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【前沃尔玛工人维权积极分子游天玉文章集】

【前沃尔玛工人维权积极分子游天玉文章集】

本专辑初衷:启发、帮助更多工友起来参与争取自身和集体利益的维权斗争。供各界关心支持工人维权尤其是沃尔玛工人维权的人了解、学习、研究。
本专辑以游天玉本人已经公开发布的文章为主,也会收录其他友好团体或网站刊登的有关游天玉的各类文字材料。
为浏览方便,无实际信息的点缀性的图片都去掉了。
本专辑设立于2017年8月12日。


目录

2015年9月:积极参与沃尔玛深圳1059店工会改选
#2 一个傀儡工会是怎样炼成的(上) 2017-3-22 游天玉 微工汇/整理
#3 一个傀儡工会是怎样炼成的(中) 2017-3-22 游天玉 微工汇/整理
#4 一个傀儡工会是怎样炼成的(下) 2017-3-23 游天玉 微工汇/整理

反抗:因参加改选工会活动和抵制综合工时制,遭到沃尔玛打击报复
#5 我和沃尔玛大战三百回合之 五元发票警告 2017-05-02 游天玉 微工汇/整理
#6 我和沃尔玛大战三百回合之 警告和反抗 2017-05-06 游天玉 微工汇/整理
#7 我和沃尔玛大战三百回合之 讲事实成造谣收第三次警告 2017-05-12 游天玉 微工汇/整理
#8 我和沃尔玛大战三百回合之 路见不平 2017-5-18 游天玉 微工汇/整理
#9 我和沃尔玛大战三百回合之 休假回岗被找茬 2017-05-23 游天玉 微工汇/整理
#10 我和沃尔玛大战三百回合之 工资核查与回复 2017-05-25 游天玉 微工汇/整理
#11 我和沃尔玛大战三百回合之 非法解聘 2017-05-30 游天玉 微工汇/整理

2017年6月:微工汇发起网络筹款支持游天玉(被解雇后的生活费支持)
#12 筹款:反对综合工时制,沃尔玛维权工人需要您的支持! 2017-06-09 游天玉 微工汇/整理
#13 筹款结果和明细公布 2017-07-04 微工汇




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一个傀儡工会是怎样炼成的(上)

2017-03-22 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛女工游天玉亲身经历的工会竞选

所谓时光飞逝如电,转眼间,我在沃尔玛1059店(又称香蜜湖店)工作已经10年了,在沃尔玛工作的这10年中,我深受沃尔玛企业文化的熏陶,也颇为认同以四大信仰为核心的沃尔玛企业文化。

但是近些年来,沃尔玛企业文化在中国的执行情况却是每况愈下,让人不敢苟同,接下来的话题,就是谈谈2015年9月中、下旬我在1059店参与工会换届选举的经历吧。   


我决定竞选工会代表

2015年9月18号上午8点52分,工会委员王丽莉发了一条信息到分区群里.

“亲们!工会很快就要改选了,现在前台分区要选出17名工会会员代表,这17名工会会员代表由员工推选出来,有发言权 选举权 推荐权,也可以自荐(要有自荐表,自荐表上要有员工签名,按员工签名投票多少排名).

“管理层的占比不能超过百分之40 ,大家要踊跃报名,下周一截止,要快哦” !

看到群里的消息,我就回复问:“王丽莉,需要工人代表培训吗?”,我这样问她,是因为我们不懂怎么样去参加竞选,如果有工会代表培训,我们就可以熟悉整个流程。

丽莉在10点回复了我:“亲,工会委员任期将满,马上进入改选流程,目前是第一个环节 民主选取会员代表阶段”。

很显然,她在有意回避和忽略我的问题。

就在当日下午,部门主管尹萍制作了一张表格(自荐表),并且派了一位同事XX专门去给她找人签名(拉票)。

9月20号,上午11点我就专门去找到丽莉, 问:“ 这次选举有几个人报名?”。她说有了几个。我说问是哪几个。她说:“尹萍、卓×× 李××...”

我又问兼职可以签名投票吗?她说兼职不算,所有全职员工也就是所有会员投票有效。

我又问她服务台有没人报名? 她说没有。 17名人数够了没有?她也说没有。她紧接着说:“你怎么那么感兴趣?”

我说:“想了解下”。

我当时在想,如果服务台有人报名我就算了,因为我们服务台同事之间非常团结,不想跟自己同岗位的人竞争, 后面我想了想,在下午一点左右我就去跟丽莉说:“那我报名吧 ,我要参加参加竞选工会代表。”


拉票中的明争暗斗

看到我说要竞选工会代表,丽莉当时说:“那好啊,自己去打印表格,自己去找人签名。”

我说好,我就按照尹萍之前做好的表格版本,给自己弄了一张,有碰到同事就说明情况,请同事帮忙签名投票。

就在当日下午四点29分,我发了一条信息到分区群里,内容是 :“各位领导,各位弟兄姐妹们 你们好!我是服务台同事 游天玉 工号5312 ,我的口号是: 聆听工人的心声,寻求更多的沟通对话、共赢的机会,全心全意为工人服务 做真正的代言人。我自愿报名参加这次的工会代表竞选。请大家将手中宝贵的一票投给我,谢谢”!

到晚上18点50分 丽莉就在群里发了一条信息:

“亲爱的 亲们!工会委员代表选举只能本分区拉票,如果有前台分区的同事找大家签名拉票,大家一定要认真考虑,这名同事是不是你心中的人选,她一定要坚持党的基本路线为原则,她可以帮到大家 热心为会员群众办事的同事,大家要认真投票。如他她不是你心中的人选可拒绝签名投票”谢谢大家!

我在想,这个王丽莉简直是乱弹琴,难道像她这样无所作为的工会委员就是坚持党的基本路线吗?也不知道她在哪里整来这么一句话。

我当时也回了一条信息:“ 王丽莉你很棒给你一百个Zan,各位在投票时一定要认真投票!要为群众办事的才可选!并且要对自己的利益负责!如果不是自己心中的人选可以拒绝投票!

当时也有同事也在群里点Zan,说:“丽莉,我们一定要遵循你的想法,选出一心一意为老百姓办事、为我们基层员工着想、替我们说话的工会主席,你说的太好了 我们支持!”

我还在纳闷:我当时问过,丽莉亲口说的所有会员签名有效,可是为什么现在看到我去竞选工会代表,就变成了本分区本部门会员的签名才有效呢?

我又安慰自己了:没关系,如果只是部门有效,我就把本部门人挑出来就ok了。


管理层不能投票给员工?

就在9月21号的时候,我晚班下午三点,刚刚上班就被主管赵维刚叫住了,他说:“把我昨天给你签名的表格拿给我,把我的名字涂掉。”

我说:“怎么啦?”。

他说:“把我给你签的名字涂掉, 我昨天给你签名了还被领导评K了。”

我问:“到底发生了什么事?谁评K你?”

他不愿意解释,说:“没有什么,你把我的签名涂掉就好。”

我说:“如果我不呢?你可不是三岁的小孩子了,要对自己的行为负责任哦,你可不止签我一个哦 ,你是要放弃签名权,还是单单不签我?”

他说要放弃。

我说:“没问题,到时候在员工大会上你举手表决所有签名无效就可以啦。”

我没拿表给他涂掉名,看得出这主管很无奈,就在当日的下午17:33分 ,接到早班主管刘春香的电话。当时我正在饭堂吃晚饭,她说已经下班了没见到我,要我去帮她把昨天给我签的名涂掉,还说同时也签了谁谁..要我帮她全部涂掉。

我当时就回绝她了,我说:“阿香,实在不好意思 如果你要我帮忙做其它事我会毫不犹豫的去做,可是这个忙我帮不到。”

她说:“那你把我给你签的名字涂掉。”

我问她为什么这样?刘春香主管回答说:“管理层不能选员工 ,管理层只能选管理层,员工只能选员工。

我说:“怎么可能 ?所有会员都可以投票参选和被选,你可不是三岁的小孩子了,要对自己的行为负责任哦,我不可能涂掉的。”然后我就把电话挂了!

等我吃完晚饭回来后,赵维刚主管又在跟我要签名单(这时主管和我的谈话有录音), 我怒了发火了,说:“你们到底想怎么样,怎么个个领导都这样,你是我的领导请你回答我几个问题:

一 、你可以去找到工会主席要求除去你的工会会员身份,你就没有参与投票权;
二、你可以在员工大会上正式宣布你所有的签名无效,放弃参与权 ;
三、 你如果只是针对我个人的签名无效,那么对不起!要为自己的行为负责,在你提笔给我签名的那一刻已经没有后悔药了。”

当晚我又找到了另外一主管,问她有没有分享说管理层不能给员工投票的信息。这位主管明确的告诉我:没有!


竞选突然被停  工会主席语焉不详

9月22号我还是上晚班,就在16点40分去找了工会主席张岩,我把所有发生的事情经过跟张岩说了 ,还问她竞选工会是不是每个人的权利。

她说是的,同时还不停的解说是她们自己的失误,信息传递错误,还指责我们的信息不完整、全国13亿人都想做(工会代表)怎么可能之类的不着边际的话。

我提到了我已经签了很多名,问现在怎么做?

