是资本残酷压榨下匍匐苟活的农民工,他和他的工友的命运完全操控在资本家的手中,找不到出路。曾有读者批评我太悲观,认为琢孟的遭遇不具有代表性。也有人对我说,琢孟必须起来抗争,只有抗争才有出路。从某个层面讲,《无悔的选择》其实就是现实版的《出路》,所以我希望《出路》的读者(当然也希望更多人),尤其是一些不理解琢孟的读者也读读梦雨这篇文章,看看今天流水线上的那些工人到底是一种什么样的生存状态,看看资本家如何对待工人的抗争,想一想梦雨和她的工友们的出路究竟在哪里。

梦雨又不同于琢孟。琢孟和数以亿计的打工者一样,是被动的,麻木的,他们被时代大潮裹挟,很少(甚至从来没有)真正思考过自己的命运和造成这种命运的根源。而梦雨则不同,她是一个觉悟者。出身小康之家,名校研究生,如果只是为了个人幸福,梦雨完全可以选择做一个精致的小资,甚至有可能凭借姣好的外貌、出众的才华有朝一日跻身所谓的“上流社会”。可是在大学阶段就接触并参与过工人维权的梦雨,已经深深体会到了被剥削被压迫的广大工人的艰辛与痛苦,逐步从小我升华到了大我。她不愿做精致的利己主义者,不再汲汲于个人的吃喝玩乐,不再为一己的梦想而奋斗,而是毅然决然地选择做一名流水线工人,选择和广大的工人同呼吸共命运,选择去亲身体验现代“包身工”的悲苦。在维护工人权益的关口,在最需要的时候,她勇敢地站出来和冷酷的资本家进行不屈不饶的抗争,被嘲讽,被侮辱,被打击,直至被开除,都无怨无悔。

鲁迅说:“自古以来,我们就有埋头苦干的人,有拼命硬干的人,有为民请命的人,有舍身求法的人……这就是中国的脊梁!”毫无疑问,梦雨和云帆、佳悦、永明等人一样,已经成为这个时代的青年先锋,他们也正在成长为中国的脊梁!期望他们的抗争意识,他们的献身精神,他们为天下人谋永福的实际行动,能够让更多在铁屋子里沉睡的人从酣梦中醒来!

马克思说过:“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”“资本如果有百分之五十的利润,它就会铤而走险;如果有百分之百的利润,它就敢践踏人间一切法律;如果有百分之三百的利润,它就敢犯下任何罪行。”工人们如果梦想资本家发善心来从根本上改变自身的命运无异于与虎谋皮,“从来就没有什么救世主,也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福,全靠我们自己!”惟愿广大的青年朋友,广大的工人兄弟姐妹,跟上梦雨的脚步,为谋求工人阶级共同的幸福而努力奋斗!修改后的《宪法》第一条依然写着:“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”有《宪法》做后盾,工人朋友们应该理直气壮地起来捍卫自己的权益和尊严!

梦雨的父母有先见之明,知道她会成长在一个梦时代,所以给她取了一个极富时代特征的名字。我以为,现在的梦雨其实是梦阳,尽管现实中风雨交加,前路中满是泥泞,但我相信,在她的梦里一定不是淫雨霏霏,而是阳光明媚。这是梦雨怀抱的理想,也是她不屈的追求。

有人评价梦雨“巾帼不让须眉”,说实在话,顽石面对梦雨只敢说“巾帼愧煞须眉”。梦雨,还有云帆、佳悦、永明等青年的勇敢、坚定,让时有顾忌的顽石深感羞愧!尽管如此,我还是要努力呐喊几声,“聊以慰藉那在寂寞里奔驰的猛士,使他不惮于前驱”!



最后,我用马克思的名言和梦雨等青年先锋共勉:“如果我们选择了最能为人类而工作的职业,那么,重担就不能把我们压倒,因为这是为大家作出的牺牲;那时我们所享受到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣,我们的幸福将属于千百万人,我们的事业将悄然无声地存在下去,但是它会永远发挥作用,面对我们的骨灰,高尚的人们将洒下热泪。”

                            2018.07.09






TOP

https://mp.weixin.qq.com/s/UGNP2QpalPEPj30S0KAp8w(粗体为原文所加)

她不是一个人在战斗!

政资研  郑小妍  2018-7-12


她不是一个人在战斗!