张岩说:“那把表先交给我吧。”

我就非常相信张岩把表格拿给她了,她拿来看了就说:“你这表格不行,要统一的表。”

我说:“这是尹萍最先弄的表格就是这样的 ,直到现在也没见你工会有统一的表格出来呀 ,就算你说这表格没用,我的签名一定要有用的!都是你们自己的人先弄出来的!”

张岩看我如此讲道,她也没话反驳,就说:“那行,你先放着吧,怕放我这里弄丢了。”

我说:“好, 既然你这样说,我就先放着 ,签的名你也看见了 ,所有同事几乎都签完了。”

张岩还在找借口说:“我很忙,事情很多,根本没办法了解下面人的事情。”

我说:“你是主席,是为工人办事的, 我有事情首先要找到你!依据公司的企业文化,门户开放政策,我也要把事情说出来。”。

没想到,张岩却说:“竞选现在停下来了,以后会有正式的流程出来,到时再按流程办事”。

虽然工会竞选就这样停下来了,但是我并没有觉得事情有那么简单,正如我所料,更大的阴谋还在后面。

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一个傀儡工会是怎样炼成的(中)

2017-03-22 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛女工游天玉亲身经历的工会竞选

9月23号,我趁休息的时间,将沃尔玛工会改选的事情反应给市街道办工会投诉接待人陈先生,据说他是专门管工会这项工作的负责人。

他告诉我已经叫张岩主席把选举事项停下来了,陈先生还说对张岩她们的办事方式极其不满,还特别要求我把之前尹萍做的自荐表传真了一份过去给他看,答复我说一定会跟进......


主管的阴谋:暗箱操作  逼退工友

9月24号,我上晚班,就有很多同事找到我说,部门主管在班会分享信息说道:“张利亚等人是境外组织 ,参加竞选工会代表目的是想让境外工会来抵制境内工会 ”

主管还一再强调要选共产党的工会!王丽莉、尹萍、李可容都在找所有给我们签名投票的同事谈话,问他们:你们有没有帮王时树、张利亚、游天玉、李菊梅、戴雪连等人签名投票?

同事们还被要求退出1059员工微信交流群,这个群由原来的68个同事,经过他们的威逼、劝说,很多同事都被迫离开了这个群,到最后只剩下39人了。

更为糟糕的是工会主席张岩和人力资源部经理陆蔚,直接把同事的手机“拿过来”自己操作退出群的,因为张岩等人的威逼、胁迫,有部分胆小的和新同事都被主管逼得写了签名无效。

那些同事告诉我不签不行的,王丽莉她们说不签要付法律责任的 !还有老员工“1” 告诉我说,王丽莉跟我谈话说的 不能签利亚等人,我们要选优秀的同事,像王时树收银老是出错 短帐一百 两百…张利亚在吉之岛被打,都是靠他老婆赚点钱才什么什么的 …。

员工“1” 继续问王丽莉 那天玉呢?王丽莉说天玉(我)做事是很认真的 ,要不是参加境外组织可能早就升职了…

同事“1” 拒绝了王丽莉的要求。王丽莉就说绝对不会让张利亚等人竞选,还对同事“1” 说“你们都是反派分子。”。

王丽莉又找到员工“2” 谈话,逼其写签名无效的声明。 员工“2” 说:“我绝对不签! 我一个月领一千多元工资,你要把我怎么样都行, 随你便!”。

王丽莉第一次找员工“3”谈话,比其写签名无效的声明,遭到了员工“3”的拒绝。第二次副总翁XX又找员工“3”谈话。员工“3”还是坚持原则没签。

还有员工“4”也是被主管两次叫去谈话还是没签,还有员工“5”也是被谈话几次都没签 员工“6”是刚刚升的员工指导被逼的没办法签了,老同事员工“7”刚刚升的员工指导坚持原则没签 还有很多很多就不一一举例了……

最戏剧性的是,袁桂清找到员工“8”谈话,逼其写签名无效的声明,反而被员工“8”问得袁桂清哑口无言。

袁桂清见自己忽悠不了员工“8”,就把员工“8”带到工会主席张岩那里。张岩对员工“8”说:“张利亚等人是境外组织,是反派分子千万不能签这些人!天玉很狡猾的不能签不然会害你们的!”。

员工“8”说不了解这些人。张岩就转移话题说你们还在外面兼职吧,公司是不允许兼职的。袁桂清就在一旁打圆场说你就写上签名无效吧 ,员工“8”被逼的没办法就写了。

尽管这么多同事都在跟我说主管的做法太不可思议了,我都还是没有去揭发他们丑陋的行动...  


反击:揭露工会委员王丽莉的丑闻

就在9月25号我下班走到员工通道刷下班卡时 发现王丽莉在员工通道逼着冯XX趴在台子上写签名无效 ,当时是丽莉先看到我还故意用身子挡住冯XX的身影。

就因为王丽莉的这一举动被我看见了 ,我就质问:“丽莉你这是干嘛?有意思吗?我知道你这几天天天在做这个工作,逼同事们写签名无效,你这是下三滥还是暗箱操控呢??这就是你的作为吗?”。

丽莉说:“这是我个人的事情,你们之前的签名无效”。

我说好:“ 那既然签名无效 你为什么还要逼同事写签名无效?”。

王丽莉还在狡辩说这是她个人的事情。我说:“好, 你要为你自己所说的每一句话负责!你逼同事们写签名无效,不写的同事你就骂她们是反派分子?”。

王丽莉恼羞成怒的威胁我说:“你再说一遍,我给你录音 。”

我说:“好,你录吧,我已经录音了”。

我走到更衣室的时候发现里面很多人(下班高峰期),我也在那里揭露了丽莉的丑闻,同时冯XX也去更室了我就这事问了她,她说 :“哎呀!被王丽莉她们搞的没办法我也写了,我说:“你怎么写的”? 冯说 :“我没办法写了签李xx无效”。

9月25号。晚上的12点多,我就将在员工通道与丽莉发生的事情经过全部编成信息发到前台分区群里面了。

我同时也补充了一条特别强调公司四大信仰企业文化——尊重个人就是用这种下三滥的手段偷偷摸摸的逼同事吗?诚信行事又从何谈起??

前台分区群里面总共有54个人包括7个主管和一个副总.我相信都有看见。

9月26号 上班冯XX就找到我说:“ 昨天你没到员工通道之前已经有4个人被逼的趴在那里写了签名无效了, 我是最后一个刚好你来了,你为什么不早点来呢?现在很多同事都是敢怒不敢言!”。

10月1号上班时,我看见王丽莉就问她:“丽莉今天没去做那个(逼员工签字声援签名无效的)工作?。王丽莉说:”今天没空要上班 ,就走开了。

10月2号,我又继续追问:“丽莉今天没去逼同事签名呀?”。王丽莉就跟我装没听见, 我又问了一遍, 她说:“你别急,到时候会发通知下来,我们会通知你的”。

我说你今天怎么没去找同事谈话?怎么不去逼同事签名?丽莉说:“我不跟你说,这是我的事情,你去上班吧。”

我说: “你逼同事签名不都是上班干的吗?”。

王丽莉说:“天玉你去上班吧 我不跟你说这事”...


收货部主管的刁难:到底谁走火入魔了

10月7号,我两点上班,在三点20分的时候,收货部主管陈楠到服务台找我, 她把我带到店外,问我:你知道我找你干嘛吗?

她说:你骗了我,把我害惨了。我说 怎么了嘛?我怎么害你了?她说:你要我给你签的名,你拿去做什么了?拿来把我的名涂掉?

我说没有做什么呀?她说:你当时要我帮忙签名说是竞选工会代表,我说那没问题 支持,我看你人比较和气好相处 虽然没和你深交 这么多年来看你还是比较友善和谐,没想到你走火入魔了,你干这么龌龊的事情!

我说,陈楠你给我签名我只是拿来参与竞选,没有做别的事情,你要这样说,可是要有证据的哦,你拿出证据出来,我怎么走火入魔了?我干了什么龌龊的事情?你说的话要负责任的啊!

她说:我只是想做好自己的工作,不想参与其它事情,你那签名的表只是拿到1059,没有拿到外面去做其它?

我说,我不会伤害给我签名的每个同事!我用我的人格担保,如果还要再逼我 我可能会考虑拿给别人去…!

她说:如果你还看在我们比较友好的份上,你就把表拿来,把我的名字涂了,我俩啥事没有。

我说,这个不可能给你涂掉,其中是有原因的,她说:什么原因?

我说,就我弄了这签名后,好几个主管都在跟我要拿去涂掉,而且丽莉还在背后找所有同事谈话,逼她们写签名无效.

她说:那一定是有原因的,就是你做的不正确嘛。

我笑了说,公司的政策尊重个人门户开放,她说:你别跟我谈公司,跟你没什么好谈的了…。

(这里解释下,因为之前丽莉分享的信息,是说所有会员都可以签名投票,除了兼职以外,所以我碰到部门同事,只要是会员都会说明原因,要求她们帮忙签名投票。


工会主席:我们还要尊重个人?

昨晚吃饭时,员工“9”跟我讲,第一次是副总翁xx找她谈话,问签名了吗?她说,签了。

翁说:有一个微信群,听说你在里边很活跃?就你发的信息最多?公司这边是没错的,她笑了说,都是同事,聊聊天而已。

翁说:你站在哪一边?她说,我站中立,这么多年来,我觉得现在是越来越不好了,去年工资还加115元,今年就成了零蛋。

翁又说要考虑大局,没有公司就没有工会,你写个签名作废吧。

她说,我不写,签了就签了我不后悔。

翁说,那你自己衡量吧。

过了一天,张岩又找员工“9”去谈话,要求退出微信,她说:名字我是签了,我不会涂掉的,她们这样弄名是没错的,你们要我退出群 ,我可以做到,你们也可以放手给张利亚等人去做呀。

结果没想到,张岩说:那依你这样说,我们还要尊重个人

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一个傀儡工会是怎样炼成的(下)

2017-03-23 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛女工游天玉亲身经历的工会竞选

2015年11月18日,下午三点,前台分区举行工会代表推荐会议,在员工餐厅举行。

出场的有地方工会两人,本店工会主席张岩,委员王丽莉、何伟燕、黄永清,以及AP同事两人,还有前台主管八名:刘春香、王霞、李可容、雷娜、罗海英、赵维刚、丽莉、尹萍。前台总共86人,实到人数66人,人员被分成了八个小组。


主管监督下的工人选举

会议开始,首先是张岩宣布了六条选举要求,它们是:

一:为本单位工会会员
二:坚持党的基本路线
三:在生产工作中态度积极起骨干作用,有一定的议事能力
四:热心为会员群众说话办事,在群众中有一定的威信
五:在本单位工作一年以上
六:积极正面、公道、没有私心,有大局观念的会员

《深圳市企业工会组织建设工作手册》当中的关于“会员代表应当具备以下条件”当中只是讲了前四条,沃尔玛额外增加了两条,也就是第五和第六条,而且还宣布由各部门来唱票、监票等……

我旁边坐的主管。我问她:“不说是推荐代表吗?怎么还有唱票监票?”主管说她也不知道。
紧接着王丽莉唱读上级工会批复文件,然后每人发一份一式三联的会员名单表,张岩还特别强调这份名单是分两部分组成的,管理层名在上面,员工名在下面。

那就是说,所有拿到这份表的人第一眼就必须勾选主管然后才能看见下面的员工名单,还要求一式三联都清楚的写上自己的姓名和工号。

每小组都有主管陪伴坐一起的,在选举过程中,主管都特别提醒,上面可以勾选6个,包括下面的一起不能超过21个人,最后还要写明你共选多少人。

大家都在紧张进行中,有些人先选好的已经交上去了,主管和副总就在叫上班的都回岗位去。


领导“帮忙”代选,假的要死

我在回岗位的途中发现,主管罗海英趴在桌子上打√ 。开始还以为是她自己的那份呢,我突然看到姓名栏不是罗海英自己的,我说还可以帮别人选打勾?就高声喊道:“罗海英帮同事选票?”

袁桂清手拿相机全程录像,听到我说,马上接过海英手上那张表说没有啊,我说:“你还说没有?刚刚海英在干嘛?我亲眼看见的!你就在她旁边你也看见的”。但袁桂清还在否认,副总翁清萍还质疑说:“罗海英会帮别人选?”

我说:“是的 我亲眼看见的!筹备小组主持所有选举工作,筹备小组以外的管理层均只能以会员个人名义参加选举;管理层以领导的身份对选举工作指手划脚都是违法的,你们这领导在干嘛?”

当时就有几个领导说,那就作废吧!张岩还想狡辩,就问旁边的人小慧有没看见,小慧就说是有:我看见海英帮忙写了好几个,当时领导很不好意思,也很不高兴小慧说了实话,工会及AP人员都没有坑声。

我转过身,对着上级工会人员说:“游戏规则演给谁看?领导可以帮忙选?”上级工会人员没有坑声,然后领导又说作废了要重新写,就要我下去上班了。

到四点三十五分,我去吃饭,发现一堆人还围在那里做监票唱票……我还看见有唱票人拿着手机里面的名单在报数,我问到唱票人:“手机里也有人投票?”被告知是休假的和休息的人把她们心目中想选的人发到丽莉手机里的。

我说:“哦,假的要死!”


选我的工友遭打击报复

吃饭的时候刚好碰到小慧,我们就一起吃饭。前台副总就来要小慧过去谈话,小慧说还没吃饱。又过一会儿,副总又来要小慧过去,说待会算加班工时。那时差不多五点了,我在想,是不是哪位领导要下班了急着要找去谈话,小慧没办法就去了。
  
小慧谈完话回来,第一时间就找到我说:今天找谈话的有一个AP人员,工会两人,还有主管罗海英(帮别人选票的)以及当事人小梁,小梁被收买了!说小慧手上写的我并要求小梁√选我才给她看。

小梁说不认识,就没写我游天玉,领导现在就拿这个说小慧不诚实,不可以要求别人选我游天玉。六个人围逼小慧,还听说工会的两人很凶巴巴是对小慧。看得出小慧被她们吓坏了,心情很不好!

我想问:“就在现场,罗海英主管帮忙给三个人打√,为什么不问责?”这三个人分别是梁XX、李XX、罗XX。

关于“会员代表应当具备以下条件”五:在本单位工作一年以上。而这三位都工作不到半年怎么也参加??

此时,上级工会说他们的事情先放一边,我们自然会处理, 先说你的事情,把你的事情先说清楚。

上级工会就这样威胁小慧,还说她是贿选……


表达抗议  我决定拒绝选举

2015.12.10日,我上晚班。

晚上九点多,前台主管雷娜通知:明天下午两点开会工会选举。

我就说明天的选举会怎么现在才通知呢?这可是一件大事啊 工会信息栏没有看见任何公示?主管没有回答,我接着说:为什么工会每次的会议我感觉都是临时或者当日当时决定的呢?

但是为了见证选举的过程 我还是信心满满的想去参加的。

到了第二天,12月11日,差不多两点的时候有主管来说要分两批上去。但由于人手不足要顶岗,罗海英主管就拿了几张A4纸要同事帮忙写上:王霞(服务台主管),王丽莉(前台主管兼工会委员),周满燕 (现金方员工指导)。

我当时很有疑问:名字就这样写好了,也就是说他们早就定好了?那还有必要去选举吗?我决定不去参加了!

就在三点钟的时候,第一批已经下来了,我就接到张岩的电话,她要我上去投票。我就说:“人员你们都定好的,还有什么好投票的,我反对,我弃权,我在上班……”电话随即挂断了。

张岩给我电话时是开的免提,大家都听到了,前台副总还在一旁还给我做录音了。后来听在场的同事说我很勇敢竟然敢直说,他们在举手的时候都是全部通过,让她们狗咬狗去!

结束后,前台主管刘春香还拿了两张没有参加投票的名单来,总共有33名同事没有参加,要求同事致电告知其结果,还听说王霞、王丽莉已经投票通过了,我就接着刘春香的话说:“都定好了,还有什么好投票的呀!你们之前写好的(王霞 丽莉 周满燕),这三个人是怎么产生的呀?”

主管告知是选举出来的。我说什么时候选出来的呀?之前不是选了19名吗?怎么就三个人名呢?

刘主管说我们都是自己退出的,我说之前都踊跃报名参加现在又自己退出?说的过去吗?自己退出也是要在大会上宣布退出的吧?主管却没有回答我的疑问。  

后来,工会主席是怎样产生的,我们都不知道,直到过春节的时候,公司吃年夜饭才宣布工会主席,傀儡工会就这样产生了,不仅如此,上级工会从始至终并没有处理沃尔玛在工会选举上的任何违法违规行为。

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我和沃尔玛大战三百回合之 五元发票警告

原创 2017-05-02 游天玉 微工荟

核心提示
让公司领导的丑恶行为,见见群众们雪亮的眼睛!

2015年9月,公司工会换届选举,我自愿报名参与工会委员竞选。当时,公司有60%以上的员工和领导投票支持我,可公司却已经拟定好了内部人员。领导知道此事后就着急了,怕我坏了他们的“好事”,他们做了大量下三滥的工作,比如逼迫投票选举我的同事们写签我名无效的申请,忽悠我把签名表上的已签名字涂掉等。

于是,我向大家揭露了公司的丑恶行为,指责工会是公司的而不是工人的,并要求个别领导当着上级工会和上级领导的面承认错误,给我道歉。对此,公司管理层便对我耿耿以怀,便开始了对我的各种报复措施。

我要好好的记录这些人这些事,让全世界都知道这些虾兵虾将们是怎样为了保住自己的饭碗拿着鸡毛当令箭的。让世人都看看,这个世界首富是怎么打压工人的!