中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民MINZHU专政的社会主义国家。
——《中华人民共和国xianfa》第一条


那么,“工人阶级领导”究竟做到了几分?mengyu用她的斗争揭露了实际情况的冰山一角:在她脚下这片地方,“工人阶级领导”被化为了“黄色工会领导”,也就是实质上的资本领导!

mengyu堪称追求进步的知识分子的榜样:为了“改变现状”,她选择直接成为广州rihong机电有限公司的一名工人,而后在工会选举中争取到工人的支持成为工人代表,直接为工人们最迫切的诉求而斗争:

http://www.sohu.com/a/239929810_473306

然而这些斗争从一开始就受到了资方的种种阻挠。工厂工会并不能充分地反映工人们的诉求——哪怕是最急迫的、关乎工人生命健康和生活来源的诉求——因为它实际上并不由大多数工人MZ地掌控,而是资方掌控着这个工会。它惧怕工人们自己组织的MZ选举:

工人代表——女工mengyu是如何炼成的?
https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404259981259108631#_0
《rihong厂,敢泼脏水,敢亮明身份吗?!》

概括起来,资方和工会首先散布言论,为压缩工人福利找借口,并在工人代表选举这一步就试图内定候选人、操纵选举;看到这些最初的障碍没有阻止工人们选举mengyu为代表,没有阻止mengyu在厂内广泛征集工人们的意见,资方和工会便制造舆论试图诽谤mengyu,最终使用行政手段将她开除;看到mengyu在网络上就此发声,又假借“老员工”之名进行污蔑。这所有的操作都使用了诸多耳熟能详的帽子:泄露机密、勾结境外势力、煽动群众......

在这里,所有泛泛地说“MZ是敌对思潮”“为求发展应当对MZ忍痛割爱”的批评都抵不过这样一个现实:工人们最迫切的、同时也是非常合理的诉求不能得到满足,所以他们选择了能够为他们争取这些权益的mengyu。MZ是他们争取权益的手段,而那些空泛的对MZ的批评,恐怕只有手持金饭碗的、不将工人视为人的既得利益者才能作出。这些批评家看不到发展背后的血泪,想不到让资本来主导生产远不是发展的唯一可能,更想不到资本主义这种牺牲生产者的“发展”长远来看只能换来倒退。

除了直接否定资本主义不可持续的一类人,还有一类愚蠢或虚伪到一定程度的人说:“资本主义只能带来低发展、反发展、甚至危机”,而“在当代资本主义、新自由主义化的资本主义中,却还冒现出中国这个后进发展事例”,因为中国发展了,所以其并非资本主义主导的国家。他们蹩脚地玩弄着“发展”这个概念,选择性地截取着工资上涨的数据,却对工人阶级现实的政治经济处境视而不见

按照卢荻这类人的逻辑,rihong厂的黄色工会,因为它们确实曾为工人取得一些涨薪,它们就成了这些工人的真正代表,而无需去看现实的政治经济关系。与之对应,像mengyu这样的工人,按照其车间主任李乔军所说,就是“境外NGO渗透”,按卢荻的话说,就是“做自由派的尾巴”。可见,他们的屁股和谁坐在一起。

如果黄色工会便是工人阶级的代表,那么这的确是“工人阶级领导的典范”,或用当地某些领导的话来说,“工人行使MZ权利的教科书式范本”。而现实是,黄色工会是处处为资本说话的。它不但试图掩盖资本扩张中对工人的剥削,极力强调资本扩张对工人生存的必要性(限制工人福利的合理性),又通过种种“合法”操作来消灭工人们自己选出的代表,禁止工人们表达自己的诉求......这正是资本对劳动者的支配权的具体体现。黄色工会不过是资本的工具而已!

mengyu无疑看清了这一点。支持她的工人们都看清了这一点。他们知道,推举这样一个熟悉他们最急迫的诉求而又富有斗争性的代表,便能够将自己的意志传达到与资产阶级斗争的角斗场上。

rihong工厂的工人绝不是被牵着走的乌合之众,他们自己就有斗争意识与力量,否则他们无法在之前的谈判中争取到涨薪;我们也了解到,在mengyu受打压的过程中,他们也尽可能地保护自己的代表。



毕竟,仅有mengyu一个人是不够的。这是所有被这一资本剥削的工人的斗争,通过这样的斗争,工人们将以工人MZ为纽带组织起来,以工人MZ为武器向资方进攻,而阶级意识就在这种斗争中形成。这样的斗争需要工人们发出更多、更响的声音,需要发动更多工友积极斗争,争取更加广泛的工人团结。

因此,我们号召所有关心这场斗争的人,与其在争论中消耗精力损害团结,不如更多地行动,积极联络rihong电机厂的工友,如有可能最好实地进行调查走访。如果了解到工友受到厂方的骚扰,就设法提供法律援助,让资方不能轻易地瓦解工人,也能分担其他行动者的压力;请工友们在规避风险的前提下发出声音,从而能鼓舞更多人,向资方施压。

我们也希望更多的人加入到mengyu的行列,成为团结工友争取权益的积极工人,或是服务工友、传播意识与经验的社会工作者,抑或是积极将理念联系行动、落于实地的倡导者和支持者。这将让资本和为之服务的黄色工会、御用学者们看到,mengyu决不是一个人在战斗!

如果您本人是rihong电机厂的工人,或收集到了rihong电机厂工人的诉求,可直接在本文下方或公号后台留言,或进入下面的网址:http://sdxf04.ooo/archives/11867 (征集 | 声援工友斗争:我和mengyu有话说!)

截止目前,工友们对mengyu的部分声援:

https://www.jianshu.com/p/8ebab9aff268
https://www.jianshu.com/p/621dcc2729b7

TOP

 46 123
发新话题