五元发票警告


沃尔玛有一种约束员工规章制度,叫作指导(又称警告),分为三个等级:口头警告,书面警告,最终警告,有效期累计为12个月。如果员工在一年内拿来三个警告,就会被公司解聘。

公司的企业文化是:尊重个人,服务顾客,追求卓业,诚信行事。可是,公司的管理层已经把规章制度和企业文化玩的变劣,失去了味道,对员工没有一点尊重,更是毫无诚信。

来说说他们对我的警告吧。


五元发票引发的警告

2016年5月6日下午14点12分,我的直接主管王霞突然找我,说要跟我谈指导。

我说,“差不多要下班了”,我们是14:15分下班。她说“下班没关系的,超钟就超吧”。

领导的命令谁能不服从?把我叫到AP(防损)办公室,常务副总肖雯雯和主管王霞一起给我指导,原因是:4月17号开的一张金额5元的发票,在发票的备注栏没有写购物小票日期,但是有写当时买单的收银流水号和收银机号,开票人写了我的名字。

但是这张票并不是我开的,我拒绝在警告上签字。

我的解释是:由于我服务台工作是没有固定岗位的,接听电话,处理退换货,接收免费送货,处理顾客投诉,开发票等,都是混为一体的,我们根本没有专岗专用,而是什么都要做的,所以根本无法做到自己领的发票自己开,本岗位的所有人都一样。

开票人名字是我的ID 进系统后直接默认的。当时发现发票例外,我就在服务台工作群里问了“是谁干的?”有同事回复说:“是我干的,没关系PK我吧”。但是,等到主管说要给我指导时,那位同事就变卦了,否认这是她干的。

我是个爱讲道理重正义的人,为了保护同事的隐私,此处我就不提名字了。

为了要弄清楚这个事实,我专门去查了监控录像,看到确实不是我开的。谈话的时候,我已经弄清楚发票不是我开的了。

我便说,既然要责任到人,就得弄清楚到底是谁开的呀,我用我的人格担保这确实不是我开的。

副总肖雯雯打断了我的话,很不和谐的语气说:“你做了好多年了吧,还犯这么低级的错误,你要搞清楚,发票政策是专人专用,责任到人就是你!现在要说你适不适合这个岗位还是另外一回事,就去年到今年攻击的不止是一个管理层,现在还这种态度,还在讲条件?你觉得好就做,不好可以不做,不签也是要算你的……”

听她这样说我很不是滋味,很想回应她几句话。 但是,我压住心中的怒火,只说了一句:“你有权利这样对我说话,但是至于我认不认可,我是成年人了……”

我没怎么反驳她,雯雯是第一次找我谈话,我比较爱面子,也最爱给人留面子,不想说的太多,就尽量保持沉默吧。


三问公司领导
  
唉,好憋屈!

我在想,作为公司的高管,说话是代表公司的,公司标榜的企业文化“尊重个人”,可他们是怎么尊重个人的呢?高管对待工人这种说话的语气态度证明什么呢?

他们完全不讲道理!这件事根本就是公司的制度安排导致的嘛,公司的监控录像也能证明这并不是我的责任,但最后,我却变成了被警告的人了!

你们是要让这世界五百强跨国公司的文化变得黯然无味声名狼藉呢?还是要试探我抗争的底线?

这里我就要问问:

一、肖雯雯,你说我去年到今年攻击的不止一个管理层?那我问你:我是怎么攻击管理层的?就你凭空瞎说,能举例说明吗?

而且,凭你这句话,就足以说明你们是在打击报复!不就是工会竞选的事吗?但你告诉我,我当时对你们说的哪句话不是事实!就算我攻击领导,那也是领导自己有问题。

二、你说我作为老员工,不应该犯这么低级的错误。问题是,你证明这是我犯的错了吗?你们管理层不去核实还原事实的真相,就一口咬定是我的责任。我提供了人证(有同事承认是他开的发票)和物证(监控视频),那你们的证据是什么呢?

事实上,这根本就是你们领导自己管理不善,没有规范员工专岗专用,只是在一味的加大工作强度(一个人做三个人的活)导致的,这是你的失职吧!你不好好检讨,还把责任强加在工人身上,该炒掉的是你才对啊!

三、说这份工作好就做不好可以不做,还说我不适合这个岗位。我在沃尔玛干了近十年了吧,这么多年都适合的岗位现在就不合适了?到底是岗位不适合我,还是你们领导想报复我呢。

我想说:你也跟我一样也就是个打工者,只是你的职位不同,你有权利就把我炒掉吧!但是,你没有理由断定我不适合这个岗位。

这是第一次给指导,我做了九年还从没拿过指导,只是收到了几十封来自不同顾客的表扬信。





图中是我在公司获得的表扬信,共50多张。公司收到客户表扬信后,要去跟顾客回访确认事实存在,之后才由公司分发到员工手中。

事实上,公司想开除一个员工很容易,也不需要理由,只不过他们不想给开除员工任何的赔偿,因此想出这种下三滥的手段而已。

不难想象,公司对待员工还真是有一套伎俩的!他们用来对付我的手段,或许也用来对付过其他的同事。

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我和沃尔玛大战三百回合之 警告和反抗

原创 2017-05-06 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛,让你尝尝工人的厉害!

推行综合工时制

2016年5月中旬,公司员工大会分享系统改革要更改工时制度,即灵活工时,就是把标准工时改成小时制度。

而且,公司要把我们原有的勤工奖、餐补都纳入基本工资里面去。以前,大家的全勤奖在劳动合同里是单独列项的,与基本工资合并就意味着一年一度的年度调薪没戏了。

这个举动已经不是第一次了。2013年之前,劳动合同里有单独列项房补400元,最低工资标准调整时,沃尔玛为了达到深圳最低工资标准,便合并了此项福利,把房补400元也算到工资里,很多员工就被忽悠了。

我们现在该吸取教训了!一年一度的调薪后,工资必须达到深圳市的最低工资标准,公司为了规避加薪才想出此策略来的——最低工资标准虽然涨了,但是工人的工资一点没变。

为了作出这个调整,公司要求每人签一份劳动合同更改附录表,这遭到公司百分之九十的员工反对。老员工都是无固定期限合同的,全勤奖,餐补都是单独发放的,说改就改怎么行?

大家试想一下,深圳市最低工资标准一年也就涨一百来块钱,2012年的时候一下把房补400元合并到基本工资,这就意味着几年不需要加薪了!现在又把全勤奖200元加到基本工资里面去,工资标准超过了最低工资标准,工人们涨工资更加遥遥无期啊!

大家都很清楚,这样的所谓系统改革,就是变相的减少工人的福利待遇,就是剥削工人

老板也意识到了这次风暴,就在加快脚步来收集持反对意见的员工名单,对不同意签名的员工如何进行有效的控制。


第二次警告

6月12日,人力资源部经理陆慰、前台副总翁清萍和主管又把我从岗位上叫下来谈警告,王霞拿着A4纸在那里读,说5月30号上午,我离开岗位时,电脑没锁屏,没有关闭电脑屏幕,警告等。

我没等她读完就感觉头要爆炸了,特别的难受,我说:真是无语,我们的电脑设置的是三分钟自动锁屏,当时,我是去给31号收银机的同事送了个POS机打印纸,回来看见区域总监赵永良和主管尹萍在服务台查看电脑系统里的ID设置,我还马上走进去配合他们的工作。

可是,当时总监和主管并没有提醒我离开电脑要求锁屏的事情,我也不知道电脑没有锁屏也算例外导致发警告,而且我离开就不到三分钟!

服务台的工作凌乱琐碎,同事们都很团结齐心,大家遇事都是一起做的,根本没有分工,而且几乎一人做三人的活,也无法做到专人专用。而且一个班次只三个员工,其中只有一个或者两个员工领发票,随时都要服务顾客开票,偶尔离开都没有锁过屏的,怎么现在突然出来这个规定都是我们之前不知道的呢?领导们是不是要先告知这些注意事项呢?

发现问题应该及时提醒,批评员工改正,而不是莫名其妙一声不吭的发警告吧!领导要做到信息分享,培训员工让大家注意工作的一些微小的细节,规范的管理提升员工的服务意识。

可是,离岗不锁屏的事情,在服务台是每个同事都经历过常有的事,干嘛只给我警告?这不是典型的不公平对待员工吗?我不同意这样的警告,不认可当然不会签名。

人力资源部经理陆慰说,这是一次大型的检查,非常严重的错误,出了例外是要发警告的,我说为什么当时不提醒我?过了十几天才以发警告的方式来告诉我以后注意?

领导们为什么要给我无端的警告,大家都是心知肚明的,最后只得不欢而散。

给我莫名的警告被我拒绝签名后,公司就开始对服务台的一些设施操作进行规范化,要求上班的每个人都领发票,发票必须专岗专用,还找工程部钉了柜子上了锁头(摆设而已),要求离岗时自己的发票取下来锁到柜子里,要求大家随时离岗都要电脑锁屏等等。

大家都是成年人,也懂得基本的道理,只要是领导要求统一执行的规章制度,我们都会认真执行和做到,这个正常的注意事项当然也是可以接受的。可是,之前在不知情的情况下猛击一锤(发警告)算怎么回事呢?


投诉和被报复

事后我感觉不对,这根本不是正常的工作沟通嘛!

这事搞得我头都大了,不知一天死了多少个脑细胞,我的身体也受到极大的伤害。不能沉默了,一定要找到上级部门反映情况。

7月8日,我休息,便去了劳动局投诉更改劳动合同的事,劳动局工作人员很重视,致电了公司总部,要求店长来劳动局跟大家一起坐下来调解,合理对待工人。

店长和总部几个人赶到劳动局,看到我很惊讶,问我为什么来这里,我说是被逼来的。和劳动局工作人员一起坐下来谈了很多,当时劳动局也是很不支持公司的做法。

7月9号,王霞主管就致电要求调我的岗位,我不同意。

为了保护自身的合法权益,我收集了通话证据,就继续投诉到工会及公司总部,我要依法维权,必须把每次遭到的打击报复依法向上级反映,每个问题都要如实的做好记录,随时准备公布于众。

那段时间,我发现自己的身体也出现异常,失眠头痛加重,胸闷,甚至感觉有领导们整天在我耳边谈警告。经家人强烈要求和陪同下,我去医院检查出重度的忧郁症,7月11日开始休病假。

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我和沃尔玛大战三百回合之 讲事实成造谣收第三次警告

原创 2017-05-12 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛,让你尝尝工人的厉害!

因抵制公司不合理制度,我被调岗了,遭到了打击报复。

作为回击,2016年7月8日,我投诉到了劳动局。9月1日接到福田区劳动监察局约谈,要我去拿文书,为了积极配合职能部门,我跟公司写了申请外出条,但没想到却面临重重阻力,而且遭到第三次警告。


推三阻四  被困沃尔玛

面对我的申请,当班主管赵维刚说做不了主,找到当班副总漆光英授权,结果是漆光英也不批准,通报给人力资源经理陆慰。

陆慰不相信我说的是事实,要求我提供劳动局电话给她们去核实,结果证实事实如此,她们又刁难说:你这不是公司指派的任务,不能利用上班时间去。

我说:“我的班都是朝九晚五的,时间被你们控制了怎么去?等我下班行政部门也下班了”

看到我的坚持,副总说:“你找主管换一个下午班次再去吧”。然后也顺便跟我聊了一下,她自我介绍说是新调来不久的副总,跟我只谈现在的事情。

我问她,你了解我的情况吗?她回答说:不知道!并且声明说不过问以前的事情,不纠结以前的历史。

“你连员工的基本情况都不清楚,还谈什么呢?”我顶了这么一句。

她说:“现在只谈工作,好好工作就可以了,每个人追求的目标不同”。

听到这里,我更火了,说道:“你去了解一下我工作的怎么样?也请你回答我所追求的目标是什么?我都被她们逼得神经病了,现在是带病上班,谁不想好好工作?!”

她没有正面回答我的问题就说:现在还有点事,晚点我来找你好好聊下。


捏造罪名  公司宣布了对我的警告

9月2日上午,我去劳动局拿了文书回来。

下午两点上班,经主管王霞批准后,我去找人力资源部核对工资,希望公司对自己的工资发放做一个解释,HR经理陆慰答复我说由于时间很忙,改天再给我结果。

一个小时后,主管王霞把我叫到人力资源部办公室,我进去一看,哇!店长邱兰秀、HR经理陆慰、前台副总漆光英、主管王霞都已经围坐着等我了。

我惊讶的打了招呼,主管王霞就开始说公司给了我一份警告,并且读给我听,大概意思是:身为在职公司员工,2016年5月以来,多次表达了不实的信息,混淆了员工视听,诋毁了公司形象,及不尊重他人和公司。

并要求我“遵守国家法律法规及公司的规章制度”,身为公司员工,工作表现及行为应符合公司要求,尽力维护公司利益,不散播不实言论。

最后,他们还警告我如果再有类似言论,将予以“解聘”。


战胜荒谬 继续前行

我没说话,眼睛盯着店长看了很久,真觉得公司很荒谬。

一方面沃尔玛违法单方强推综合计算工时制、把勤工奖和餐补并入到基本工资中去,而另一方面却要求依法维权的员工遵守国家法律法规;

一方面违背尊重个人、诚信行事的企业文化,逼员工同意实施综合计算工时制度,另一方面却要求员工遵守公司的规章制度,真是自相矛盾、荒谬绝伦!

如果公司认为我散布了不实的信息,那么请你指出来到底是散布了哪些有损于你沃尔玛形象的不实信息?

据我所知,沃尔玛亚洲区域总裁在接受财经时报记者采访时也曾强调沃尔玛普通员工可以自由选择是否实施综合工时制,沃尔玛绝不强制,那么现在沃尔玛却为什么暗地里逼员工签名呢?

当我按照法律和公司的规章制度在法律框架内、在沃尔玛管理体制框架内依法维权时,无论对公司员工,还是对公司的企业管理都是有益的,在公司眼里怎么就变成了散布不实的信息呢?到底是谁在做有损沃尔玛形象的事情呢?

9月2日晚上,回想这次休假回来刚上班还不到四天,却再次遭到打击报复,就向当班管理层王霞提出调班申请,要求到沃尔玛中国总部投诉店里这种对我打击报复的行为,遭到管理层的拒绝调班。

沃尔玛的这次打击报复给我的心理再次造成重创。 虽然我的抗压能力很强,这种打击报复、不尊重个人的行为真让我无语。

我也不知道我还能坚持多久,但我还是秉持自己的原则,继续走下去!

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我和沃尔玛大战三百回合之 路见不平

原创 2017-05-18 游天玉 微工荟

核心提示
还有比沃尔玛更无耻的吗?有,沃尔玛。

打抱不平

2016年9月13日下午,五点多快要下班了,我进去现金房交发票,推门进去后,发现同事李菊梅脸色苍白,在跟副总漆光英和另一个主管罗海英在说什么,听主管海英说道“你这家伙还拍照?”

我感觉有点意外,就顺口问了她一句,“怎么了嘛?”

李菊梅委屈的回答说:“她们非要我签员工手册附录的名字,我现在要拍照留底,她们不让我拍。”

副总漆光英却说:“我拿上去HR看看能不能通过,不通过我还会还给你的。”

我有些疑惑,便又问了一句:“签了没有?”

副总漆光英就很不耐烦了,生气的对我说,“你不要瞎说,你去做你的工作吧。”

然后,他们就带着同事李菊梅出去了。

我觉得很奇怪,后面就找到李菊梅了解情况,李菊梅无奈的说,“她们把我弄在那里几个小时,都难受死了,我都饿的要命!唉,真TMD逼签啊!”

我只能说,还有比沃尔玛更无耻的吗?


被谈话

第二天,9月14日下午4点,主管王霞要我去HR谈事情,我去到那里,看见两个主管王霞和罗海英、副总漆光英、人力资源部经理陆慰,已经早早在那里等着我了。

罗海英开口便问我:“你还记得你昨天说了什么吗?”我很诧异:“你问我说了啥?你不是也在场吗?还要问我?你可以把我说的话说出来呀。”她回答说:“还是你说吧。”

我便讲了昨天的经历,临近下班进到现金房还发票的,刚好碰巧看到主管罗海英副总漆光英让同事李菊梅逼签,李菊梅当时脸色苍白,我就顺口问了一句怎么了嘛。我反问她,“这有错吗?”

海英却不依不饶,说“还有呢?”我说没有了,还有什么我也不记得了。

但是,她们几个人围着我,你一句她一句把我都弄得糊涂了。

隔了一会儿,副总说:“你回忆下,昨天到今天就几个小时,你说你们不要把同事逼疯了对吗?”

我是真不记得了,便理直气壮的说:“我不记得了,有说这句话吗?你要说有就有,你要说没有就没有,我现在主要是不记得了。”

陆慰继续逼问我:“你确认你昨天说的那三句话吗?你只要说是,还是不是?你要认可你说的话。”

他们这是逼我承认的啊,我坚决不能承认,便说,“我不记得了,你要逼我认可?不是你说认可就认可的吧。”

他们看我不承认,便转了话题。

陆慰问:“昨天的事情跟你有关系吗?”还问副总和另一个主管,“你们谁要她昨天参和了。”

我很无语,说:“我没说跟我有关系啊,你们现在要逼着我说昨天说了什么,可以把当事人叫来一起对证嘛,你们现在可以随便说我昨天说了很多,反正我都不记得了,你们还可以说我要杀人呢?不是你们想说什么就是什么来污赖我?你们为什么不把昨天的当事人叫过来问清楚?你们要找人谈话为什么不把门反锁?为什么我进去归还发票你们还要来扭曲事实呢?都是你们一句话想找谁的事就找谁的事?你们现在完全是在找事打击报复!”

我的一连串问题,他们一个都不愿意做正面的回答。主管王霞说:“就因着昨天的事情你不应该参与。”

我当时便非常气愤,拒绝她的说法:“我一直强调,我是进去现金房还发票的,想都没想过会进去碰到你们在,谁想参与你们?”


又一次警告

道理讲不通,他们便不跟我讲理了。王霞直接说:“现在就要给你发一份警告。”一看内容是:

2016年9月13日,游天玉影响阻扰他人的正常工作,影响了正常工作秩序。

我影响了正常工作秩序?什么狗屁逻辑?!

这已经是第四次警告了,我已经被他们整的没有脾气了,我义正言辞的跟他们说:

“你们就是想方设法的找事来整我,你们除了会给人发警告还会做什么呢?公司的文化尊重个人,门户开放你们谁做到了?”

查一下工资给我发警告,归还发票碰到同事被你们搞得脸色苍白,问了一句话也发警告?什么时候看到你们和平的跟员工沟通过?我休病假回来没给我排班,我打电话回来要的排班,休病假回来电脑ID关了,回来上班重新设置的,还说是系统升级?请问其他同事的ID不升级就我的要升级?”

我的ID5元发票给警告,别人开了几万多为什么不给警告?过节兼职员工都排加班,而我全职员工不排班?你们就是拿着鸡毛当令箭打击报复,还动不动就警告满世界去邮寄?这就是你们的行为?人在这里上班你为什么不直接给?”

你们寄的警告给同事庄*仪家人收到,两夫妻吵架闹得要离婚,人家都得神经病了,你们到底要破害多少人的家庭?你们找同事谈话要求同事签名,还张口说就剩下神经病没签了,闭口也是神经病没签了。我改天也邮寄个东西给你,就说你陆慰欠我十万?你们都是无中生有栽赃陷害!”

我一口气说了那么多,陆慰仍然面无表情,我想,他们坑工人坑多了,已经对我们的愤怒麻木了。陆慰说:“你说话有证据吗?”

我便针锋相对的说:“你放心,肯定有证据,关键时刻会拿出来的。”

陆慰和副总漆光英马上开始帮忙了,他们都说“那你现在拿出来呀”。

我说,“现在拿出来多没价值啊,我只是小小的提醒你,自己做的事情和说的话要负责任的;我告诉你们,我是在依法维权,在公司的框架内依法维权,是受法律保护的,想要我不好过,我也同样会让你们不好过,你们自己做的事情你们都记清楚,对你们说的每一句话负责,我会投诉你们到美国总部和中国总部,我会去写很多很多文章出来,到时候跟你们一起清算!”

陆慰狡辩说,“当事人都在这里。”

我说:“真正的当事人到底是谁?!这就是你们自己的人?为什么真正的当事人不在?你们作为高级管理层是在代表公司说话,你们所做的每一件事情我都会记得清清楚楚,四个人逼着我一个人搞得我有头晕痛胀了。”

他们也不想和我纠缠了,反正警告已经给我了,他们的目的也达到了。她们就赶我下去上班,她们就散了。

把我坑了就想走?还让我去上班!

我真是的无语了。我拒绝去上班,“我现在被你们整的走不了路了。”于是,我就在那里坐了一下才下去上班。

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我和沃尔玛大战三百回合之 休假回岗被找茬

原创 2017-05-23 游天玉 微工荟

核心提示
老板套路深,让人防不胜防!

我因公司不尊重个人,对员工打击报复导致患上精神疾病,在休病假中,最后一次医生开的假期单到期日是:2016.8.29。

由于社保卡内医保不能使用,患病只能自己掏现金付款,工资很少,七扣八扣拿到手才一千来块钱,经济十分紧张。


休假回岗,排班空白

最近我感觉身体稍微好了一些,就打算回去上班,但是公司竟然没有给我排29号后面的班次,其他员工都有班次,就我的班次处是空白的。我觉得很奇怪,我马上要上班了,为什么没有安排我上班呢?

29号上午,我致电沃尔玛服务台,询问我的班次,当班员工接电话才告知班次,我要求拍照发到工作群里。我就问主管,“8月26号新的一周开始,为什么新的排班没有我的班?还要我打电话才告知我该上的班?”

主管王霞回复:游*玉,你好!今天据服务台同事转达:你上午致电服务台说明天回来上班。鉴于您最近一张病假单是8月9日康宁医院开的3周证明书,我们一直非常关心你,想与你确认:你今天有去复查吗?医生有说康复了吗?医生说可以回来上班了吗?

我回复主管:王霞,不好意思刚刚才看到信息。紧接着又回复道:我认为我可以上班了,所以说我没有去复查啊!我自我感觉我现在状态还可以。因为去复查的话要花钱我没那么多钱了,而且我的社保卡也不能用。

主管王霞再次回复:游*玉,建议你还是找医生确认一下是否能回来上班?需与你明确的是,只要回来上班,就需按服务台岗位职责好好工作。

我没有回复,我觉得主管很搞笑!

第一:感谢主管代表公司说的所谓的很关心。我不知道公司是怎么个关心法,用什么方式关心的?我怎么从来没有收到过关心的话题呢?哪怕是一个电话简单的关心问候都没有过??说关心从何谈起?

第二:病是被你们逼出来,难道你们不清楚吗?

我是在带病坚持上班的,难道还要医院出证明我才可以上班吗?还建议我跟医生确认下?什么逻辑?在职员工你们不排班?请病假到期了还要打电话来问班次?而且请病假日期到了还要医院证明确认方能回岗位上班?这是你们不想我去上班呢?还是有怕我上班影响你们?


各种找茬

休假50天(2016.7.11—2016.8.29),30号上班整体感觉良好。但是,却遇到领导的各种找茬。

休假后没给我排班,后来临时排班,这个我就忍了。可是,我的上班电脑ID都给关了,之前ID是105901,上班的时候竟然进不去了,电脑重新给我设置了新的ID。真的很无语!

11点左右去厕所回来,主管王霞碰到,她便跟我培训移动积分的使用方法,我知道她就是来找茬的,就故意说“不懂,听不明白”。

到了下午三点钟左右,我口渴了累了,刚刚坐下喝口茶,王霞就进来问:“人都去哪里了?”

来得还真准时,我真怀疑她一直盯着我的。

我端着水杯,看着她说:“喝水。”

她故作惊讶的说:“好忙啦!”

我寸步不让,“忙了水也不喝了?”

她更来劲了,大声说:“那你坐着喝水?”

我说:“坐着喝水怎么啦?我马上就在服务顾客了。”

旁边同事看到我们怼上了,就出来打圆场说:“我来了,马上来接手。”

同事的好意我心领了,但我不想就这么放过王霞。我装着对同事说话:“刚刚喝点水,王霞就在呱呱叫。”

王霞就很不高兴了,她说:“那么忙,我说下都不可以?”

我不屑的说:“你可以弄清楚了说,你随时都可以说!”

五点多下班了,走到员工通道出口处,正好碰到工会主席。她很热情的跟我打招呼,还问我身体情况怎么样。

突然转变这么热情的态度,让我很惊讶,我说:“今天你有空了?之前找你说话都是拒绝?还说没空很忙?我不知道你是怎么对待员工的?”

她看我这样说,脸色马上就不好了,“那算了,不说了…”


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我和沃尔玛大战三百回合之 工资核查与回复 | 投稿

原创 2017-05-25 游天玉 微工荟

核心提示
查个工资也被警告,我也真是无语了!

背景:2016年5月,沃尔玛开始强力推行综合工时制。迫于公司的压力,大多数员工被迫签字同意,只有游天玉等少数员工强烈反对,拒绝签字。于是发生了下面的事:


核查工资被警告
  
2016年9月2号,我去人力资源部查工资。因为我们的工资单上,开头明确清楚的写着:

亲爱的xx同事,感谢你的辛苦付出,以下是您本月的工资单供您个人查询,如您对工时或者工资有任何的疑问,请第一时间向所在商场人力资源部同事询问,我们一定竭诚为大家服务。

我就是抱着疑问才去核查的,可是,我不但没有得到任何有效的回应,反而一个小时后,就莫名奇妙的被发了警告。

之后一直到12号,我都没得到任何答复工资问题,我找过主管和人力资源部至少三次以上,得到的答复都是“有结果会通知你的,系统还在升级”等回避的话。

我还专门把“如您对工时或者工资有任何的疑问,请第一时间向所在商场人力资源部同事询问,我们一定竭诚为大家服务”这句话划出来问人力资源部,“这句话写出来不能解决是不是有问题?”但也没什么用处。


久等的回复

9月13号,我终于收到了回应核算工资。下午14:25,人力资源部经理陆慰突然来到服务台,给我解释9月2号关于我工资有误的问题。

工资是全部按照工时计薪核算的,计算过程中我几次想反问她,都被她找借口阻拦,说我是没等她讲完就说问题,要按她的方法先算完。
  
她说完她的算法后,我便立马问道:“你们给我按工时计薪?什么时候变成工时制了?我同意了吗?”

陆慰回答说:“你没有工资调整的表吗?上面很清楚,我们已经通知过了,你现在只要签收,我可以给你。小时只是参考的计算方式,工资没有少你的,没有按小时制。”

我说:“你通知就表示我同意了?既然是参考,怎么就要执行?还要我签名才给?你觉得该不该给我呢?我告诉你,我不同意按这种方式核算!不管工资有没有少我就是不同意按小时制核算。”


据理力争

她又说是核算参考,都是有法律效力的云云。

我马上打断她,问道:“你是依照哪个法律?是员工手册的法律还是中国什么法律?是劳动合同的法律效力还是劳动法的法律效力?”

她没有回答,又找借口转移话题。我又继续追问她:“你们把全勤奖、餐补加到基本工资里面来,记入我的纳税部分,不加工资就用这样方式还充当达标?”

她抵赖的说:“我们没有规定一定要加工资多少啊。”我说:“集体谈判工资涨4%-8%,为什么不加,我不可以维护我的权利吗?”

她说:“这是你的权利,可以去争取,表现好就可以争取到了。”

我彻底无语了,“你们打击报复还说是表现不好,查个工资就发警告,上班三天没给警告,去查了工资过了一个小时就发警告?”

她说:“是你想多了。”说着就离开了务服台。

是我想多了?真不知道她是怎么说出这句话的!对我的打击报复有好多次了,同事们谁不清楚呢。

看着她匆匆离去的背影,我大声的说:“你们做了我想都不可以?你们不做我怎么会想?!”

她没有回头,径直走了。


偶遇同事被逼签
  
这天下午五点多,快要下班了。

我去现金房交发票,推门进去后却发现有同事李菊梅在里面,他脸色苍白,在跟副总漆光英和另一个主管罗海英在谈话,只听见海英说道:“你这家伙还拍照?”

我感觉有点不对劲,就顺口问了她一句:“你怎么了嘛?”

李菊梅说,“她们非要我签名,我现在要拍照留底她们不让我拍。”……

我觉得很奇怪,后面就找到李菊梅了解了情况,李菊梅告诉我,“她们把我弄在那里几个小时难受死了,我都饿的要命。唉,真TMD逼签啊!”

是啊,沃尔玛从5月开始推行综合工时制,已经4个月了,一开始有很多员工都是反对的。但是逐渐的,反对的声音越来越少了,不少员工迫于公司的压力,只能同意签字。

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我和沃尔玛大战三百回合之 非法解聘 | 投稿

原创 2017-05-30 游天玉 微工荟

核心提示
沃尔玛全球总裁驾到,他们终于心虚了!

2017年4月6日,我被沃尔玛非法解聘了,理由很简单,“严重违反公司规章制度”。

算是解脱了吧,都被逼的只剩半条命了,该好好的安下心来,盘点在这工作了十年的沃尔玛公司领导是怎么样对待员工的,是怎样把一个世界首富跨国企业文化基本原则玩的变味的。

这十年说长不长,说短也不短,我相信很多经历的事情都已经忘怀了,但是,对于我而言,有些事情却总是记忆犹新的——被栽赃陷害,打击报复,无中生有的假警告,这些都是怎样经历过来的,最后,在没有理由的情况下无故解聘。

幸好我有写日记的习惯,我详细的记录了沃尔玛的领导是如何陷害我的,我要让世人都知道这些。


这次,就说说解聘事件的前因后果吧:


董明伦驾到,被逼外出学习
  
据信息分享,4月5号,全球总裁兼首席执行官董明伦见面会将在深圳举行,4月5、6号将在深圳所有门店,莅临指导巡场工作,上上下下都在紧密锣鼓的筹备,包括大扫除搞卫生都是全力以赴。员工们都知道是在作假面子工作。

清明节没安排我上班,4月2、3、4号排我休息,5号早上九点上班,我就被主管马玉红安排出去兄弟店学习,虽有些惊讶,但也明白她们的用意。

既然要我出去学习,怎么没有提前通知我呢,出去学习不过是借口,大家都心知肚明,他们不过是怕我向高层反映实际问题,借故把我派出去学习。

我不同意外出,副总漆光英也来了,非要我出去学习,还说是轮流出去每人两天。

我坚持不外出,说出去学习是领导们的工作,而我一个基层工人是在店里学习的,加上我的身体不好不适合外出,要求领导安排其他同事出去。

可是副总漆光英非要安排我去,我当时跟副总说了很多实际的问题,我的身体确实不好不适合外出(精神忧郁症),加上又晕车,在店里就是带着病在坚持着,简直是在跟副总求情啊,要求她放过我,可是副总仍然无动于衷。

她一再催促,“快点去(可能是总裁兼首席执行官董明伦快到店了),这是工作安排,要服从工作”。

无奈之下,她还派了主管马玉红跟我一起外出,甚至还掏了一百元现金给主管,说请我们出去吃饭,还把我们送到地铁口,好怕我留在店里坏了她们的“好事”。

公司文化尊重个人,可这都是扯淡的,这叫什么文化,这不就是逼迫嘛。


学习?第二天继续?

在路上,我几次问到主管总裁来了没有?主管闭口不答,直接回避我的问题。

去到兄弟店也没什么学习的主题,就是看人家收银,我就奇怪了,这有什么好学的呢?

了解到兄弟店前台只有6个全职,有17个兼职工,在吃午饭的时候,主管突然接到店里的通知,明天(6号)很早总裁就会到店里,要求安排好时间,把我继续带出去其他店里,还说不能有任何的意外。

主管马上告知我,明天还要出来,而且要七点出发,我说今天特别不舒服,晕车,明天不能出去了!

结果,主管王霞又发信息给我说,6号排班要改成7点要出去交叉学习。

我回信息说,今天被你们逼出来已经很不舒服,头疼头晕,也不同意临时更改排班。副总漆光英曾经亲口当着我和王霞说过,改排班需要对方同意,否则不能单方更改,加上我住的远赶不到时间。

后面,王霞要求我不舒服就请假休息,也不想我来上班,怕影响她们。她一直强调是工作安排。

我说,我坚持到下班回去吃药,看看身体好点会坚持上班,但是住的较远,七点可能赶不到。

哎,这就是强行调班啊!


坚持正常上班,无奈被支开
  
6号早上,我起来很早,踩着城市共享单车赶到公司,7点30分的时候,王霞打电话问我为什么没到,我告诉她,“我还在路上,昨晚已经告知你们不同意调班,住的远时间赶不到的。”

赶到公司已经是7点45分了,只看到所有领导都在门口望着同一个方向,我就走进去跟领导打招呼,王霞要我马上打卡出去其他店交叉学习,还说有主管已经等我很久了什么滴。

我说,“我是上八点半的班,现在还没到时间,怎么算?”我没有答应改班,算我迟到肯定是不行的。

副总漆光英也来“好心”的搂着我,要求马上去刷卡上班,赶紧的,只要我刷卡出去就好了,什么时候刷卡照算八小时下班。王霞也在急着说马上去,会在系统里跟我改排班,非要我马上离开公司。

副总老是“好心”的搂着我,感觉好怕我离开她的视线似的,我对他们的虚伪很反感,甚至觉得恶心。我强烈要求她离我远点,我说,“我踩单车赶过来,满身上都是汗水,而且我有洁癖,不要搂着我。”

她只能放开我,嘴里却还说,“跟你走近点不好吗?要我跟你保持距离?”

我说,“是的,不喜欢这样子搂着。”边说边走到刷卡处,7:50刷卡,然后她非要我直接出去。

“我上班带的饭,还有包包都不让我放好吗?我要放好东西才去的呀。”副总和主管就一直跟着我到更衣室放东西,路上我就说:“今天有大领导董明伦来是好事啊,我要找他反映问题的,还有一封信也要给他。”

副总说,“好啊,把信给我转交给他。”我说,“才不要你转交呢。”

走到UPC门口,看到同事拿着数据很急的往楼面跑,我问到:“到了吗,董明伦?”那同事回答:“马上到了,现在送数据下去。”

我就跟副总说:“你们干嘛要把我支开呢?不就是高层来嘛,我只是正常的反映问题。”

副总说:“快点啊,已经刷上班卡了,安心出去啊。”

我知道,我今天是没法见到董明伦了。最后,我只能无奈的说,“我知道你们的目的,我不会添乱,服从工作。”

副总仍然不放心,她把我们送到地铁口才安心的回去了。


我被解雇了!
  
到了下午,带我出去的主管说,“我们两点就可以回去了。”我反问她:“高层走了?就马上回去?不是专门出来学习的吗?怎么一下就回去?”主管便答非所问的转移话题。

我们回到店里差不多三点的样子,他们要求我马上去上岗收银,我跟主管核实了下班时间(四点半),就去收银了。

下午四点多,王霞跑到岗上叫我下来谈事情,我莫名其妙,问她:“又要谈什么事?就来这里谈吧,是不是给解聘书?直接拿过来吧。”

王霞说,“老板在那边等你,快点过去吧。”

突然从岗位上莫名的叫下来,心脏跳动加速,我就去了趟厕所,回来后她就要我去防损办公室。

我不去,我没偷没抢,干嘛去那个满是监控的黑屋?以前被他们叫去那里谈警告,心里已经有阴影了,坚决不去。

后面就去了现金房通道里,店长邱兰秀,人力资源部经理王婉娇,副总漆光英,主管王霞,还有防损部的同事,一起共五个人把我包围在中间。他们分工合作,有录音的,摄像的,守门的,还有读文件的。

我被告知正式解聘了,理由是:严重违反公司规章制度,要求我在解聘书上签名确认。

我问道:“你们这是没有理由的非法解聘,为什么没有工会主席签名?”

人力资源部经理回答是,工会主席已经知道了,已经签名了,给我的解聘书上不需要签名。

我马上打电话给工会主席,回复是,今天下午(4.6号)公司已经告知了工会主席,而且工会主席已经签名放到公司存档了。

我问工会主席,公司这样非法解聘,你作为工人的工会主席什么态度?主席告诉我,没有态度,签名就签了,已经知道了。

据说公司解聘员工是要提前跟工会商量的,怎么是当日下午临时才说的呢?工会到底是干嘛的呀?工会的职业是什么呢?难道不是和公司一起坑工人的同伙嘛?


注:游天玉现在被沃尔玛非法解雇,正在进行维权!本文章所有打赏均捐给游天玉。期待大家的鼎力相助,为沃尔玛维权领袖加油!
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筹款:反对综合工时制,沃尔玛维权工人需要您的支持!

原创 2017-06-09 微工汇 微工荟

核心提示
是该上演工人团结的时候了!

沃尔玛维权工友游天玉

一次偶然的机会,我们结识了沃尔玛的维权工友游天玉,她热情、坚定、充满维权的正能量。

游天玉告诉我们,她现在有4个官司在打,都是跟沃尔玛有关的。


某次开庭结束后,游天玉和律师在讨论

她很清楚,作为一个普通工人,和沃尔玛打官司并不是一个理智的选择,沃尔玛可以请最好的律师,可以把官司拖上一两年,这让许多工友都望而却步了。

然而,游天玉却说,维权是一种态度,我们都被逼成这样了,不能就这么忍了。就算官司打不赢,拿不到赔偿,也要坚持,不能让沃尔玛任意妄为,毫无忌惮的坑工人。没钱给律师费,她就自己上法庭辩护。

当有人说维权很麻烦,看不到出路时,游天玉便说,打官司其实一点都不麻烦,官司看起来要打一两年,其实是可以同时上班的,开庭时去一下就可以了。

至于是否有出路,游天玉说,打赢官司并不是目的的全部,就算打不赢官司,我们也不能让沃尔玛那么顺利的就实行了综合工时制。只要有人在维权,便是一杆旗帜,是对其他工友的鼓励。若不是有这么多人在维权,沃尔玛早就顺利的推行了综合工时制了,维权的人,也间接的为其他人带来了好处。

作为沃尔玛的维权骨干,游天玉一直活跃在维权一线,但是她并不图名利,连打官司也不是主要以拿到赔偿为目的。

在和沃尔玛的工友们聊天的时候,我们了解到游天玉的生活状况并不如意,她在维权过程中,被沃尔玛的管理各种刁难,精神压力极大,经常失眠,甚至患上了精神疾病。

4月6日,游天玉被沃尔玛解雇,暂时失去了收入。因为4个官司随时都可能要开庭,而且要参与一些同事的案子,她放弃了找份稳定工作的想法。前段时间没钱用,她不得已找朋友借了1000块钱的生活费。



游天玉给微工汇投稿多篇,我们也给游天玉送上了写作支持和打赏,但这只是杯水车薪,无法真正缓解游天玉的经济压力。

因此,我们希望更多的社会人士能参与进来,支持游天玉,支持沃尔玛工人的维权行动,支持沃尔玛工人反对综合工时制!


为反对综合工时制而斗争
   
沃尔玛,是全球最大的零售商,是全世界雇员人数最多的私营企业,全球雇员200多万。同时,沃尔玛也是全球著名的臭名昭著的企业,沃尔玛的员工待遇差,绝大多数挣扎在贫困线上;沃尔玛密切监视员工,打压试图组织起来的员工和工会……

2016年5月,沃尔玛又一次展开了它的邪恶行动——它不顾中国劳动法律,不管员工的强烈反对,强力在中国全面推行综合工时制。


深圳沃尔玛3402店管理层强迫员工签名直至逼晕倒

沃尔玛的倒行逆施,遭到了沃尔玛工人的强烈抵抗,工人采取了各种方式进行斗争:罢工、串联、上访、诉讼、投诉、文化衫活动、寻求媒体支持、到地方各级工会组织和劳动部门寻求支持和投诉、写联名信。


南昌八一广场分店罢工,某员工在现场晕倒

针对工人的抗争,沃尔玛采取了针锋相对的反制措施:对外,沃尔玛谎称员工是自愿选择是否适用综合工时制,且没有减少员工的收入;对内,沃尔玛对员工们采取了比如强迫、限制人身自由和进行人身威胁、派人盯梢女员工入厕拍照、殴打和撕扯员工导致其休克等违法行为,更有若干员工被解聘。

在沃尔玛的反攻下,大多数沃尔玛的工人迫于压力,不得已签字同意实行综合工时制。

但是,也有很多工人坚决不同意,毅然坚持个体维权,在公司里和领导斗智斗勇,在法庭上和沃尔玛的律师据理力争。游天玉便是其中之一,她不但自己维权,也把其他维权的同事组织起来,交流经验,鼓舞士气,和沃尔玛做不屈不挠的斗争。

像游天玉一样正在维权的沃尔玛工友,在深圳一个城市便有三四十例,在全国则更多——他们一方面和沃尔玛斗智斗勇,另一方面还得和经济压力做斗争。




解雇,维权在继续
   
然而,沃尔玛不会一直容忍这些维权工人,从去年底开始,沃尔玛陆陆续续的非法解雇了不同意综合工时制的维权工人,而且拒绝给非法解雇的赔偿金。

4月6号游天玉被解雇,理由是莫须有的“严重违反公司规章制度”。

沃尔玛深圳龙华店的一位工友讲,沃尔玛上级给他们店下达了最后的通牒,6月1日之前必须解决掉所有不同意综合工时制的员工。

或许,对于沃尔玛而言,六月一日之后,沃尔玛综合工时制便一统天下,再无任何反对的声音,五天八小时工作制成为了历史。

然而,对于被解雇的游天玉而言,这不是结束,而只是开始——维权内容又多了一项“非法解雇”,同时,她将不得不一边找工作谋生,一边同沃尔玛打官司,并协助其他沃尔玛工友维权。




反对综合工时制,意义巨大!
   
目前,各种灵活用工越来越成为潮流——各大外卖平台和快递公司,把保障劳动者最基本权益的劳动关系变成了劳务关系;滴滴打车,把雇佣关系变成了共享经济,剥削劳动者的同时,还免除所有义务;各大保险公司,硬是把没有底薪说成是责任底薪……

工人曾经拥有的权利,逐步的被资本家夺走。因此,以游天玉为代表的反对综合工时制的行动,其意义远不止反对沃尔玛那么简单!

沃尔玛用行动告诉我们,他将剥夺100多年前美国芝加哥工人争取的五天八小时工作制,改为实行综合工时制。



很显然,沃尔玛并不符合劳动法律规定的实行综合工时制的要求,尽管如此,除了广东省总工会明确表示反对沃尔玛实行综合工时制外,其他相关部门,包括劳动部门,一致沉默,没有表示任何的反对。

目前,综合工时制已经在一些工厂得到推广,但是,沃尔玛作为全球雇员最多的私企,如此强力的全面推动综合工时制,却具有标志性的意义。

这不只是沃尔玛对工人的进攻,更是资本家对所有工人的进攻!

一旦沃尔玛顺利的执行综合工时制,零售行业的其他公司是否会纷纷仿效呢?甚至其他同样不符合综合工时制标准的行业,也同样可以向沃尔玛学习打压工人的先进经验!

沃尔玛工人反对综合工时制,并不只是反对沃尔玛,更是反对资本家整体推动的灵活用工形式,而灵活用工的受害者将是所有工人,甚至包括白领。




除了秋后算账,还有什么?
   
游天玉说,她很理解那些被逼无奈后签字的同事,毕竟都是要生活的,大多数人虽然签字了,但他们仍然通过各种方式默默表达对游天玉等人的支持。可是,默默支持当然是不够的,维权的人也同样需要养家糊口啊!

我们跟游天玉谈到帮她筹点生活费时,她有些不情愿,她说,不希望让沃尔玛看笑话,也让工友们看到自己的处境不好,因为维权而过得如此艰难,岂不是让其他工友对维权望而却步嘛。

但是,我们又怎么能让站在维权第一线的游天玉孤军奋战呢!

我们不应该让正义变得如此艰难,更不应该让维权的工友得到的只是“秋后算账”和打击报复!我们需要给她实实在在的帮助!

工友们,伸出援助的双手吧,支持游天玉,支持抵制综合工时制的行动!

支持正义的社会各界人士们,让我们一起为沃尔玛的维权工友呐喊吧!你们的每一分捐款,都将变成支持维权工人的光和热!

(文中部分图片来源于 中国沃尔玛员工联谊会博客)





筹款注意事项:

大家可以用打赏或者二维码转账的方式捐款

二维码捐款请注意保存交易记录里的转账单号

微工汇将筹集资金用于支持游天玉的生活费、和沃尔玛打官司的律师费。

筹款截止日期:6月20日。

微工汇将于截止日期后一周内,把筹款详情公布出来,欢迎大家监督。



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